遭投訴被開除

⑴ 被客戶被投訴要開除能得到賠償嗎

首先，抄你得確認這個事件的性質是否符合你們
公司管理制度
的關於開除的條件。符合了，公司開除你，是可以的。
其次，你得確認公司的管理制度是否是通過合法的方式形成的。如果不是，那麼公司開除你，公司屬於違法的。
至於其他的。，你的描述很簡單，難以細說

⑵ 被客戶投訴會被開除嗎

要看情況的嚴重性，一般不會開除的，但會受到一些處罰。

⑶ 投訴單位會不會被開除

有可能來，不過對於單位的自違法行為，任何人都有權舉報，用人單位不能因為勞動者舉報而報復勞動者將其開除。如果勞動者舉報用人單位違法行為之後，用人單位將勞動者開除的，那麼勞動者可以到當地勞動行政部門去投訴用人單位，要求用人單位賠償損失。勞動行政部門會介入調查用人單位的開除行為是否屬於因為勞動者舉報而採取的報復行為，如果用人單位無法給出正當合法的開除勞動者的理由或者勞動行政部門認為用人單位的理由不充分時，那麼勞動行政部門會對用人單位進行處罰並要求用人單位賠償勞動者損失。

根據《勞動法》第一百零一條規定，用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。

⑷ 我因為兩次客人的投訴被開除了

呼呼，可能老闆是想炒掉你啊，於你工作並沒有關系，你的做法是正確的，要是客戶回不出示證件，拿著行李，答可能你要負責更大的責任，所以你可以換新工作咯，這樣的老闆，你可以不跟他，希望你找到自己的新工作？謝謝你的求助？

⑸ 我害怕被公司投訴開除怎麼辦

你犯了什麼錯誤怕被公司投訴和開除啊，公司不能隨便開除任何人的，只要你工作認真沒犯錯就沒人敢動你

⑹ 因被投訴而公司開除員工的工資該怎麼算

追問與回答李律師你好，我確實被客戶投訴說我頂撞 但投訴什麼時候成立我完全不回知情 在知道投訴答成立時就叫我馬上離職，然後立即我給客戶問了並道歉 客戶說當時沒叫你公司把你怎麼樣，只是叫你給我打電話道個謙而已。李律師我作為一個弱者只能忍受這一切了 公司叫我自動申請離職，而且還必須註明是自願離職並解除勞動合同。我也照做了，但是等我在人事辦完離職簽字後 公司部門經理給我一張記過函叫我簽字。記過函上寫的是：（由於你被客戶投訴，性質非常嚴重，將其處置開除並本月工資扣去三百元錢，希望引以為戒。）你說這合法嗎？而且工資等下月二十五號才結算，關於這種情況的工資人事部算了下我的工資，減去公司扣去的所有錢後還倒給公司一百元。李律師謝謝你幫我分析下好嗎，我是大學實習生確實才出來對勞動法知識太欠缺了，謝謝。

⑺ 天天被投訴會被開除嗎在親戚公司。

天長日久，不開除你是難為親戚的

⑻ 員工被投訴說服務態度不好，老闆直接開除員工對嗎

勞動者被投訴說服務態度不好，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑼ 被客戶投訴！銀行要開除

客戶對消費品的復質量或者享受服制務的品質要求越來越高。如遇不滿，客戶不會再委屈自己，而會將自己的不滿向商家或者提供服務的單位提出，並要求得到合理的處理。升級投訴往往不是因為產品的質量或者服務不到位，而是因為解決產品質量的流程不合理或者顧客不能得到很好的安撫，時間被一拖再拖才導致的升級投訴。有效處理客戶的投訴至關重要。

⑽ 因投訴被公司辭退，我是告公司還是投訴人對質

投訴他人的過錯、不當、不作為、侵權、違法行為，是公民的權利，只要不是誣告或誣陷都是投訴人的正當權利，你如何能告投訴人？

至於公司解除勞動合同，如果是依法、遵照公司的管理制度、或按照合同約定而解除，你告也得不到支持。如果是違法解除勞動合同可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的可以向人民法院提起訴訟。