大學生徵兵宣傳

㈠ 如何開展大學生新生徵兵宣傳工作

為響應國家徵兵政策，推動我校大學生徵兵入伍工作深入開展，2016年月13日上午，六合區人武部、大廠街道人武部和學校武裝部在我校開展大學生徵兵宣傳活動。此次徵兵宣傳活動分為現場咨詢和大會動員兩種形式。

上午十點半，六合區大廠街道人武部和我校武裝部在學校新食堂廣場開展現場咨詢。他們通過懸掛橫幅、展板講解、發放徵兵宣傳冊和現場解答等方式向學生宣傳徵兵政策並解答疑惑，接受咨詢。活動吸引了廣大師生的關注和參與。學校黨委李子全書記親臨現場，他與在場的工作人員和前來咨詢的學生親切交談。李書記感謝街道和學校武裝部的工作人員為我校徵兵工作做出的貢獻，並鼓勵現場咨詢的學生們踴躍報名參軍，報效祖國，實現自己人生夢想。前來咨詢的學生們懷著極大的興趣和熱情提出一些列問題：「體檢有什麼具體要求？」、「近視能不能報名？」、「政審包含哪些內容？」「有什麼優惠政策？」、「參軍還能報考軍校」……對學生們提出的各種問題，現場工作人員耐心細致地一一解答。

下午三點半，在學校博業樓報告廳舉辦了國防知識講座暨2016年徵兵宣傳動員大會。學校武裝部郟寧揚副部長首先具體講解了2016年徵兵工作的徵集對象、體檢內容、徵兵基本程序、國家的徵兵優惠政策以及參軍對成長的作用。接著，六合區人民武裝部領導認真地解答了現場學生的各類提問。最後，海軍指揮學院劉杭軍教授做了題為《我國海上安全形勢》專題講座。劉杭軍教授是軍事學博士生導師，海軍大校，全國首批國防教育師資庫專家。在講座中，劉教授詳細的介紹了我國近海、遠海安全形勢，並提出了應對安全形勢的對策，贏得了現場學生陣陣掌聲。

活動結束後，學校武裝部還將通過校園網、微信、主題班會、橫幅、展板等多種形式和途徑進行更深入的徵兵宣傳教育，確保將國家關於大學生入伍政策規定傳達到每一位學生，為我校徵兵工作有序高效開展打下堅實基礎。

㈡ 觀看徵兵宣傳片觀後感100字

《戰斗宣言》是2016年中國軍網發布的一首搖滾說唱歌曲，由張衛作詞作曲並演唱
2016年2月18日，中國軍網發布空降兵最新搖滾說唱《戰斗宣言》，歌曲以說唱方式，並配有空降兵演練等畫面，氣勢磅礴。
2016年4月28日，中國軍網發布2016年徵兵宣傳片：戰斗宣言。 酷炫的徵兵宣傳片一部滿足不了你？我們給你一打！徵兵宣傳片混剪，最精彩的畫面、最具血性的鏡頭都在這里，看完它，你就是下一位軍營男神！

㈢ 大學生在校當兵好還是畢業當兵好

一，在校大學生入伍

好處:

1.年齡小，對部隊的一些制度和規矩的抵抗較小，沒有那麼多自己的想法，可以更快的適應軍營生活

2.入伍前如果因為體檢，政審或其他原因沒有如願入伍，因為年齡還不到24歲，還是有繼續參與徵兵的可能。

3.作為一名曾經的大學生，會在某種程度上被領導重視，從而給你在部隊考學的機會。

4.如果可以在部隊考上軍校，年齡也不算很大，四年軍校就是幹部。

5.如果選擇退伍，退伍後會有一定政策，免學費，換專業，免費技能培訓等

壞處:

1.大學專業知識沒有學完，很多事情力不從心，如果遇到本專業的問題，領導認為你可以解決，但你卻因為沒有讀完書而沒有知識不夠，很難完成任務

2.如果沒有考上學，你將面臨退伍完成學業和留隊的艱難選擇

3.如果選擇留隊，在校生會根據你讀書的年份，學齡算軍齡算你士官年份。這個說起來影響還是很大的，二期士官和一期士官在工資和待遇方面都有很大的差距，大專畢業生留隊是二期士官第一年，本科畢業生是二期士官第二年。如果大學在讀，本科大二留隊是一期士官第一年，本科大三一期二，本科大四一期三。本科入伍後拿到畢業證的畢業生二期一。本科畢業入伍畢業生，二期二。專科大二一期二，專科大三一期三。專科畢業二期一。這樣看來，如果在讀期間入伍，就存在一定的局限性了。

