公司不簽勞動合同怎麼投訴

㈠ 和公司未簽訂勞動合同，如何維權

勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！

1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

2、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）

3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！

法律依據：

《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

㈡ 單位不給簽勞動合同，我應該怎樣維權

用人單位如果不和我們簽訂勞務合同，那肯定是不行的，我們可以通過法院來進行起訴，另外遇到這種情況，我們也可以要求用人單位賠償我們一部分資金，因為按照相關的法律規定，用人單位在錄取員工一個月之後，如果還不和員工簽訂合同，那麼員工有權利讓用人單位賠償雙倍的工資。

一般我們在被用人單位錄用了以後，首先就要和用人單位先簽訂一個合同，這個時候簽訂了這個合約應該是實習合同。等到我們過了實習期以後，那麼用人單位必須和我們重新簽約一份合同，這份合同才是我們的正式勞務合同。在簽訂合同之時，我們也要看清楚合同裡面的一些內容才行。