糧食安全宣傳

⑴ 2012年3月22日是第二十屆「世界水日」，聯合國確定今年「世界水日」的宣傳主題是「水與糧食安全」．從201

⑵ 化學與安全今年世界水日的宣傳主題───水和糧食安全．某校環保小組的同學響應這一主題，對右江河水進行

（1）過濾是除去不溶於液體中的固體雜質的，所以除去水樣中難溶性雜質應進行的操作是版過濾；
（2）A、禁用農葯權和化肥是錯誤的，應該合理的使用化肥和農葯；
B、抑制水中所有動、植物生長是錯誤的，水中的動植物有的可以凈化水；
C、任意排放生活污水會嚴重污染水體，所以是錯誤的；
D、工業廢水經過凈化後再排放就不會污染水體了，所以該做法正確；
故選D．
（3）降低水的硬度的方法是煮沸，加熱煮沸也可以使蛋白質失去生理活性，起到滅菌的作用．
故答案為：（1）過濾；
（2）D．
（3）煮沸．

⑶ 2017年世界糧食日和全國愛糧節糧宣傳周是什麼時候

2017年10月16日是第37個世界糧食日，所在周是我國第27個全國愛糧節糧宣傳周。10月16日，國家糧食局、農業部、教育部、科技部、全國婦聯和聯合國糧農組織在北京聯合主辦2017年世界糧食日和全國愛糧節糧宣傳周主會場活動。

活動現場發布並向首屆全國愛糧節糧之星頒獎，舉行了優質糧食工程啟動儀式。機關幹部、糧油企業職工、院校學生、社區居民代表和部分愛糧節糧先進典型人物代表等600多人參加了活動。全國31個省區市同步舉行了宣傳活動。

今年愛糧節糧宣傳周，以「愛糧節糧保安全、優糧優價促增收」為主題，旨在引導全社會共同行動起來，減少糧食浪費、增加有效供給。

目前，全民節約活動深入開展，奢侈浪費現象有效遏制，愛糧節糧蔚然成風，要大力倡導科學文明的消費方式，持續營造「愛惜糧食光榮、浪費糧食可恥」的濃厚氛圍。

⑷ 徵集糧食企業文化宣傳語

自上世紀八十年代起，眾多國企紛紛搞企業文化建設，雖也轟轟烈烈一時，但能長久堅持下來的不多，搞得好的也為數不多。往往是主要領導變了，企業核心價值觀、管理制度也跟著變，企業文化缺少延續性，使員工無所適從。反觀企業文化建設搞的好的企業，大都是一些體現現代企業法人治理結構的集團公司、合資或私營企業等。個中原因何在？筆者以為，一個重要原因是能不能做到以制度文化建設平台作為企業文化建設的支撐基礎。

1、何為企業制度文化。
企業文化內涵有三個層面，表層的物質行為文化，中層的制度文化，深層的精神文化。所謂制度文化，是圍繞企業核心價值觀，要求全體職工共同遵守的，按一定程序辦事的行為方式及與之相適應的組織機構、規章制度的綜合。制度文化體現了企業管理的剛性原則，是支撐企業發展的相對穩定的制度安排，它既有相對獨立性，又是連接物質文化與精神文化的中間環節，缺少制度文化，企業難以形成良好的運作機制，內外層文化建設也很難長久和落到實處。加強企業制度文化建設與否，關繫到企業文化能否有生命力，能否持續長久，也是一個企業是否成熟的重要標志。

2、企業文化是制度和機制長期堅持和積累的結果。
在某種意義上說，企業文化就是要創造一種氛圍，形成一種默契，達成一種預期。對於一個小公司或小企業，比較容易形成默契，但對於大公司尤其是跨國大公司來說，要溝通與形成默契，只有靠一套科學合理的制度來維系。「長虹」推行企業文化建設，建立和完善了60多種管理規章制度，從上到下嚴格執行，一絲不苟，久而久之，員工養成了習慣，形成了良好的行為規范和文化理念。「思科」為實現「客戶滿意是我們第一大責任」的理念，每年都聘請一個顧問公司進行調查、打分，其結果直接關繫到員工的薪水，長此以往，這個理念就慢慢形成了制度文化。「海爾」企業文化的成功也與成熟的制度、機制密不可分，「海爾」的機制有二：一是競爭機制，從根本上保證海爾文化的進取性，讓每個員工都有發展空間，變「伯樂相馬」為「賽場賽馬」；二是合作機制，從基礎上確保海爾文化的一致性，集團內部實行計劃經濟，而在集團外部則實行高度的市場經濟。由此可見，企業文化是制度和機制長期堅持和積累的結果。

