國慶不放假怎麼投訴
Ⅰ 在工廠上班國慶不放假也不給加班費這樣可以投訴嗎
可以向勞動監察投訴。
國慶節是法定休假日，用人單位應當安排勞動者休假。安排工作的應當正當勞動者同意，並按工資的300%支付工資報酬。既不放假又不支付加班費的，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
《勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(四)國慶節;
《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國務院
《勞動保障監察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。
Ⅱ 國家法定節假日單位不放假怎麼投訴
向勞動局的勞復動監察制大隊和勞動仲裁委員會投訴。如果公司有上級主管單位的話，還可以向公司的上級主管單位投訴。法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。既不放假，又不按規定支付工資報酬的，可以進行投訴。
勞動監察大隊隸屬於各級政府的社保局，是完全由政府開支的行政單位，到勞動局投訴不用勞動者花錢。
如果你遇到的問題屬於以下情況，可以直接到勞動監察大隊投訴，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
1、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;
2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
3、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
5、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
6、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
8、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;
9、法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
Ⅲ 國慶節工廠不放假可以投訴嗎
強制加班的可以投訴，但《勞動法》第四十二條規定情形除外。
國慶節是法定休假日，用人單位應當放假。用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者工作的，應當與 工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，並按不低於勞動者工資的300%支付加班工資。勞動者有權拒絕加班的要求，知會主管或者安排加班的管理人員即可。
但是，屬於《勞動法》第四十二條規定情形之一，用人單位安排加班的，勞動者應當服從，不得拒絕。
用人單位違法安排加班的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。
《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國務院
《勞動保障監察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。
Ⅳ 公司國慶節不放假也不加工資可以投訴嗎
當然可以投訴的。
按相關法律規定，法定休假日安排勞動者工作的，勞動者可以要求用人單位支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
相關法律規定《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
Ⅳ 國慶節學校不按要求放假怎麼辦怎麼舉報
如果你是初三或者高三的人，那就認命了…如果不是你可以試試寫信去教務處或校長室投訴…實在不行可以向當地教育局反應…也許你是為了那一天憤憤不平~但勸你一句~我都是這樣過來的…為了一天假得罪學校不值得…以後吃虧的是自己 要向教育局投 訴上網查教育局電話，然後再打。或者乾脆在網上舉報。寫信也可以我支持你，我想號碼應該是你說的那一個吧
Ⅵ 國慶節不放假違法嗎怎麼舉報
國慶節不放假的單位和人員多著那
是否違法要看單位、崗位性質
如果一般崗位看是否存在強迫加班情況
怎麼舉報
給勞動局打電話就可以
Ⅶ 國慶節學校不放假可以投訴么，如果可以去哪投訴，
可以、你可以去該市的教育局投訴！
Ⅷ 如果單位國慶不放假,是不是違反勞動法可以打電話給勞動局投訴嗎
用人單位（包括私營企業），根據實情工作情況，在法定節假日不放假並不內違法容。但如果不依法支付勞動者報酬則屬於違法行為或侵權行為了。可以依法維權，包括投訴與申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
Ⅸ 國慶節不放假或只放一天的可以舉報嗎舉報電話又是多少
你是干什麼的？