內部舉報

A. 如何舉報公司內部的財務問題

有以下方法：
1、到檢察院舉報。
2、到該公司的上級主管單位的紀檢監察部門署名反映或匿名反映。
3、去稅務舉報。

B. 內部員工向有關單位舉報

懷疑沒用，收集證據是關鍵，有證據當然可以舉報，你說的制裁實際就是公司的報復

C. 捷信怎麼內部舉報

從早上九點半忙到下午六點半，中午小時時間，捷信公司定出不合格規定，因為耳機沒掛好。給予員工書面警告，以及百分之五十的績效，理由是桌面擺放不整齊違法公司規定，給予書面警告，大夥看看，捷信是如何對待自己的員工的，其次有規定，根據回家規定，公司沒有資格扣人員工工資的而且還是一半，只要讓公司有了經濟損失時才需要，並且只要賠償百分之20.耳機沒掛好直接書面警告，我要告捷信

D. 舉報警察內部人員違法問題該怎麼辦

這個一般是要有切實證據的，如果沒有證據的話，那後果是比較嚴重的。

E. 電業局內部員工偷電能舉報嗎

4.9.1 舉報獎勵每筆（次）底線金額為20元。
4.9.2 用電監察人員直接查獲處理的，按實際收取違約使用電費總額的4%計發獎金，每筆（次）最高不超過500元。
4.9.3 供電企業從事營銷管理工作的職工舉報而查獲處理的，按實際收取違約使用電費總額的6%計發獎金，每筆（次）最高不超過600元。
4.9.4 供電企業其他職工舉報而查獲處理的，按實際收取違約使用電費總額的8%計發獎金，每筆（次）最高不超過800元。
4.9.5 非供電企業人員署名舉報而查獲處理的，收取違約使用電費後，按實際收取違約使用電費總額的15%計發獎金。
4.9.6 對有重大貢獻的舉報人，經公司分管營銷副總經理批准，獎金限額可以適當提高；
4.9.7 對直接參與打擊違約和竊電工作的公安司法機關有功人員，每次每人計獎50—100元。
4.9.8 同一竊電（違約）行為被多個舉報人分別舉報的，主要獎勵最先舉報人。舉報順序以電力監察大隊或電力監察中隊受理舉報的登記時間為准。但其他舉報人提供的情況對查清該案確有直接作用的，可以酌情給予獎勵。
4.9.9 對兩個或者兩個以上舉報人聯名舉報同一竊電（違約）行為的、按一案進行獎勵，獎金由舉報第一署名者或者第一署名者委託的其他署名者領取。
4.9.10 舉報案件由電力監察大隊受理。電力監察大隊應當在案件查結後一個月內，填寫《竊電（違約）案件舉報獎勵審批表》，提出獎勵對象和獎勵金額，並註明有關事項。支付獎金審批程序為：電力監察大隊審核—分管領導初審—總經理審批—舉報人領取獎金。
4.9.11 舉報人應當在接到電力監察大隊領獎通知後兩個月內，持本人有效身份證，到指定地點領取獎金；委託他人代領的，還應攜帶委託人有效身份證明。逾期不領取的，視為放棄權利。
4.9.12 舉報人領取獎金時，應當在《竊電（違約）案件舉報獎勵付款專用憑證》上簽名，並註明身份證號碼及填發單位。

F. 如何處理職工在企業內部實名舉報信

如果是違反內部紀律的問題，內部處理；如果涉嫌違法犯罪，移送司法機關立案查處。

G. 被公司內部員工投訴是一種怎樣的體驗

這種體驗一定是非常差勁的，被公司內部員工投訴一說明了我與內部某些員工有著矛盾，二說明了這個公司的不和諧。

H. 在公司內部，舉報一個同事的違規行為 有哪些辦法呢 不能讓任何人知道是我舉報的。

為什麼要舉報？私仇？那你還是別做，他第一個想到就是你舉報的。
公義？那你也很危險，太正直的人一般人際關系處的都不好，要麼就明面來，反而能取得一部分人支持 ，背後捅刀，尤其是對方人際關系比你好的情況下，你容易被人排擠出去。

舉報辦法很簡單，注冊個郵箱，往老大郵箱發個郵件。但是得用網吧電腦做。而且最好設置成定時發送，時間設置在你大家都知道你很忙的時候，尤其得讓老大看到你很忙。