3、企業制度文化建設的作用。
企業規章制度，是企業經營活動保持穩定運轉的信號系統，它把企業周而復始的行為，以明確、具體的程序和標准固化，使企業精神、理念通過制度形式表現出來。企業制度文化規定了企業行為中，哪些應該做、好好做，哪些不該做、不能做，順「規」者昌，逆「規」者罰，通過鼓勵與約束、贊賞與懲處，最終達到企業控制的目標。如果說企業精神是軟約束，那麼企業制度常常發揮著一種硬約束的作用。由此可見，制度文化的作用，主要是通過行為偏差修正來實現的。那些成功地實現企業哲學、經營理念，遵從制度規范的員工及其行為都會受到表揚，而那些違背企業核心價值觀的員工則會受到相應的懲戒。所以說，制度文化建設平台是企業文化建設的支撐基礎。

4、企業制度文化建設的標准。
企業文化作為亞文化現象，無時不在受社會文化傳統與社會制度形態的影響。新時期企業文化應以「三個代表」重要思想為指導，以先進文化為引領，以適（合）應現代企業制度為核心，以增強企業核心競爭力為目標，以團結敬業為紐帶，全方位營造先進的企業文化氛圍。因此，搞好企業制度文化建設的標准有四：一是要堅持科學性、實踐性和群眾性。沒有科學性，不體現企業生產經營規律，不體現變化了的市場環境，就容易走形式，步入誤區；沒有實踐性，不從實際出發，沒有可操作性，就不能長期堅持，難以形成機制，真正貫徹下去；沒有群眾性，不尊重群眾的首創精神，不符合員工心理需求，就難以得到群眾的認同。二是要以人為本，體現人文關懷，既要給人以約束力，更要給人以動力，為職工自我升華、自主管理打好基礎。三是要有利於加快現代企業制度建設、有利於推進企業體制、機制創新，使企業政策、機制建立在公開、公平、公正的原則基礎之上，把傳統的人治管理變為科學合理的制度管理。四是要有利於建立學習型組織，不僅要讓管理層知識化，而且要讓所有員工知識化，將個人創新、協作創新納入企業的日常管理和績效評估中，使學習和創新持久化、制度化，為形成高品質的、有競爭力的強勢企業文化奠定基礎。

5、企業制度文化建設要與時俱進。
企業規章制度不是一成不變的。在全球經濟一體化帶來的巨大變化中，企業面對眾多不確定的機遇和風險，尤其需要調動每個員工的積極性、創造性，弘揚創新精神，挑戰既有規章制度，這是企業文化能否適應市場變化越來越快的關鍵所在。要讓員工勇於創新，必須建立催人奮進的制度，沒有鼓勵創新制度的企業文化會導致企業的麻木和老化。所以，企業規章制度要與時俱進，順應時代，順應市場需求，不斷充實、修改、補充和完善，鼓勵職工以企業發展為目標不斷創新。

6、企業制度文化建設要激發職工的內動力。
企業真正有價值、有魅力、能流傳下來的東西，很大一部分是文化,尤其是被員工認同的制度文化。企業制度未被員工認同，只能是管理者一廂情願的「文化」，至多隻是管理規范，只是對員工外在的約束。企業制度只有真正被員工接受並自覺遵守，它才變成了一種有力量的文化，才能使企業成為制度共守、利益共享、風險共擔的大家庭。要做到這一點並非易事，企業制度文化建設必須在激發職工的內動力上下功夫，培育和創造一種符合企業實際、催人向上、開拓創新、永爭一流的團隊精神。「海爾」從1998年以來，對中層以上管理幹部實行紅、黃牌制度，每個月都評出績效最好的掛紅牌（表揚），最差的掛黃牌（批評），並同年終分配掛鉤；在班組，每天都評選最好和最差的員工，在日考核欄上公布，最好的員工在其照片下面畫笑臉（紅色），最差畫哭臉（黃色）。這一做法的成功之處在於：一是經常化、公開化、制度化的表揚與批評，使員工每天都有新的目標、新的進步，不斷追求更新更高的揚棄、提升和超越；二是制度面前人人平等，通過外在制度的約束，幫助職工養成一種習慣、一種自覺、一種內在需要，不用揚鞭自奮蹄，以良好的主人翁精神為企業發展竭忠盡智。

