舉報被勸退

『壹』 學生因舉報被勸退 學校可以勸退學生嗎

學生舉報，學校是沒有理由勸退學生的，舉報是學生的權利，所以學校勸退是不合理的，可以如實向教育局反應情況。

『貳』 關於 被辭退員工的維權

1、2-4月三個月可以要求再付一份工資
2、用人單位系違法解除勞動合同，可以內要求3個月容工資的賠償金
3、可以要求用人單位補交社會保險；

建議先與單位協商解決，協商不成可向勞動部門舉報，舉報仍不能解決再仲裁直至訴訟。

『叄』 公司被辭退的員工舉報，環保局要求整改

勞動者解除勞動合同只有這三條可以，第三十六第三十八條有經濟補償。單位整改兩個月不一定算未按勞動合同的約定提供勞動條件，到當地人社局問清楚
勞動合同法
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

『肆』 學生「因舉報被勸退」這件事當地教育機關如何處理

自今年3月7日開始，江西贛州於都實驗中學學生劉文展接連給多部門寫信舉報學校違規補課收費，被校方多次「談話」。本學期開學前，班主任以學校名義給其母親發來一條微信：請劉文展換一個學校。

『伍』 單位違法開工員工舉報後被開除後能要辭退金嗎

你要維護自己的利益，單位涉嫌打擊報復，你第一是根本不應該接受「開除」，也就不存在辭退金。去找勞動仲裁部門申訴。
你第二個才是接受「開除」，也應該要辭退金。

『陸』 學生舉報學校為何遭勸退

自今年3月7日開始，江西贛州於都實驗中學學生劉文展接連給多部門寫信舉報學校違規補課收費，被校方多次「談話」。本學期開學前，班主任以學校名義給其母親發來一條微信：請劉文展換一個學校。校方隨後回應，此舉系班主任個人行為，並稱已多次上門勸其返校，但劉文展拒絕返回學校繼續上課。據悉，目前，涉事班主任已被學校解聘。

劉文展舉報學校遭勸退，反映了涉事學校在有償補課問題上肆意妄為，有恃無恐；也反映了於都縣教育局在執行政策時有令不行，有禁不止，甚至涉嫌泄露舉報人的信息，與被舉報學校串通一氣。

媒體披露學生投訴遭學校勸退的消息，考驗相關部門的管理及其執行力，也考驗對有償補課問題的態度。希望相關方面能給投訴學生一個說法，對涉事學校違規有償補課和於都縣教育局的放縱管理予以校正，以明是非、正視聽。

『柒』 因顧客投訴被公司辭退怎麼算

勞動者因顧客投訴被公司辭退的，如果用人單位是無故辭退勞動者的，是應當版向勞動者支付賠償金權，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

『捌』 被辭退多久還可以投訴

被公司辭退後抄,應該在襲1年內申請勞動仲裁。
勞動案件的時效為一年。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後開庭審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導（相關法律文書我寫好發給你後，你列印即可），一樣能勝訴。

『玖』 舉報公司造假被公司辭退我該怎麼辦

根據《工資支付條例》本月工資最遲不能超過次月22日發放，否則屬於拖欠工資，到勞動投內訴或申請勞動仲裁
要盡容快申請勞動仲裁,到當地勞動部門去申請.因為勞動仲裁的時效只有60天,也就是從應發工資之日起六十天內就應提出,否則過期了可能會得不到法律的保護.
公司拖欠工資是違法的，可以向當地勞動監察大隊投訴。
以下法條供你參考：
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

『拾』 因投訴被公司辭退，我是告公司還是投訴人對質

投訴他人的過錯、不當、不作為、侵權、違法行為，是公民的權利，只要不是誣告或誣陷都是投訴人的正當權利，你如何能告投訴人？

至於公司解除勞動合同，如果是依法、遵照公司的管理制度、或按照合同約定而解除，你告也得不到支持。如果是違法解除勞動合同可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的可以向人民法院提起訴訟。