招聘宣傳資料

㈠ 公司去學校招聘實習生,宣傳資料需要准備什麼樣的啊

企業介紹，產品介紹，產品宣傳彩頁，公司取得的榮譽證書，公司發展前景展望等。

㈡ 招聘廣告的內容包括那些

標題、招聘崗位、要求、待遇、報名地址、聯系電話、招聘單位及招聘期限等。

㈢ 招聘廣告的內容包括哪些

一般包括：
（l）本企業的基本情況；
（2）是否經過有關方面的批准；
（3）招聘人員的基本條件；
（4）報名的方式；
（5）報名的時間、地點；
（6）報名需帶的證件、材料；
（7）其它注意事項。

㈣ 招聘宣傳語

●來吧！未來著名的廣播電視主持人就是你！！

●展示自己，成就夢想！！

我最見不慣那些沒有什麼本事又挑三揀四的人。既然提問者有本事，又何必到網路知道求助????

㈤ 從招聘的角度怎樣做公司宣傳

標簽：招聘選拔回答：9瀏覽：503提問時間：2012-12-12 16:53:40 我們公司的兩位創始人都是搞科研出身的，公司經過十幾年的發展，已經在07年的時候上市，整個公司在行業裡面來說還算有點規模名氣的，但是在最近的招聘中，我發現一個問題，我們過於重視產品的研發，忽略了公司的宣傳，導致有的應聘者跟我們說，感覺你們公司好低調，如果不是在網上多搜索了解了，都不知道你們公司已經是這樣的規模了。 這樣引起了我的思考，我就在想說，從招聘的角度來說，因為招聘本身就是除了找到合適的人員之外就是要做公司的宣傳的，那麼我們可以從哪些方面來對公司進行宣傳呢？比如說招聘網站的廣告宣傳？校招的資料發放？共0條評論

㈥ 招生宣傳資料

一、開班說明:
鞏固加深課本知識,拓展數學思維,提高英語聽說讀寫能力,發展語文閱讀作文能力,准備為明年的小升初擇校提前大好基礎.以小學教學大綱,教材為基礎,以當年的小升初考試大綱為指導,結合往年的各類考試題目,對小學知識進行全面的系統復習,梳理知識脈絡,建立知識框架,深化知識,突破難點,吃透考點,點撥應考技能,輕松學習,建立自信,從容挑戰重點初中.

二、暑假集中學習的意義是什麼？
拳不離手，曲不離口。如果經過一個暑假不學習，學生不僅容易遺忘知識，還可能變得懶散。根據在校一線老師的教學研究經驗，同時參考了各種集訓隊的經驗，發現集中時間有針對性地學習，其學習效果尤為明顯。暑期班與春季班相比，其最大的一個特點就是集中性強。因此，暑期是一個改變狀態、努力提高的最佳時機。

三、教學內容與教學策略
數學：在小學數學現行教材基礎知識牢固的前提下，教授奧林匹克數學專題內容，將知識系統整理和擴展，分析解題思路，深入淺出的闡釋計算原理，使學生能將所學的知識融會貫通，靈活運用，培養學生准確而迅速的計算能力，嚴謹有序的邏輯思維能力，豐富多彩的空間想像能力和方法靈活的解決問題能力，為了小升初做好准備。
語文：在小學語文現行教材基礎知識牢固前提下，以中外經典範文為主，擴展文章閱讀領域，在典型生動的語言環境里培養語言感知能力，拓展文章閱讀理解能力，吸取文章精華，總結行文規律，通過作文實戰訓練，指導作文技巧，提高語文審美能力，探究能力及應用能力，不斷提高語文寫作水平。為了小升初做好准備。
英語：根據小學生的生理和心裡特點以及發展要求，通過豐富多彩的聽說讀寫教學活動，激發學生學習英語的興趣，培養學生學習英語的興趣，培養學生學習英語的積極態度，使學生建立學習英語的信心，培養學生一定的語感和良好的語言，語調，語法基礎，使學生形成初步運用英語進行簡單日常交流的能力，為了小升初做好准備。

