宣傳員評優

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Ⅱ 黨支部組織宣傳委員的考評獎懲辦法

學院黨支部目標管理考核實施細則

各黨支部：

為認真貫徹落實《基層組織工作條例》，進一步加強我校黨的基層組織建設，更好地發揮黨支部的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模範作用，經黨委研究，決定對黨支部實施目標管理。具體實施細則如下：

一、目標管理的內容和評分標准

黨支部目標管理的內容按照黨支部的工作職責，將年度工作目標和任務逐項分解量化，分別制定考核評分標准，按百分制進行評分。

目標管理的內容和評分標准見附表。

二、考核辦法

考核分為自評和上級考評

1、自評。各支部根據支部目標管理考核表，每半年自評一次，於7月1日和12月31日兩次將自評情況報校政工部，年度報一次工作總結。自評要實事求是，對《考核表》涵蓋不到的突出成績或嚴重失誤，在寫清事實的情況下，可酌情增減3—10分，對自評結果與實際情況嚴重不符的，上級考評在總評時有權扣減自評分。

2、上級考評。政工部負責組織對各黨支部的考評。成立由校領導、政工部、黨辦、紀委等部門負責人參加的考評組，每年對各黨支部進行考評打分。

自評分、上級考評分各按30%和70%的比例計算總分。

三、獎懲辦法

1、依據考核得分確定A類黨支部（85分以上）、B類黨支部（70分—84分）、C類黨支部（60分—69分）、和D類黨支部（60分以下）。在A類黨支部中確定年度先進黨支部，「七·一」進行表彰，並給予適當的物質獎勵。

對於C、D類黨支部，上級黨組織要幫助查找原因，制定改進措施，要求限期升類。連續三年評為D類黨支部的，其負責人要在全校范圍內通報批評。

2、三大考核項目中，其中有一項考核分低於該項考核分的60%的，不得參加先進黨支部評比活動。

二、推行承諾制

承諾內容

1、黨支部

（1）在基層組織建設方面，把貫徹落實黨的路線方針政策、創造性地開展黨建工作、加強自身建設等作為承諾的重點。

（2）在發展經濟方面，把農業產業結構調整、招商引資、優化發展環境、壯大集體經濟、增加農民收入等作為承諾的重點。

（3）在服務人民群眾方面，把農村勞務輸出、村容村貌整治、綠色家園建設、基礎設施建設、精神文明建設、扶貧幫困送溫暖等作為承諾的重點。

2、黨員

（1）宣傳貫徹黨的路線方針政策。黨員要帶頭學習黨在農村的路線方針政策和新農村建設的具體要求，做出推動農村「生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主」等新農村建設的承諾。

（2）發揮黨員示範帶頭作用。黨員要充分發揮自身在科學技術、「種、養、加」以及創辦企業、領辦產業等方面的優勢，做出幫助和帶領群眾發展經濟的承諾。

（3）做好服務群眾工作。黨員要在扶貧幫困、敬老愛幼、移風易俗、家庭和睦、化解矛盾、樹立正氣、勤儉節約、維護農村穩定等方面向群眾做出承諾。

（4）遵守黨紀和政策法律。黨員要在帶頭遵紀守法、帶頭支持村兩委會工作、積極參加公益活動、不參與宗族宗派、封建迷信活動等方面向群眾做出承諾。

（二）承諾制實施的程序

1、提出承諾。黨支部在摸清能夠進行承諾的黨員的基礎上，通過廣泛徵求群眾意見，召開黨員、群眾代表會，共同提出承諾。

2、議定承諾。黨支部組織召開黨員大會及群眾代表會，對承諾事項進行討論，議定黨支部和黨員承諾的事項。

3、審核承諾。鄉鎮黨委要審核黨支部的承諾是否能客觀地體現黨的基層組織的先進性，是否具有可操作性，是否能夠在黨支部能力范圍內實現和達到承諾的結果。黨支部要對黨員逐人逐條審核承諾事項，主要審核黨員承諾的內容是否涉及到先進性教育活動徵求到的意見和建議，是否體現了黨員先進性的具體要求，還要看是否切合實際，是否能夠兌現。

4、簽訂承諾書並公示。鄉鎮黨委要對黨支部的承諾登記備案，黨支部要與黨員簽訂《承諾書》（可參考附件樣表自行製作）。對承諾事項、落實時限和責任、聯系電話及考評獎懲等情況，通過黨務公示欄張貼承諾書、懸掛承諾牌的形式，向群眾公示，接受群眾監督。

三、推行考評制

1、建立考評機構。縣委組織部和先進性教育辦公室負責檢查、考核鄉鎮黨委對農村黨支部和黨員履行承諾制和考評制的落實情況。鄉鎮黨委、黨支部也要成立相應的承諾制工作機構，切實加強組織領導。

2、制定考評標准和辦法。承諾制考評要結合「陽光工程」、「2+5 」工程、「雙十三百兩千萬」、「四崗聯動互促工作法」和農村無職黨員設崗定責等工作的落實情況一並進行。鄉鎮黨委、黨支部要分別制定黨支部和黨員承諾制考評標准和辦法。