如果是警校學生，那您在學校學習的很多專業技能知識在部隊一定是很有用的，您可以結合我的一些理解和自身情況做決定。另外高中畢業自己大學在讀期間考軍校，全部按照高中畢業生考試，考試內容與高考類似。除體檢，軍事技能考核外，還有文化課的數學語文英語，物理和化學，政治。這個對於文科生就有些苦惱了。

二，大學畢業入伍

好處:

1.已經受過學校里的專業知識培訓，總有一定的專業素養，如果是警校，那在軍事訓練和一些技能上相比其他同年兵要高一個門檻。

2.如果選擇留隊，直接是二期士官，在各方面待遇都會比在讀入伍要好

3.大學畢業生士兵考學，除體檢軍事技能外，文化課考試內容偏向於文科，注重思維，出題情況只要資料看的夠多，題型足夠了解，相比高中畢業生的文化考試要簡單

4.如願考上軍校，在軍校讀八個月就可以直接是幹部

5.可能也會補償你四年的學費

壞處:

1.年齡較大，如果你選擇入伍，第一年因為一些原因沒能如願，那你因為年齡限制，可能徹底錯過了入伍機會

2.入伍後，因為年齡較大，經歷過大

㈣ 大學生服兵役宣傳板報

服兵役宣傳這段時間很多，但是現在我國生活水平提高了很多，但人口素質和自我認知差的要死，差點就成了棒子一樣的所謂宇宙天神後裔了。物質和精神上都不樂意去，你可以看到當兵電視劇越來越多，我一個退伍的來表和我說，電視里所說的那個地區缺人……怎麼回事我就不多說了，我以前想去我媽也不讓我去，現在二十三歲不可能的，我弟更不可能去了，因為電子商品的影響，他小學三年級就三網路近視了

㈤ 我現在大二，學的是法學，在普通省屬一本大學，學校正在宣傳大學生徵兵入伍，兩年可以拿到10萬，但是我

1、首先跟你說一句很實在的話：如果真的好，能輪到你嗎？不給錢也去啊。
2、不要在意這些小錢，等你過了司法考試，十萬塊錢很隨意的。
3、在大學里一定不要被社會上的各種現象誘惑，多長點心眼。

㈥ 2018徵兵宣傳片觀後感600字

寫觀後感，要從自己觀賞影片的感受出發。可是，不少同學開始寫觀後感，往版往將「觀」權的內容寫得很長，總愛把故事情節從頭到尾加以介紹，生怕讀者不知其內容，而發表「感」的文字卻很少。應強調以「感」為主，從文字上看，「感」的內容大約占影片主要內容的五六倍。文中適當引用影片內容，是為「感」服務的。因此，引用電影內容只要三言兩語，不要具體敘述，更不要什麼細致的描寫。