7、領導幹部要成為企業制度的模範倡導者和實踐者。
這既是企業核心價值觀發展規律所要求的，也是企業制度文化建設的關鍵所在。「海爾」文化之所以能成為企業發展的利器並廣為人稱道，張瑞敏本人在企業文化建設中的個人行為和修養功不可沒。如果他光說不做，OEC管理法能在各部門各環節有效運作嗎？能成就今日的「海爾」嗎？IBM公司的創始人老托馬斯·沃森把"營銷導向"作為企業理念，把關心用戶、關心社會作為公司價值觀的支柱，從公司各級領導到各製造廠的工人們，都要接受企業規章制度的嚴格培訓，從而把"IBM就是服務"的理念灌輸到每一個員工的思想之中。目前，一些企業之所以基礎管理薄弱，制度規范形同虛設，一個重要原因是領導者人格境界不到位，不能認真的、不折不扣地去執行制度，要求別人做到的自己卻做不到，有時還在有意無意破壞這些規章制度。因此，要使企業制度建設得以持續健康推進，領導幹部必須既當好「導演」、「編劇」，更要當好「演員」，通過各級管理者的身體力行，帶頭示範，形成制度面前人人平等的良好氛圍，形成人人自覺遵守企業制度的良好習慣，使企業制度的激勵約束作用落到實處，真正成為維系企業文化核心價值觀的重要因素。

⑸ 世界糧食日宣傳稿

------ 糧食是人類賴以生存的重要物質基礎，是人類文明得以發展的先決條件。然而，由於全球人口數量不斷增長、可耕地面積逐年減少以及地區發展不平衡等因素，世界農業和糧食生產形勢已十分嚴峻。聯合國公布的統計數字顯示，目前全球有40個國家面臨不同程度的糧食短缺，全世界有8．54億人營養不良，每年有560萬兒童因飢餓和營養不良而夭折。在發展中國家，糧食短缺問題尤為嚴重，約有五分之一的人無法獲得足夠的糧食。

糧農組織認為，如果國際社會要消除飢餓，農業必須在世界舞台上扮演主角。發展農業對於拉動國家經濟，尤其是發展中國家的經濟至關重要，但農業的發展往往受到投資不足的困擾。糧農組織在一份題為「2005年世界糧食不安全狀況」的報告中指出，由於75％的飢餓人口生活在農村，因此要想實現在2015年前將全球飢餓人口減半的千年發展目標，發展中國家必須將工作重點放在農村地區，加大對農業的資金投入和技術投入。

由於稻米對於人類生存發展的重要作用，2002年第57屆聯合國大會還將2004年定為「國際稻米年」，主題為「稻米就是生命」。2004年10月6日，聯合國糧農組織宣布，將「2004國際稻米年科學研究獎」授予中國科學家、雲南農業大學教授朱有勇和一位日本科學家。
2011年 糧食價格–走出危機走向穩定

⑹ 2012年「世界水日」的宣傳主題是水與糧食安全．水是生命之源，我們應該節約水，愛護水資源．某化學興趣小

⑺ 節約糧食手抄報內容

寫作思路：確立中心，圍繞選材，確定重點，安排詳略，選材時要注意緊緊圍繞文章的中心思想，選擇真實可信、新鮮有趣的材料，以使文章中心思想鮮明、深刻地表現出來。

正文：

節約糧食，是我們每個公民應盡的義務，而不是說你的生活好了，你浪費得起就可以浪費。浪費是一種可恥的行為。只要存有節約的意識，其實做起來很簡單：吃飯時吃 多少盛多少，不扔剩飯菜；在餐館用餐時點菜要適量，而不應該擺闊氣，亂點一氣。記住：節約糧食從我做起。

在日常生活中，隨處都可以看到浪費糧食的現象。也許你並未意識到自己在浪費，也許你認為浪費這一點點算不了什麼，也許你仍然以為我們祖國地大物博……由於人們的生活過得越來越好，「節約」一詞在人們的心裡已日漸忽視和淡忘了。

我國是一個人口大國，種種的浪費現象如果繼續下去的話，其後果是很嚴重的！13億人口，全世界人口的四分之一！如果每人每天浪費1元，一年全國就浪費了4745億元；如果每人每月浪費500克糧食，一年全國就浪費了65萬噸糧食；如果每人每月浪費1噸水，一年全國就浪費了156億噸水！積沙成堆，積水成河。如果我們每天都能夠節約一點點的話，就不會出現這些巨大的浪費了！

⑻ 聯合國確定2012年「世界水日」的宣傳主題是「水與糧食安全」．下列說法錯誤的是（）A．化肥的合理使

A、合理使用化學肥料可提高農作物產量，促進農業生產的發展，故選項說法正內確．
B、焚燒塑料會產生大容量煙塵和有毒氣體，污染空氣，故選項說法錯誤．
C、工業廢水處理達標後排放，可以防止水體污染，故選項說法正確．
D、水是維持人類生命和健康的營養素之一，故選項說法正確．
故選B．

⑼ (10分)聯合國確定2012年「世界水日」的宣傳主題是「水與糧食安全」。閱讀下面「世界某區域圖」，分析回答