舉報記錄

① 舉報記錄多久能刪除

微信違規記錄曾經被清空

微信後台違規中心中的歷史記錄曾經被清空，多名微信公眾號的運營人員向新榜證實了這一消息。此前違規歷史記錄消失不見。根據業界推測，微信官方可能是每年會清空一次上一年的違規記錄，但官方目前暫無任何說明。但是也有可能這只是一次官方數據丟失的失誤。一年清一次是我們想太多。但是可以肯定的是，自己是刪不了的。

會不會有影響

在累積到一定程度之前是不會有太大問題的，可能對申請原創有些一定的影響，但是影響不大，之後你後續保持原創無抄襲無違規稀釋的的違規率就不會有大問題了

了解微信封號規則，預防再度違規

微信公眾平台通過利益誘導用戶關注賬號或分享的行為作出刪粉封號處理

關於誘導分享

誘導分享微信團隊稱，如果此類情況一經發現，將進行嚴厲打擊，對違規公眾號進行刪除關注用戶(粉絲)及封號處理。並且微信用戶一旦發現有企業通過以上方式進行誘導關注及分享，可通過舉報功能自行舉報，一經核實，微信將立刻作出處理。

「誘導分享」和「誘導關注」作為兩種不同行為，微信團隊曾將此界定為，公眾號發送謠言、色情、測試類、答題類等內容誘導用戶分享至朋友圈，分享後用戶才可見到答案或內容將被視為誘導分享。而發送謠言、色情、測試類、答題類等內容誘導用戶關注公眾號，關注後用戶才可見到答案或內容將被視為誘導關注。

處理方案：誘導分享和關注，都是一種強迫行為，測試類答題類，完全可以做一種系列或者相關內容分享，只要內容給力，完全可以達到同樣的目的。

關於欺詐等違規行為的公告

針對不良現象：打擊虛構事實、隱瞞真相等欺詐信息。典型詐騙信息舉例：①虛假客服電話;②贈送物品欺詐。

監督手段：採用技術+人工舉報的方式進行。

處罰結果：採取包括但不限於封號注銷帳號的處理，絕不姑息。微信公眾平台將保留追究相關公眾帳號使用權人等運營主體法律責任的權利。

處理方案：欺詐行為一定要完全規避。誠信經營才是根本。

關於整頓非法分銷模式行為的公告

針對不良現象：利用微信關系鏈發展下線分銷的行為，並進行盈利或誘導用戶關注，此模式多數具有欺詐等非法性質，違規行為舉例：①通過分銷模式依據下線銷售業績提成;②以許諾收益等方式誘導用戶滾動發展人員。

監督手段：人工舉報。

處罰結果：一旦發現，永久封號。

處理方案：要明白規則，並不是不能微分銷，而是正規的微分銷，hishop微分銷系統採用正規微分銷模式，傭金體系完善，符合微信發展要求。

關於抄襲行為處罰規則的公告

針對不良現象：公眾號抄襲等侵權行為。

監督手段：人工舉報通過「侵權投訴」進行舉報。

處罰結果：對侵權賬號進行封號懲罰。

處理方案：進行偽原創，整合類內容，可以借鑒不能照搬。

對於微信公眾號封號規則，一定要了解清楚，多咨詢客服了解，不要抱著僥幸心理嘗試，多注意就再也不用擔心被封號了。

② 自己把QQ好友舉報了在哪裡可以查到自己舉報的舉報記錄。

QQ把好友舉報後，自己的舉報記錄是可以看到的。

③ qq上舉報記錄在哪裡查看

很多騙子都會通過qq小號來進行行騙，完全無法鎖定騙子的身份，qq舉報器可以直接專一鍵舉報各種騙子屬的qq號碼，舉報成功後讓其它人不再受騙。
qq舉報器特色
軟體只需填寫舉報QQ號碼和內容就可以快速在線提交舉報QQ號碼
如果被舉報成功了，他的QQ號碼也會顯示紅名的，對於騙子我們可以用這款工具
可以防止其他人被騙

④ 怎麼查看自己舉報的人記錄

你應該事先截圖，再舉報的

⑤ qq舉報是查被舉報人的所有聊天記錄嗎

不是。QQ舉報後系統或者工作人員優先查看你舉報時附加的聊天截圖，然後再是查看對方與你最近10條左右的聊天記錄，再進行是否違規的鑒定。如果對方違規言論/鏈接在近期聊天之外，你還是額外截圖下來傳送在附加舉報消息框裡面再確認舉報吧。

⑥ 被舉報成公安調查對象,會被查微信聊天記錄嗎

公安機關因辦案需要依法調取相關信息，應該是合法的。
私下是指不給當事人知道嗎？那應該可以。
但這個問題還是有探討，主要是隱私權保護的公民利益與偵查活動這類國家利益等的平衡。

⑦ 如何查看自己在淘寶舉報的結果

1、登錄賬來號後，點擊頁面上方自的【我的淘寶】。

⑧ 如何查詢空間被舉報記錄

您好，
沒有辦法查看是誰，舉報都是以匿名方式舉報的。
（如果您的訪客記錄不多的話，應該可以推測到，除非他把自己訪問記錄刪除。）
想要解封可以聯系客服，但超過三次就永遠封閉了。
請採納，謝謝~~

⑨ 淘寶賬戶有被投訴舉報的記錄對個人有影響嗎

如果您是正常的投訴，例如您的權益遭到損失，那您當然會需要通過投訴進行處理。這種投訴次數對你帳號不存在任何影響。淘寶不可能對正常買家帳號進行限制。
但是惡意投訴過多，例如針對某個賣家重復的、頻率比較高的無意義投訴，以影響賣家的正常經營為目的，淘寶有可以在接到投訴核實後對買家帳號進行限制；

⑩ 如果舉報企業勞動局會有記錄嗎

用人單位不遵守勞動法的規定，或者侵犯勞動者的勞動權利的，勞動者有權向用人單位所在地的勞動監察部門投訴，勞動監察部門經對用人單位進行查處，根據用人單位違反勞動法律對不同情形，給予相應的處罰措施，比如責令改正、罰款等。具體請見所附法律依據。通過勞動監察部門的查處，讓用人單位遵守勞動法律的規定，從而維護勞動者的合法權益，維護勞資雙方和諧的勞動關系。但是，勞動者應該依法行使其向勞動監察部門投訴的權利，不能侵犯用人單位的合法權益。
附勞動法相關法律規定:
第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；