宣傳員招聘

Ⅰ 招聘廣告怎麼寫更吸引人

1、職位名稱

能詳細就盡量詳細，除了標明崗位名稱之外最好還要加上主要負責的工作內容。正如上面留言所說的，文案策劃這四個字，你如果在平台搜關鍵字，我相信出來的一頁下來都是「文案策劃」這個崗位。職位是一模一樣的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很難讓人分辨該企業到底是好還是不好。

所以候選人是不會點進去逐一仔細查看的，只會把關注點轉移在薪酬最高的那幾個招聘廣告。如果你把「文案策劃」改變一下，變成「美食節目文案策劃」、「公益微電影文案策劃」、「影視廣告文案策劃」等等。再加上了主要負責的工作內容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢？

2、企業頭像

為了驗證企業頭像的重要性，我專門跑去好幾個平台進行驗證。後來發現，真的存在有些招聘廣告的確是沒有設置企業頭像，別說候選人覺得這樣的企業不靠譜，連我不找工作的都覺得不靠譜！

所以說企業頭像的確很重要，一般來說企業頭像應該是公司的標志LOGO，而且是專門設計過的。總不能搞特殊風，顯示一個白紙上寫著公司名稱的圖片吧，這樣就讓候選人很驚悚了。該怎麼選擇你企業的招聘廣告？不存在的！

3、薪酬設置

薪酬設置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在寫薪酬的時候寫個具體數值或者說是范圍較小。如果說職位工資較平均值高也沒什麼問題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會選擇的。

比如說，某行業招聘應屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒什麼競爭力了，所以應該把薪酬設置為：2000-3500，給一個緩沖階段。讓自己的招聘廣告先具有競爭性，再考慮其他的因素。當然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競爭力度，而把薪酬范圍調整到2500-5000，到時候面試就尷尬了。

4、福利設置

人的願望大多來自內部需要和外部刺激，內部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發展機會、挑戰性的工作與責任、自我實現的可能等內容。

在招聘信息中寫好了福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關注的點。

5、關鍵字設置

關鍵字設置一定要有！並且一定要是搜索量大的關鍵字，這個可以假設自己找這方面的崗位，會如何搜索。並且可以多根據招聘部門那邊的給出來的招聘要求和專業信息，來進行關鍵字的設置。

6、更新時間

只要崗位沒招到，招聘廣告就要盡量常更新。除了在時間上做更新之外，還要在大概的排版內容做更新。不過有一點一定要注意，如果招滿了人，請盡快下架自己的招聘廣告。

7、廣告排版

一則好的招聘廣告排版必須足夠獨特，才能夠吸引眼球。這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題、字體、色彩或圖案進行設計，在配合適合的媒體與廣告位，才會取得最佳效果。

如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說整一個招聘廣告一看下來，就是一個完整的，不是四分五裂的。色調要統一，風格要一致，排版要規律。

8、語言生動

想要在引起注意的基礎上讓受眾產生興趣，就必須設計出能夠使人產生興趣的點或面。所以對語言表述上，會有更高的要求。要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。不過無論語言怎麼樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。

拓展資料

1、一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告，也應該是一份企業宣傳。不管看到廣告的人是否採取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業的形象與業務進行宣傳。

2、招聘廣告的最終目的是，在公布後很快收到大量符合條件的申請信與簡歷。做到這一點就需要簡單明了寫明聯系人與聯系方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等，以便讓求職者利用他們習慣的方式與你聯系。當然了，聯系方式最好選擇最常用並使用范圍最廣的幾個，可以多，絕對不可以少。

參考資料

網路-人才招聘

Ⅱ 招聘兼職做某大學宣傳員靠譜么

現在很多都不靠譜，特別是要你交錢的兼職，

Ⅲ 招聘業余網路宣傳員

不錯
好機會！
謝謝你！

Ⅳ 急急急！ 請問招聘兼職宣傳員是不是騙人的

明顯是假的，想做免費宣傳而已，多一個宣傳的就多一點知名度，套陷阱的。騙錢的，到後期。

Ⅳ 我要參加單位宣傳幹事招聘，我需要了解些什麼知識呢

你把你們單位的招聘簡章拿出來，上面標的要求都要了解
其次就是單位現狀，宣傳對象，常見宣傳手段，渠道等
耐火英才網誠心為您解答

Ⅵ 應聘國企黨群工作部宣傳專員要會哪些東西

會采寫編評具體來說就是要會企業的重大新聞報道、新聞編撰和發布。還要有一定的協調組織能力。技能方面要會使用攝像設備，熟悉office辦公軟體，PHOTOSHOP等圖片編輯軟體。

Ⅶ 宣傳工作可招聘哪些專業學員

宣傳部門，都是一個單位。涉及很多專業，各科室有各科室的所需。
除了文學、漢語言文學、話劇戲劇戲曲之外，當然的還有文秘、行證、財務和出納、黨務政工、後勤、人力資源、檔案、資料、工會、外聯接待……很多的。

Ⅷ 招聘員工用什麼做宣傳比較合適 冬季

一般都會用招聘網站做宣傳，像前程無憂、智聯招聘、中國人才熱線，在這些網站上面做LOGO,做一個專門的宣傳頻道這樣的。

Ⅸ 求有創意的招聘宣傳詞

不庶鎖芯的

Ⅹ 招聘一百名義務法律宣傳員並開展活動,你怎麼辦

可以聯系在經相關學校團委同意的前提下,與相關法律類社團與志願者類社團聯絡,活動開展由社團自己完成,活動區要求在指定地點區域內,自己負責相關監督和配合工作.最後要對學校團委與相關社團表示感謝或評出優秀義務宣傳員.

可行性上:現在各個高校中設置法學專業的學校很多,而學生一般熱衷於社團活動,作義務宣傳員有內在動力.
必要性:在學生宣傳的同時學生也受到教育,並接觸了社會,對學生有利,在指定區域進行,社會效益較高且義務宣傳員的安全容易保障.
程序上:事前與學校團委聯系有給活動開展提供了組織上准許,事後感謝或評出優秀義務宣傳員,有利長期開展工作,也是做人的基本要義.

公務員考試不在於是什麼,而在於為什麼,且讓考官知道你做事的理由,讓他知道你的每一個安排都是合理\可行\必要\有效,成功就不遠了.