鳳出舉報電話

㈠ 鳳崗怎麼舉報有關消防

這個當地消防器材門市或者五金門市一般都有的。

㈡ 我想舉報鳳崗廣濟醫院醫院

可以的，你去問醫院，不行就說去微博上曝光你們，好多人都喜歡報道負面新聞，醫院大部分都會給你錢然後和解

㈢ 舉報上海鳳溪駕校施長銀教練

大家請聯系樓上電話或者QQ，我和樓上經歷一樣，大家如果有誰是這個教練的學員請盡快聯系，如果考過的學員也請聯系，提供線索

㈣ 寧夏回族自治區銀川市金鳳區良田鎮,掃黑除惡舉報電話

直接打報警電話110就行了，你把要反映的問題說清楚就行了，接警員會根據你反映的問題，反饋給相應的部門，會有人來進行調查取證的。

㈤ 鳳崗縣扶貧工作舉報方式

生活困難的抄評判國家有比較完善的規章襲標准可以參考，如果說你家的情況符合相關標准，地方政府部門不可能熟視無睹。
整個扶貧工作是在陽光下進行的，不太可能弄虛作假，如果你覺得存在問題，可以高上一級政府紀檢監察部門進行舉報和投訴。

㈥ 中山市東鳳鎮環保局舉報電話

微信城市服務裡面有很多投訴和建議的功能，覺得可以試一下。就在專微信然後錢包的城市服務里屬面，比使用電話和平台預約都方便很多，微信城市服務真的是全面到連堵車情況都可以查詢，不僅節省了時間讓人更安心了,投訴時注意方式，多說實際情況以及證據，少抱怨，不能罵人。

㈦ 全國掃黑舉報電話

12337

12337是全國掃黑辦智能化舉報平台全國掃黑辦智能化舉報平台，是全國掃黑除惡專項斗爭領導小組辦公室向社會公開發布升級後的智能化舉報平台。2019年5月28日，全國掃黑辦召開新聞發布會，向社會公開發布升級後的全國掃黑辦智能化舉報平台。

(7)鳳出舉報電話擴展閱讀：

注意事項：

1、12337受理涉黑涉惡違法犯罪線索舉報。如舉報其他方面的問題，請直接向有關部門反映。

2、舉報人應當如實反映情況，對所舉報內容的真實性負責。接受詢問、配合調查時，應如實提供情況和證據。對於捏造事實、誣告陷害行為的，將依照有關規定嚴肅處理；涉嫌違法犯罪的，將依法處理。

3、提倡實名舉報（請填寫真實姓名、身份信息以及准確聯系方式等內容），本平台將嚴格依法為舉報人保密。

㈧ 舉報鳳天華醇機油，這個是傳銷嗎，有人在下來40天賺了2十多萬，可信嗎，不要再讓這個公司賣假機油了

鳳天華醇老闆跑路了嗎？騙了我們的錢沒有退還，也沒消息。

㈨ 重慶市雲陽縣鳳鳴無事酒舉報電話是多少

重慶市雲陽縣鳳鳴無事灑舉報電話是6083-8088

㈩ 中山東鳳鎮拖欠工資舉報電話

可以撥打12333勞動保障熱線。用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以採取以下辦法：

1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。

2.以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。

法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。