公示過後舉報能成功嗎

A. 受理公示期過後警察的舉報嗎

不勝任的公示期內受理，違法犯罪的長期受理

B. 環評受理公示後可以舉報不同意嗎

應該不會受理你的舉報，別人都公示了，完全照法律程序走的，又沒錯，你就算舉報了，也就是回復你不受理就可以了。

C. 評標結果公示後，招標人能投訴嗎

根據《招標投標法實施條例》 第五十四條第二款 ：投標人或者其他利害關系人對依法必須進行招標的項目的評標結果有異議的，應當在中標候選人公示期間提出。
招標人是招投標活動的主要當事人，是招標項目和招標活動毫無疑義的利害關系人。但是，招標人不得濫用投訴。招標人能夠投訴的應當限於那些不能自行處理，必須通過行政救濟途徑才能解決的問題。

D. 招投標公示期過後投訴有效嗎

投訴人可以在知道投訴情況或者應當知道投訴情況之日起10日內向有關行政監督管理部門進行投訴。一般是投訴招投標過程中違法違規的事宜。僅僅對於中標結果的異議原則上應該在公示期內提出，如果存在違法違規事宜影響中標結果可以超過公示期進行投訴

E. 事業單位公示期間舉報有用嗎

在公示期間，對公示名單有異議的是可以到相應的單位舉報的。如果行為涉及違法亂紀，任職資格不夠、材料造假、或者甚至品德問題都可以。

《關於對幹部任前公示中舉報問題的調查與處理的實施意見》的通知第38條規定：

對經調查確實存在違紀問題的幹部，應由紀檢監察機關提出處理意見。凡准備給予紀律處分的，一律取消任用資格。

對經調查，雖不存在違紀問題，但存在思想道德、領導能力、決策水平等方面問題，社會影響較差的；或舉報的違紀問題不能認定的，應由組織部門根據幹部政策提出是否影響使用的意見。

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一、公示對象

(一)擬提拔擔任省委管理或省委委託省委組織部管理的領導職務、非領導職務的人選。

(二)擬由非領導職務改任同級領導職務的人選。

(三)擬平職(級)調整擔任市(州、地)黨委、政府主要領導職務或省委、省政府工作部門正職領導職務的人選。

(四)擬平職(級)調整擔任其他重要領導職務的人選(主要指職級未變而職務提拔的人選)。

(五)其他需要進行公示的人選。

特殊崗位或在換屆考察時已進行過公示的省管幹部擬任人選，可不進行任前公示。

二、公示內容

(一)公示對象的姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、出生地、參加工作時間、政治面貌、學歷學位、現任職務、擬任職務或職級等情況。根據需要，也可公示工作簡歷、工作實績和照片等。

(二)公示的起止時間。

(三)受理群眾反映問題的機構和聯系方式。

F. 招投標公示期過後投訴有效嗎

沒用，
如果參與本項目的投標人對本項目評審結果有異議，請於本公示發出之日起三日內以書面的形式向招標人提出質疑或向監督部門提出投訴，逾期將不再受理。
所以說若是投標方，一定要在開標後多關注相應的網站看看中標結果公示，一般情況下，上午開標，開標結束後一個小時左右中標結果公示就會在相應的網站上發布。

G. 職稱評定公示期過後，我還能提出異議嗎

公示期過後，就說明沒有問題，結果就不再更改了。如果事實確鑿，也可以舉報給上級部門。但這實在是傷感情的事情。慎重。

H. 公示期過了再舉報還有效嗎

只要證據確鑿，何時舉報都有效。你可以看一下《中華人民共和國公務員法》
（2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過）
第二十四條 下列人員不得錄用為公務員：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
第三十條 招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，並予以公示。
公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。
第三十一條 錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批准，可以簡化程序或者採用其他測評辦法。
第三十二條 新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

I. 公務員如果公示期間，有舉報就會通知嗎

分情況的，

主要分四種情況：

1、是所反映問題不存在的，予以任用；

2、是對於一般性缺點、不足，不影響提拔任用的，按預定的方案任用，並在談話時向幹部指出存在的問題，督促改正；

3、是對政治立場、思想品質、廉潔自律等方面存在嚴重問題的，經黨委（黨組）復議後不予任用，對其中屬於違紀違法的，應移交紀檢監察機關司法機關按照有關規定處理；

4、是反映的問題性質比較嚴重，一是難以查實但又不能輕易否定的，暫緩任用。暫緩任用的時間一般不應超過三個月。三個月內仍未查實的，由公示對象本人作出負責任的書面說明，以黨委（黨組）研究認為不影響任職的，可履行任職手續。

(9)公示過後舉報能成功嗎擴展閱讀：

公務員選拔的管理機構

中央公務員主管部門負責全國公務員錄用的綜合管理工作。具體包括：

（一）擬定公務員錄用法規；

（二）制定公務員錄用的規章、政策；

（三）指導和監督地方各級機關公務員的錄用工作。

中央公務員主管部門負責組織中央機關及其直屬機構公務員的錄用。

省級公務員主管部門負責本轄區公務員錄用的綜合管理工作。具體包括：

（一）貫徹國家有關公務員錄用的法律、法規、規章和政策；

（二）根據公務員法和本規定，制定本轄區內公務員錄用實施辦法；

（三）負責組織本轄區內各級機關公務員的錄用；

（四）指導和監督設區的市級以下各級機關公務員錄用工作；

（五）承辦中央公務員主管部門委託的公務員錄用有關工作。

必要時，省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織本轄區內公務員的錄用。

任前公示制把擴大民主從推薦、考察環節延伸到任用決策階段，把民主參與的范圍由部分幹部擴展到廣大群眾，從而提高了幹部工作中的民主。

作為考察工作的延伸和補充，任前公示制可以使黨組織在更大范圍內聽取各方面的意見，更全面、更准確地了解幹部，減少用人失察失誤，也有利於防止和糾正用人不正之風和腐敗現象。