北京中國銀行員工實名舉報

㈠ 中行北京分行前員工舉報，究竟是意欲何為

最近銀行風波真是一波未平一波又起呀！前不久才有某銀行新員工因酒桌上不喝酒被扇耳光的爆料，現下又有中行前員工實名舉報行內多名高管，這一舉報，真是讓世人大跌眼鏡。在大家普遍認知里，銀行作為金融行業，從業人員都應是受過高等教育，學歷高，思想覺悟高，當然工資也高。工作環境更是風吹不到，雨打不著，太陽曬不到的空調屋，衛生環境干凈整潔，員工素質頗高！然而，這次的前員工舉報無疑是讓大家對銀行有了新的認知。

且說這名員工這次的實名舉報如果說屬實，那麼她的舉報，無疑是為了爭取自己的正當的，合法的利益。那麼又假如，如她的同事所說，改名員工有類似被害妄想症之類的，那麼她的舉報，又有什麼意義呢？目前該名員工稱，自己已經找好律師。希望真相大白早日來臨，讓有錯的人得到應有的懲罰。

㈡ 中國銀行員工現在不公平待遇怎麼投訴

出現這種情況的話，如果是涉及工作勞動待遇不公平，可以直接向當地的勞動監察部門投訴舉報，也可以向銀保監會進行投訴

㈢ 中行北京分行前員工舉報，他這么做合理嗎

我個人的看法是，站在一個職員的角度來說，這樣是不合理的，職員有義務維護自己的工作單位的形象。但是如果站在一個客觀的角度，員工指出自己單位的問題，倒也沒什麼問題。

事情的爭議點在於，銀行方面對此的應對是，這名員工實在誹謗自己工作的銀行，所以銀行方面對此報警，女子被警方傳喚調查，具體事件的真相目前還是在調查當中。

事件反思

對於這起事件，還是有些話要說，說白了這其實是一起職場事件，如果換一個場景來說，再常見不過，比如，你公司是賣衣服，你卻見人就說，自己公司的衣服，都是劣質面料卻在高價出售，你公司知道了，你猜猜領導會怎麼對待你？

㈣ 中行前員工舉報被折磨到精神崩潰後開除，這是什麼風氣

現在的銀行行業和保險行業都存在這種問題。

銀行里，上下級關系分明，上級擁有對下級職員的絕對支配權。現在的銀行工作基本都是找門路才能進銀行或者要個人有很優秀的成績，銀行工作是一定意義的鐵飯碗，工作時間好，福利待遇好，所以很多人不願意放棄這樣的工作，就只能被迫的接受這一傳統。

很多傳統型的公司還保留著對付老員工的那一套，認為基層員工好擺弄，不會輕易離職。而現在的90後和00後進入職場後，相信會對這一風氣進行扭轉。金融行業的風評越來越差，很多人甚至把保險和騙子這兩個詞直接掛鉤，一些中小企業也打著培訓的名號讓員工拋棄自尊，互扇耳光，跪地爬行這種培訓內容讓人不堪入目。

我們在工作中如果遇到行業的潛規則也應該挺身而出，不要為了一份工作糟蹋自己的自尊，更不要縱容了這種惡俗又低級的風氣。工作是為了賺錢，我們只是付出勞動獲得回報。

㈤ 關於中國銀行北京分行的員工問題

是勞務派遣的
現在辦事都是要花錢的！

㈥ 到哪兒舉報中國銀行人力資源部職員收受現金安排不符合要求的人員進銀行工作

當地銀監會，人民銀行，已經該銀行的上級行

㈦ 中國銀行的內部人事舉報歸那個部門管

可以先向銀行內部的紀檢委舉報

㈧ 投訴中國銀行

非常感謝您對中國銀行提出寶貴的意見，如您的問題仍未處理解決，請您致電中國銀行客戶服務熱線86+區號+95566，信用卡熱線4006695566（海外及港澳台：8610-66085566），中國銀行將竭誠為您服務！
以上內容供您參考，最新業務變動請以中行官網公布為准。
如有疑問，歡迎咨詢中國銀行在線客服或下載使用中國銀行手機銀行APP咨詢、辦理相關業務。

㈨ 中行前員工舉報遭受領導精神折磨，真實性有多少

中國銀行一前員工李女士發布實名舉報信，自述入職中國銀行北京分行宣武支行後，因替原油寶受害者發聲而被折磨致精神崩潰。這個事情的真實性有多少？

現在，中國銀行方面表示會調查此事，但不會出現侵犯員工隱私的行為，大家覺得誰說的對？

㈩ 中國銀行的員工被投訴後會是什麼結果

一般員工在上崗前培訓時候就有專門講解違規或者的處罰辦法《客戶投訴處理原則》。如果你是再銀行上班，這是一門必修課程。