投訴加班

⑴ 我們公司經常強迫加班，沒有加班費，請問如何投訴

根據《勞動法》加班的規定，第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果用人單位不按時支付加班費，你可以向勞動部門投訴或是申請勞動仲裁。
縱橫法律網
貴鑄律師

⑵ 怎麼向勞動局投訴加班

1、公司明顯違反勞動法，超過每月加班36小時的規定；
2、這種情況，你可以帶上相關證明材料，去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理。

⑶ 不合法加班職工如何投訴

如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

⑷ 百秋加班過長，還沒有加班費，可以投訴嗎怎麼投訴

這加班也夠厲害的。如果說好有加班費而沒有給你們，這是可以投訴的，而如果原先就說版好沒有加班費，而權你認可的，這個投訴可能要打折扣了。至於怎麼投訴呢，你可以找你們當地的工商檢查部門反應，或者直接找你們當地的父母官。

⑸ 上班沒有加班工資該向哪個部門投訴

當地勞動保障行政部門（一般為勞動監察大隊）投訴、舉報。需攜帶相關材料：勞動合同版，工資發放記錄，加權班記錄等。
法律依據：《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。