被員工舉報
勞動者解除勞動合同只有這三條可以，第三十六第三十八條有經濟補償。單位整改兩個月不一定算未按勞動合同的約定提供勞動條件，到當地人社局問清楚
勞動合同法
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
Ⅱ 舉報了公司裡面違反規章制度的員工被其打受傷了怎麼辦
報警！然後做傷情鑒定！其餘的等警察處理意見了！
Ⅲ 管理者如何處理舉報與被舉報員工之間的矛盾
有些東西的解決不是事情發生之後，在這件事情中就能徹底解決的，實際上，很有可能這種解決方法在這件事情之前很久就要做預防措施，例如文化滲透、思想教育，從而建立起一個開明、團結、人人挑戰他人也自我挑戰的同志文化、學習型文化，否則，舉報的員工其動機未必是為了被舉報人好或為了整個團隊好。
如果真的是懷著一個不好的動機舉報了其他員工，我們要對這個人進行引導，鼓勵他做得好的是為了團隊避免了損失、為他人發現問題，提出問題，給了他人成長的機會，同時也要告訴他，一個人的動機與做這件事情的目的遠遠高於事情結果的本身，所以從長遠來看，我們需要的是一個願意幫助他人成長的發現問題與挑戰，希望他繼續努力。
同時，也要跟被舉報的員工講，被舉報證明別人沒有向你索要顧問費，免費就幫你發現了一個問題，你就獲得了一個改正與成長的機會，這是一件多麼讓人開心的事情，你發現自己身上有這個缺點都生存得這么好，要是能將這個缺點改掉了，那豈不是更有競爭力了，不是一件很好的事情嗎？
最後，一定要將他們兩個叫到一起，告訴他們，我們鼓勵大家努力發現自己的問題與不足，發現別人不足，為了幫助團隊及他人成長的同志或兄弟姐妹般的文化，希望你們兩個成為共同進步的好搭檔，好朋友，之後有困難，然後再當著很多人的面，公開表揚他們兩個，表揚他們敢於冒著被別人誤會的危險提出問題，幫助他人成長，另外一個能夠睿智的看到這份挑戰的好處，真誠的接受。
Ⅳ 員工投訴領導，領導會如何處理員工
員工關系的管理和維護 一、員工關系管理就是一種「無形服務」而這種服務，包括「溝通，沖突處理，職業發展顧問等」內容，並以「公平、信任」為戰略建立的基礎。1）要聘用合適的人。「人是生事的動物」，防範「生事」請從篩選和面試開始！候選人的過去經歷和發展方向和我們的要求合不拍，特別是性格，處事態度，行為特性等，都是我們要細心思考的問題。在組織內提拔人才時，一定要考慮被選人具備不具備良好的"人際技能"。主管人員如果溝通技能很差，一旦上任，就會帶來可怕的沖突，以致影響下屬員工的整體業績。2）保持良好的溝通。通常，新員工到來時，都會接受「入職培訓」的課程。新人通過培訓，可以減少陌生感和由此產生的壓力。現外，「開會」也是良好的面對面的溝通方式，因為在會上，大家可以相互交換信息，交換意見。如果公司人數較多，可以由HR出面，定期出版內部的「業務通訊」欄目設置可多可少，但一定是代表公司和員工的雙方視角，內容涉及大家都要有興趣。除此，我曾經有過在企業內設置「意見箱」的經歷，並保證及時地反饋；在員工受獎時，給員工的父母或配偶發「喜報」，以示慶賀；員工離職時，有正式的面談……最後，始終牢記「尊重員工」。現在的員工，越來越知識化，信息化，國際化。
Ⅳ 公司被稅務舉報怎麼辦
稅務機關接到舉報後，會展開稽查，經過選案、檢查、審理、執行四個步驟展開工作：
1、選案環節
確定稅務稽查對象是稅務稽查的重要環節。稽查選案分為：人工選案、計算機選案、舉報、其他等，舉報是稅務機關發現案源最多的一種途徑。
2、檢查環節
在檢查環節最重要的是收集、固定證據。稽查證據主要有：物證、書證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結論、現場筆錄等。
檢查結束前，檢查人員可以將發現的稅收違法事實和依據告知被查對象;必要時，可以向被查對象發出《稅務事項通知書》，要求其在限期內書面說明，並提供有關資料;被查對象口頭說明的，檢查人員應當製作筆錄，由當事人簽章。
檢查結束時，應當根據《稅務稽查工作底稿》及有關資料，製作《稅務稽查報告》，由檢查部門負責人審核。
經檢查沒有發現稅收違法事實的，應當在《稅務稽查報告》中說明檢查內容、過程、事實情況。
3、審理環節
稽查審理是稅務局稽查局的審理部門按照規定的職責和程序，對稽查終結的涉稅案件依法進行審核和作出處理決定的過程。
4、根據《中華人民共和國稅收徵收管理法》第八十七條規定：未按照本法規定為納稅人、扣繳義務人、檢舉人保密的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，由所在單位或者有關單位依法給予行政處分。
(5)被員工舉報擴展閱讀：
納稅人、扣繳義務人編造虛假計稅依據的，由稅務機關責令限期改正，並處五萬元以下的罰款。
納稅人不進行納稅申報，不繳或者少繳應納稅款的，由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，並處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款。
納稅人欠繳應納稅款，採取轉移或者隱匿財產的手段，妨礙稅務機關追繳欠繳的稅款的，由稅務機關追繳欠繳的稅款、滯納金，並處欠繳稅款百分之五十以上五倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
Ⅵ 公司被舉報，說有詐騙行為，員工會有什麼影響
如果該公安確實有詐騙行為，員工也會被追究法律責任。
其中，涉嫌犯罪的，還會被追究刑事責任。
違法所得也要被追繳。
Ⅶ 我公司被員工舉報了，勞動監察部門下通知了怎麼處理
公司被員工舉報了，勞動監察部門下通知，處理方式主要有：
根據監察部門下達的通知，進行分析整理，合理的予以整改，不合理的、不合法的予以解釋說明。
如涉及員工切身利益的，需要繼續協商調解。若不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除調解法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。