【培養目標】：
幫助即將准備明年小升初考試的現有五年級學生，實行三科一起學習的方式，使學生在新的學期學習中進步更快，成績有更大飛躍。

【上課時間】：
一期班、7月14日—7月26日（7月20休息）二期班、7月28日—8月9日（8月3日休息）三期班、8月11日—8月23日（8月17日休息）
每次課為3小時,三期班的授課內容一樣,報名時先以第一期班為准,待名額報滿後,再進入第二期班報名.以此類推.每個時間段的班級均為6人起開班,如未達到開班要求的班級學員,可以就近選擇達到6人的班級學習。

㈦ 招聘廣告怎麼寫更吸引人

1、職位名稱

能詳細就盡量詳細，除了標明崗位名稱之外最好還要加上主要負責的工作內容。正如上面留言所說的，文案策劃這四個字，你如果在平台搜關鍵字，我相信出來的一頁下來都是「文案策劃」這個崗位。職位是一模一樣的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很難讓人分辨該企業到底是好還是不好。

所以候選人是不會點進去逐一仔細查看的，只會把關注點轉移在薪酬最高的那幾個招聘廣告。如果你把「文案策劃」改變一下，變成「美食節目文案策劃」、「公益微電影文案策劃」、「影視廣告文案策劃」等等。再加上了主要負責的工作內容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢？

2、企業頭像

為了驗證企業頭像的重要性，我專門跑去好幾個平台進行驗證。後來發現，真的存在有些招聘廣告的確是沒有設置企業頭像，別說候選人覺得這樣的企業不靠譜，連我不找工作的都覺得不靠譜！

所以說企業頭像的確很重要，一般來說企業頭像應該是公司的標志LOGO，而且是專門設計過的。總不能搞特殊風，顯示一個白紙上寫著公司名稱的圖片吧，這樣就讓候選人很驚悚了。該怎麼選擇你企業的招聘廣告？不存在的！

3、薪酬設置

薪酬設置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在寫薪酬的時候寫個具體數值或者說是范圍較小。如果說職位工資較平均值高也沒什麼問題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會選擇的。

比如說，某行業招聘應屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒什麼競爭力了，所以應該把薪酬設置為：2000-3500，給一個緩沖階段。讓自己的招聘廣告先具有競爭性，再考慮其他的因素。當然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競爭力度，而把薪酬范圍調整到2500-5000，到時候面試就尷尬了。

4、福利設置

人的願望大多來自內部需要和外部刺激，內部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發展機會、挑戰性的工作與責任、自我實現的可能等內容。

在招聘信息中寫好了福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關注的點。

5、關鍵字設置

關鍵字設置一定要有！並且一定要是搜索量大的關鍵字，這個可以假設自己找這方面的崗位，會如何搜索。並且可以多根據招聘部門那邊的給出來的招聘要求和專業信息，來進行關鍵字的設置。

6、更新時間

只要崗位沒招到，招聘廣告就要盡量常更新。除了在時間上做更新之外，還要在大概的排版內容做更新。不過有一點一定要注意，如果招滿了人，請盡快下架自己的招聘廣告。

7、廣告排版

一則好的招聘廣告排版必須足夠獨特，才能夠吸引眼球。這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題、字體、色彩或圖案進行設計，在配合適合的媒體與廣告位，才會取得最佳效果。

如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說整一個招聘廣告一看下來，就是一個完整的，不是四分五裂的。色調要統一，風格要一致，排版要規律。

8、語言生動

想要在引起注意的基礎上讓受眾產生興趣，就必須設計出能夠使人產生興趣的點或面。所以對語言表述上，會有更高的要求。要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。不過無論語言怎麼樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。

拓展資料

1、一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告，也應該是一份企業宣傳。不管看到廣告的人是否採取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業的形象與業務進行宣傳。

2、招聘廣告的最終目的是，在公布後很快收到大量符合條件的申請信與簡歷。做到這一點就需要簡單明了寫明聯系人與聯系方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等，以便讓求職者利用他們習慣的方式與你聯系。當然了，聯系方式最好選擇最常用並使用范圍最廣的幾個，可以多，絕對不可以少。

參考資料

網路-人才招聘

㈧ 招聘新幹事宣傳單怎麼寫

招 兵 買 馬

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*****8外聯部
公元060811

㈨ 招聘廣告要包括哪些內容

首先要有你公司的大名，然後簡單介紹公司是做什麼的，再然後就是你公司現在要招聘什麼職位，待遇如何，對求職者有什麼要求，還有最重要的不要忘記留下聯系方式，最後還要寫下日期什麼的………………