㈦ 2017徵兵宣傳片觀後感800字

2017年的徵兵宣傳片《中國力量》,很燃,很熱血沸騰! 新時期的力量 作詞:張衛、鄭重 作曲:張衛 演唱:張衛

㈧ 如何抓好大學生徵兵工作經驗做法

徵兵工作是事關國家安全穩定和軍隊現代化建設全局的重要工作，對打牢國防和軍隊現代化建設基礎、促進國防建設和經濟建設融合發展具有十分重要的意義。近年來，在黨中央、國務院、中央軍委的正確領導下，我省從國家和軍隊建設大局出發，出台了一系列激勵適齡青年參軍入伍的優惠政策，積極做好徵兵工作，為完成徵兵任務提供了有力保障。但也存在有的地方對徵兵工作重要性認識不足、徵集動員能力不強、相關政策落實不到位等問題，某種程度上影響了徵兵工作的順利進行。為切實做好我省新形勢下的徵兵工作，現提出如下意見。
一、加強宣傳教育，積極營造參軍報國濃厚氛圍
徵兵宣傳是國防教育的重要內容，是做好徵兵工作、保證新兵質量的重要環節。各級各部門要充分認識徵兵工作的重要意義，結合實際，加強徵兵工作宣傳教育，廣泛深入地開展全民國防教育和依法服兵役教育，宣傳《國防法》、《兵役法》、《徵兵工作條例》等法律法規，引導廣大適齡青年充分認清獻身國防是每個公民的神聖職責，依法服兵役是每個適齡青年應盡的光榮義務；宣傳國防和軍隊現代化建設發展的新形勢和制定出台的激勵政策，調動優秀青年入伍的積極性，激勵他們到部隊建功立業、實現人生價值；宣傳各級加強徵兵工作的有力措施和工作經驗，推動各級黨委、政府和軍事機關以強烈的政治意識、責任意識做好相關組織領導工作。要運用靈活多樣的宣傳形式，創新宣傳手段，增強徵兵宣傳效果，特別是在開展兵役登記、組織徵兵期間，加大宣傳教育投入，集中開展大規模的宣傳活動。要充分發揮報紙、廣播、電視、網路等新聞媒體的作用，採取新聞報道、公益廣告、開設專欄專題、建立徵兵網站等形式，在重要版面、黃金時間和時段進行集中宣傳。徵兵宣傳要進院校、進村居社區、進廠礦企業，要有計劃地組織文藝演出、播放軍旅題材影視片、英模典型做報告、瞻仰先烈等活動，注重發揮工會、共青團、婦聯等組織的作用，積極做好社會動員教育工作。全面落實掛「光榮軍屬「牌、上門送喜報、解決家庭實際困難等優撫對象撫慰制度，增強軍人及其家庭的光榮感。每年5月、10月份為「徵兵宣傳月」，各級各部門要精心籌劃，認真組織，創新形式，注重效果，在全社會形成人人關心國防建設、人人支持徵兵工作的濃厚氛圍。
二、制定優惠政策，激發適齡青年入伍的積極性
（一）提高優待補助標准。認真落實義務兵優待補助政策。符合國家安置條件的轉業士官和義務兵自謀職業一次性補助經費標准，分別按照當地上年度城鎮單位在崗職工平均工資額的2.5倍左右和1.5倍左右的數額發放；國家指令安排的退役士兵在待安置期間，要按當地城鎮居民最低生活保障標准給予一次性生活補助。農村籍義務兵，按不低於上年度農村人均純收入標准發給優待金。對到西藏、新疆等高原艱苦地區服役的義務兵，優待金標准應適當提高。一次性經濟補助和優待金由縣（市、區）統一標准、統一發放。要積極探索實行城鄉一體、同役同酬的路子。加大省級、市級財政支持力度，以適應各縣（市、區）經濟發展不平衡的實際，確保優待金和自謀職業補助金及時足額發放，確保黨和政府對退役軍人安置的優惠政策落到實處。省、市將優待金和自謀職業補助金納入縣級基本財力保障范圍，對基本財力無法滿足縣級基本支出的財政困難縣，通過縣級基本財力保障機制轉移支付給予補助。
（二）加大退役士兵安置力度。積極落實國家現行安置政策及自謀職業政策，鼓勵退役士兵自主創業和到基層一線、經濟社會發展最需要的地方工作。國家機關、社會團體、企事業單位，都有接收安置退役士兵的義務，應嚴格按照計劃完成退役士兵安置任務。退役大學生士兵服現役期間，視為基層工作經歷，黨政機關考錄公務員時，要進一步擴大招考錄用的比例。退役士兵報考政法幹警培養體制改革基層政法機關公務員時，教育考試筆試成績總分加10分。基層專職武裝幹部重點招錄退役大學生士兵。指導有空編的事業單位，根據崗位需要，拿出一定數額招聘退役大學生士兵。退役士兵按照程序參加考核考試，擇優錄用。國有大中型企業和經濟效益較好的企業，都應積極吸納退役士兵就業。企業與接收安置的退役士兵應當依法簽訂不少於3年的勞動合同。企業招錄退役士兵達到一定比例的，根據有關規定相應遞減有關稅費。接收退役士兵的單位裁減人員時，應當優先留用退役士兵。加大「陽光安置」和督導檢查力度，對認真完成退役士兵接收安置工作任務的單位，按照有關規定給予表彰獎勵；對不履行法定義務、拒絕接受安置任務的單位，對單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員要依法處理。對轉業士官、榮立二等功以上獎勵和因戰、因公被評為5-8級傷殘等級的退役士兵等，按照國家有關規定實行重點安置。對返鄉務農的退役士兵，要加強培養，鼓勵他們通過法定程序積極參與村居「兩委」班子的選舉。自謀職業、自主創業的退役士兵按照有關規定享受稅費減免、小額擔保貸款和創業扶持等各項優惠政策。
