溫嶺市勞動局投訴電話

A. 浙江台州溫嶺新河的勞動局在哪裡，可有聯系電話

新河是溫嶺市下屬的一個鄉鎮，不可能有勞動局。

B. 溫嶺市勞動局仲裁委員會能有哪些幫助，，我現在公司要辭職給百分之50的工資，要不就是不給辭職，，我對

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C. 高手請答。溫嶺勞動局在那裡

溫嶺市勞動局在溫嶺市政府啊。

D. 浙江省溫嶺市勞動局在哪裡

現在人事勞動保障局現在在市政府六樓。市政府在錦屏公園對面。
86178788這個電話是現在勞動保回障局的。但是可答能不是那要的那個科室的。你可以打過去問，說下你的情況。問下具體哪個科室負責。或者你直接去市政府六樓。

E. 溫嶺市大溪鎮潘郎東音股分公司領導亂罰款，員工該向誰投訴，溫嶺市勞動局和大溪鎮勞動局好像沒來檢查過

溫州市大溪鎮就是潘郎東鼓勵公司領導亂罰款，就是員工向誰投訴呢？溫嶺市勞動局和大師版證勞動局權好像vi沒有檢查過，就是打了也不知道上家公司沒有罰款，數額都達到工資的1%了，這件事情應該向誰反應，辭職還要扣錢給算工資少算這種情況我覺得你就是知道老闆的話，我覺得你找老闆就是跟他反映一下這種情況，這種情況我覺得最能夠處理這種情況的應該是老闆，我覺得你老闆應該會處理這種情況的。

F. 溫嶺市勞動局仲裁委員會能有哪些幫助，，我現在公司要辭職給百分之50的工資，要不就是不給辭職，，我對

勞動者按規定辭來職是允許的，並自不需要用人單位批准。

根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」勞動者按此規定辭職是合法的，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。

如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。

G. 溫嶺勞動局投訴電話多少

今年3月10來溫嶺市樓琪村這邊工廠上班。老闆5月11日提出讓我離職，到5月14老闆正式讓我離職，只給了我3天時間。我能不能向老闆多要一個月工資。

H. 溫嶺市勞動局投訴電話我在溫嶺一公司里工作，我們公司至2017年1月份開始至今4月份中旬工資從沒發過

用人單位存來在剋扣、拖欠工資的源行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。

勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。

I. 浙江省溫嶺市大溪鎮勞動局的電話號碼是多少

我在浙江省溫嶺大溪北路52，陽光限業，老闆娘不給工資，三個月，

J. 溫嶺市勞動局投訴電話我老婆在生產中被針車機針扎穿了手，算不算工傷

勞動者在工作中被及其扎傷，應當認定為工傷。

勞動者工作時間、工作場所版，工作中被運行的針權車機機針扎穿手，是因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規定，應當認定為工傷。

《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。