群創光電投訴

1. 群創光電到哪裡可以投訴飯堂！

投訴沒什麼用，利益鏈你懂的

2. 在南京群創光電辭職快一個月工資還沒到該怎麼告

如果你是合法離職的，單位必須在你離職後立即支付給你剩餘工資，單位沒有及時回支付答工資的，你可以通過以下手段解決工資拖欠：

1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

3. 我是寧波群創光電的一名新員工，六月21號到宏基廣場銳訊手機店，以分期付款的方式買了一部2199元的

努力去追回你的東西啊

4. 58同城群創光電招聘是騙子嗎，還要我交體檢費。

之前找工作去看過，是一家中介機構。
嘖嘖，把你騙進電子廠，賺了介紹費，還拿了你的體檢費。

5. 南京市群創光電曠工不辦離職會發工資嗎

建議你還是辦一下離職手續哦！如果你是合法離職的，單位必須在你離職後立專即支付給你屬剩餘工資，單位沒有及時支付工資的，你可以通過以下手段解決工資拖欠：

1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

6. 寧波群創光電離職沒走程序能拿到工資嗎

用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。

勞動合同履行期間，勞動者解除合同應當遵循法定條件和程序，在用人單位並無法定事實的情形之下，離職沒有走程序，屬於違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。

工資，是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動，用人單位即應按照合同約定的標准支付報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，無論是解除合同是否合法，用人單位均應在解除合同之時一次性結清工資。

賠償損失與結清工資是不同是不同的法律關系，二者應當分別計算，合並結算。用人單位不依法結算工資的，勞動者可以向勞動監察投訴，或者申請勞動爭議仲裁。

《勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

勞動部
《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》
勞部發〔1996〕354號
18．職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬於違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。

勞動部
《工資支付暫行規定》
勞部發〔1994〕489號
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

7. 群創光電離職了不給工資，什麼玩意，還天天招工

不給你工資的話
那就是要去勞動局投訴的
這個在哪裡都是一樣的流程

8. 我上個月在群創光電上了十多天班，現在不發工資給我

你是不是就干幾天就不幹了？所以人家不想給你呢？

9. 在南京群創光電上班，五月份上完了，六月八號曠工到十號還會發工資嗎這個月是上夜班

當然要發啊，不發投訴啊