（三）做好退役士兵職業教育和技能培訓工作。按照《國務院、中央軍委關於加強退役士兵職業教育和技能培訓工作的通知》（國發[2010]42號）要求，積極推進退役士兵職業教育和技能培訓。要選擇師資力量強、實訓設施好、教學質量高的職業院校、技工院校或培訓機構，本著「自願參加、自選專業、免費培訓」的原則，對退役士兵進行職業教育和技能培訓，使其取得相應學歷證書和職業資格證書，並為他們提供就業指導，幫助他們實現就業。
三、加強規范化建設，努力提高兵員徵集能力
隨著徵兵工作改革的深入發展，徵兵工作由季節性轉變為常態化、制度化。要強化「一季徵兵、全年准備」的理念，把做好徵兵工作作為一項經常性的任務來抓。各級宣傳、教育、公安、衛生、紀檢監察、民政、財政、交通運輸、人力資源社會保障等部門要選派專人參加徵兵辦公室工作，並相對固定人員，保持工作連續性。要建立徵兵辦公室常態化辦公制度，定期召開例會，組織學習有關法律、法規和政策，研究部署徵兵工作。要依據兵役法律法規，結合本地實際，制定和完善各項工作規程，扎實抓好徵兵宣傳教育、兵役登記、預征對象培養和管理、體格檢查、政治審查、審批定兵、新兵輸送、跟蹤管理、受理退兵、廉潔徵兵、執法檢查等各項工作落實。要健全徵兵工作人員培訓考核制度，每年定期組織工作人員進行業務培訓，不斷提高他們的政策理論水平、業務知識素質和依法辦事能力，確保徵兵工作高效率開展、高質量完成。
四、堅持依法徵兵，加大責任追究力度
依法徵兵是確保兵員質量的有效保證。要把徵兵工作列入軍隊各級領導幹部政績考核評價內容，建立省、市、縣（市、區）、鄉鎮（街道）、村居「五級」徵兵責任體系，一級抓一級，逐級抓落實。要嚴格責任追究，完不成徵兵或退役士兵安置任務的單位及領導，不得參與「雙擁模範城」、「黨管武裝好書記」、「關心國防建設十佳單位（個人）」、「興武建功先進單位（個人）」等評選表彰活動，性質嚴重的要依照有關規定追究責任。要完善兵役登記和預征制度，為參加兵役登記、確定為預征對象的適齡青年發放「兵役登記證書」和「預征通知書」。凡不按規定進行兵役登記的適齡青年或不參加應征的預征對象，依照《兵役法》、《公務員法》等法律法規，取消其公務員報考資格。要加大執法力度，加強對兵役法規執行情況的檢查督導，對拒絕完成兵役工作任務、拒絕接收安置退役士兵的單位和逃避兵役登記、體檢、徵集、弄虛作假的，以及在檢疫退兵期內擅自離開部隊或因思想原因被部隊退回的個人，縣級以上人民政府要依法予以行政和經濟處罰，情節嚴重的要依法追究法律責任，確保徵兵任務落到實處。
五、強化組織領導，切實轉變工作作風
做好徵兵工作是各級各有關部門和兵役機關的重要職責。各級政府要把兵役工作作為一項重要的政治任務列入議事日程，主要領導同志親自掛帥，分管領導同志靠上抓，及時研究解決徵兵工作中遇到的困難和問題；加大支持力度，在人力、財力、物力上給予傾斜和保障。各級宣傳、教育、公安、衛生、紀檢監察、民政、財政、交通運輸、人力資源社會保障等部門要牢固樹立「一盤棋」的思想，按照職責分工，進一步完善徵兵工作責任制，通力協作，密切配合，積極支持徵兵工作。各級兵役機關要進一步強化職責意識，主動向當地黨委、政府請示匯報工作，加強軍隊和地方有關部門的聯系，切實發揮好職能作用。各級政府和兵役機關要進一步轉變工作作風，堅持群眾路線，做好群眾工作，深入基層認真聽取意見，全面掌握實際情況；要充分發揮主觀能動性，更新思想觀念，改進工作方法，找准徵兵工作中的薄弱環節，研究解決基層遇到的矛盾和問題。各級領導幹部要以身作則，狠抓廉潔徵兵，帶頭執行徵兵政策規定。要加強政策法規教育，嚴格落實徵兵工作程序，大力推行辦事公開制度，增強徵兵工作的透明度。要把責任分解到徵兵工作各個環節，做到誰主管、誰負責。要進一步完善監督制約機制，加大監督檢查力度，嚴肅查處違規違紀問題和案件，遏制不正之風，凈化徵兵環境，確保徵兵工作有序開展。