3、加強考核和評議。鄉鎮黨委要對黨支部承諾制的落實情況進行考核，重點考核黨支部承諾事項的履行及落實情況。村級黨組織對黨員的承諾事項要進行跟蹤考核，對承諾事項的落實進度要有記錄。鄉鎮黨委和黨支部要突出履行承諾的過程監督，發現問題及時糾正和指導，半年公布一次黨支部和黨員履行承諾情況，時刻督促黨支部和黨員積極兌現承諾。評議要堅持公平、公開、公正的原則，做到黨員評、群眾評相結合，以群眾評為主，可採取召開黨員、群眾大會、舉手錶決、民主測評等形式進行。

4、獎懲辦法。鄉鎮黨委、農村黨支部要落實考評責任，制定考評獎罰措施。對承諾制工作落實較好的黨組織進行表彰；對承諾制工作落實較差的黨組織，在一定范圍內進行通報批評，並追究相關責任人的責任。

http://www.sydj.org.cn/Tsys/NewsFiles/2/20060315/444.shtml

一、考核對象

1、各鄉鎮（辦事處）黨委、縣直副科以上單位黨委、總支、支部。

2、各鄉鎮（場）組織委員、縣直副科以上單位政工人事幹部。

二、考核內容

1、對單位的考核內容包括班子自身建設、黨員隊伍建設、黨支部建設、制度建設和其它工作五大項。

2、對組織委員、政工人事幹部的考核內容包括單位黨建工作、自身建設和崗位業務工作三大項。

三、考核辦法

考核採取聽、查、看、訪相結合的方法進行，以查為主，以原始記錄為依據。具體採取以下方法：

1、不定期抽查。平時由有關組室對相關工作進行不定期抽查，並將抽查情況建檔，實行動態管理。

2、定點聯線分片督查。根據定點聯線分片聯系制度的規定，由聯系的部領導和部內定點幹部每季進行一次督查。

3、交叉會審檢查。每年3月和11月組織組織委員、政工人事幹部對相關考核內容進行交叉會審，互評互查。

4、年終實績考察。年末按照組織工作的考核細則，深入單位進行全面檢查。

5、記扣分辦法。量化目標管理考核責任指標實行百分制考評法，逐項考核，累計記分，扣分實行單項封頂，直到每項規定的基分扣完為止。

6、關於特色工作獎勵加分問題。特色工作是指各單位政工(人事)部門根據上級要求，結合本單位實際情況開展的具有創造性，在全縣、全市乃至全省處於領先水平的工作，而且必須得到上級黨委和組織部門的充分肯定，有較大實施面，為領導班子和幹部隊伍建設、黨的基層組織建設發揮了積極作用，效果明顯。其獎勵加分標准如下：

①、現場會：提供省級現場加5分，市級現場加3分，縣級現場加1分。

②、先進單位：省級綜合獎加5分，單項獎加3分，市級綜合獎加3分，單項獎加2分，縣級綜合獎加2分，單項獎加1分。

③、典型發言：省級加5分，市級加3分，縣級加1分；會議只發書面材料交流，省級加3分，市級加2分，縣級加0.5分。會議級別認定以通知為依據。

④、工作經驗(文件)被上級推介：以文件轉發的，省級加10分，市級加5分，縣級加3分；在組工內刊推介的，省級加5分，市級加2分，縣級加1分。

特色工作獎勵加分實行必要限制。(1)特色加分項目必須是組織工作的內容。(2)必須是各地各單位政工 (人事) 部門直接抓的工作。(3)凡同一內容受到多層次或多形式獎勵的，只加一次最高分，不重復加分。

四、獎懲辦法

1、考核結果作為各單位領導班子績效考核和文明建設考核的重要依據。

2、據考評情況，年終綜合評出一批組織工作先進單位、優秀組織工作者、黨費收繳、組工信息調研和黨統干統工作先進個人，並在全縣進行通報表彰。

3、對組織工作責任不落實、年度考核鄉鎮（場）排名後三名、縣直機關排名後五名，且有嚴重問題的單位亮黃牌，並督促整改，單位主要領導和分管組織、政工的領導以及組織委員、政工人事幹部年終不能評先評優，系組工幹部個人不負責、造成工作失誤的，視其具體情況，作出處理或調換崗位。
http://www.cldj.gov.cn/shownews.asp?NewsID=7032

Ⅲ 受過警告處分的不能評優秀宣傳獎嗎

你好
受黨內警告處分的：當年不得被評優秀;受黨內嚴重警告處分的：不稱內職或不確定等次容;受留黨察看處分的:當年：不稱職;受開除黨籍處分的：
當年：不稱職; 第二、第三年：只寫評語不確定等次

公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照<<公務員法>>給予行政處分；違紀行為情節輕微，經批評教育後改正的，可以免予處分。
處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。
公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，並將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。
處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理許可權和規定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。
公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。
受撤職處分的，按照規定降低級別。