公務員公示期過後舉報
1. 公示期已經過了，如何舉報一個即將成為公務員的人，打
公示期後確實有問題可以隨時舉報，一般要求實名舉報，實名舉報後必查
2. 公務員公示期已經過了，給招考單位打電話，說是在備案和審批，是不是說明我已經被錄用呢
公務員公示期一過，基本就沒什麼問題了。除非你自身確實有問題，被人舉報。不過一般專很少。
3. 公務員考試擬錄取人員在公示期被人舉報會怎麼樣
如果，舉報屬實，被證明存在不宜錄用的情況，那麼，肯定就不能轉正了。結果很可能是，取消錄用。
4. 公示期過了再舉報還有效嗎
只要證據確鑿，何時舉報都有效。你可以看一下《中華人民共和國公務員法》
（2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過）
第二十四條 下列人員不得錄用為公務員：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
第三十條 招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，並予以公示。
公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。
第三十一條 錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批准，可以簡化程序或者採用其他測評辦法。
第三十二條 新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
5. 公務員如果公示期間，有舉報就會通知嗎
分情況的，
主要分四種情況：
1、是所反映問題不存在的，予以任用；
2、是對於一般性缺點、不足，不影響提拔任用的，按預定的方案任用，並在談話時向幹部指出存在的問題，督促改正；
3、是對政治立場、思想品質、廉潔自律等方面存在嚴重問題的，經黨委（黨組）復議後不予任用，對其中屬於違紀違法的，應移交紀檢監察機關司法機關按照有關規定處理；
4、是反映的問題性質比較嚴重，一是難以查實但又不能輕易否定的，暫緩任用。暫緩任用的時間一般不應超過三個月。三個月內仍未查實的，由公示對象本人作出負責任的書面說明，以黨委（黨組）研究認為不影響任職的，可履行任職手續。
(5)公務員公示期過後舉報擴展閱讀：
公務員選拔的管理機構
中央公務員主管部門負責全國公務員錄用的綜合管理工作。具體包括：
（一）擬定公務員錄用法規；
（二）制定公務員錄用的規章、政策；
（三）指導和監督地方各級機關公務員的錄用工作。
中央公務員主管部門負責組織中央機關及其直屬機構公務員的錄用。
省級公務員主管部門負責本轄區公務員錄用的綜合管理工作。具體包括：
（一）貫徹國家有關公務員錄用的法律、法規、規章和政策；
（二）根據公務員法和本規定，制定本轄區內公務員錄用實施辦法；
（三）負責組織本轄區內各級機關公務員的錄用；
（四）指導和監督設區的市級以下各級機關公務員錄用工作；
（五）承辦中央公務員主管部門委託的公務員錄用有關工作。
必要時，省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織本轄區內公務員的錄用。
任前公示制把擴大民主從推薦、考察環節延伸到任用決策階段，把民主參與的范圍由部分幹部擴展到廣大群眾，從而提高了幹部工作中的民主。
作為考察工作的延伸和補充，任前公示制可以使黨組織在更大范圍內聽取各方面的意見，更全面、更准確地了解幹部，減少用人失察失誤，也有利於防止和糾正用人不正之風和腐敗現象。
6. 公務員過了公示期再投訴有用嗎
沒用了， 過了公示期就沒用了， 或者你用中紀委APP舉報 50分鍾輕松解決
7. 公務員公示期已經過了，給招考單位打電話，說是在備案和審批，是不是說明我已經被錄用呢
公務員公示期一過，基本就沒什麼問題了。除非你自身確實有問題，被人舉報。不過一般很少。
8. 我要舉報公務員的錄用問題，但公示期已經過了我知道證據確鑿就可以報，沒時間限制
作為查處幹部問題的牽頭部門，當然是紀委了，建議你先上市紀委在上省紀委，實在不行上中紀委。
9. 公務員公示期被舉報有什麼後果 公示期被舉報不屬實
如果已經證明了不屬實，肯定就沒有任何影響了。如果屬實就有影響了。
10. 公務員公示期間要是有問題會通知本人嗎
公務員公示期間要是有問題自然會通知，如果沒有問題，公示結束後幾天，用人單位會電話通知你去領聘用通知書，然後辦錄用手續的。
手續辦理程序
擬錄用你的公務員單位向你索取三方就業協議書、你寄給單位、單位簽訂三方協議後寄回給你，並同時告知你戶口的轉移到的地址，你將三方協議書和單位給你戶口遷移地址給學校或系裡面的輔導員，學校在你畢業的時候給你出具報到證。
並將你的檔案轉至你工作單位、學校集體戶口所在的派出所將你的戶口遷出，並將戶口遷移證給你你攜帶報到證，戶口遷移證去單位報道即可上班。
招錄機關根據報考者的考試成績、考察情況和體檢結果，擇優提出擬錄用人員名單，向社會公示。公示時間為七天。公示內容包括招錄機關名稱、擬錄用人員姓名、性別、准考證號、畢業院校或者工作單位、監督電話以及省級以上公務員主管部門規定的其他事項。
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規定程序辦理審批或備案手續；對有嚴重問題並查有實據的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實並做出結論後再決定是否錄用。
(10)公務員公示期過後舉報擴展閱讀：
公務員選拔的管理機構
中央公務員主管部門負責全國公務員錄用的綜合管理工作。具體包括：
（一）擬定公務員錄用法規；
（二）制定公務員錄用的規章、政策；
（三）指導和監督地方各級機關公務員的錄用工作。
中央公務員主管部門負責組織中央機關及其直屬機構公務員的錄用。
省級公務員主管部門負責本轄區公務員錄用的綜合管理工作。具體包括：
（一）貫徹國家有關公務員錄用的法律、法規、規章和政策；
（二）根據公務員法和本規定，制定本轄區內公務員錄用實施辦法；
（三）負責組織本轄區內各級機關公務員的錄用；
（四）指導和監督設區的市級以下各級機關公務員錄用工作；
（五）承辦中央公務員主管部門委託的公務員錄用有關工作。
必要時，省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織本轄區內公務員的錄用。
任前公示制把擴大民主從推薦、考察環節延伸到任用決策階段，把民主參與的范圍由部分幹部擴展到廣大群眾，從而提高了幹部工作中的民主。
作為考察工作的延伸和補充，任前公示制可以使黨組織在更大范圍內聽取各方面的意見，更全面、更准確地了解幹部，減少用人失察失誤，也有利於防止和糾正用人不正之風和腐敗現象。
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