沐足宣傳單

⑴ 我在東莞開了一家沐足城，如何招聘到大量的沐足技師

有一個很簡單的方法：就是去其他沐足城周圍發宣傳單，挖他們的人就快。

⑵ 足浴宣傳單怎麼設計

我想做宣傳單裡面要有推拿足療，還有洗頭洗臉的內容，請問要怎麼寫

⑶ 足浴新員工培訓計劃書

第一節 文藝管-理-員培訓辦法
主要職責：負責店內各項文體活動、早會的組織和安排、員工生活
具體職責：
一、早會管理
1、協助店長安排早會
提前一周安排下周早會內容，填寫早會計劃表(見附件)，包括時間、日期、主持人、早會專題與主講人，早會內容應集激勵性、知識性、趣味性於一體，可安排以下幾類內容
(1) 激勵早會：以能激發員工積極向上、樂觀、自信、堅韌不撥、努力工作為出發點，通過名人典故、勵志故事、團隊活動等多種形式激勵員工，建議每周一舉行。
(2) 歡樂早會：為克服每周三、四所產生的員工工作倦怠感，可通過室內外團隊或個人游戲，或唱歌、跳舞等形式，舒緩工作壓力、忘卻煩惱，活動形式可參閱游戲集錦(隨後下發)，更鼓勵各店鋪自我創造好的活動方式，建議每周三或四舉行。
(3) 知識早會：良好的專業知識及一定的相關知識會使員工服務客戶時更有信心，更容易贏得客戶的信賴，其內容包括：中西醫基礎知識、足部按摩原理、手法應用以及與健康有關的內容(如美容、養顏、養生、食補等內容)，或是客戶感興趣的內容(如汽車、服飾、美食、運動、笑話等)，建議每周三、五舉行。
(4) 訓練早會：此種早會是為了讓員工熟練運用日常所學知識，可以通過1分鍾演講、案例分析、角色扮演、研討會、辯論會等各種形式來進行，建議每周二、四進行。
(5) 戶外早會：為展示企業形象，提高店鋪知名度，鍛煉員工適應能力，戶外早會是個很好的形式，形式可以是出操訓練、隊列行走、戶外集體活動、早會展示。
星期日建議不安排早會，管-理-員未制定早會計劃，制定計劃但不執行的樂捐5元。
2、訓練早會主持人與主講人
(1)早會主持人：負責按照標准早會流程組織早會，主持人必須提前一天做准備：熟記早會流程，並與店長及早會專題主講人溝通，以便配合，控制好早會時間。
對主持人的要求：店內所有員工都可承擔，但必須經過嚴格訓練，要做到禮儀到位、精神抖擻、聲音宏亮、流程熟練、用語標准、措辭得當，達不到以上要求，前兩次警告，第三次取消主持資格。
對主持人的選拔：所有管-理-員必須受訓，再從員工中公開選拔一批，最終所有員工都必須受訓，輪流主持，訓練標准以店鋪早會標准流程為准(後附)，訓練時間以當次參訓人員全員實際演練過關為准，不過關者堅決不用。
(2)早會主講人：負責按照早會預定的主題主講，主持人必須提前一天准備，撰寫演講題綱，文體管-理-員有權審查題綱，並要求其試講。沒有準備及試講不合格的主講人不得上台主講，三次不合格者，取消主講資格。主講人的選擇：以店鋪管理團隊及優秀員工為主，由服務管-理-員配合店長、店助或老師進行培訓，考核合格的主講可晉升為店鋪兼職講師，享受專業講師培訓。
二、主辦店鋪專項會議
1、店鋪月度表彰會
店鋪月度表彰會為每月1日，對上月工作中的優秀員工與團隊的表彰(優秀員工：卡票前三名、點號前三名、小組第一名，獎金額度待定，完成超額的獎勵另定，優秀員工相片要上光榮榜。)
會前准備：(1)從銷售管-理-員處獲得卡票、點號各前三名名單、業績，小組第一名的業績。
(2)從吧台申領獎金，並封好。
(3)准備會議所需音樂，並將音響設備調試好。
(4)提前通知頒獎嘉賓給誰頒獎，獎什麼。
(5)提前布置頒獎場地。
(6)提前編寫頒獎會流程及說詞。
會中主持：(1)主持人可以是文體管-理-員，也可是其它合格員工。
(2)精神飽滿，面帶笑容，聲音宏亮的主持會議，並注意調節會議氛圍，掌控會議時間。(頒獎會會議流程示範稿後附，可參考)
會後工作：(1)會後場地的清理、清掃(可指定人員)。
(2)優秀員工照片上光榮榜(每月3號前)。
2、店鋪月度聯歡會及慶生會
此會定為每月15日(發薪日)，以水果餐的形式為過生日的員工慶賀，以及歌、舞表演、游戲等內容。
會前准備：(1)從吧台處獲取當月過生日名單，並購買生日禮物
(2)從吧台處領取水果餐費(按店鋪人數，每人 元的標准)
(3)提前准備游戲、歌舞所需道具(不能產生費用)
(4)提前布置場地、音樂准備(生日歌、歌曲、伴唱碟)
會中主持：(1)慶生會：壽星上台，全體唱生日歌，由店鋪管理層頒發生日禮品，壽星進行才藝表演。
(2)聯歡會：以游戲、歌舞等形式進行，例如：成語接龍、歌曲接龍、擊鼓傳花、數七、兔子舞等團隊游戲，希望各店鋪能不斷創新，並互相交流。
(3)聯歡中，應注意安全，以免員工受傷，並要注意保護店內物品，如有損壞照價賠償，無法落實當事人的由全體員工均攤。
會後：場地的清理及清潔
第二天不舉行早會，員工延遲到11點半報到。
3、舉辦迎新會及歡送會
(1)迎新會：新員工到店第二天必須舉辦迎新會，否則樂捐2元，流程如下：
①全體員工拍手高唱歡迎歌，列隊歡迎新員工
②新員工自我介紹(姓名、來自哪裡、工作經歷、個人喜好)
③店鋪員工自我介紹，從店長、店助開始，說詞為：您好，我是水沐足韻**店高級按摩師XXX，然後說上一段祝福的話。
(2)歡送會：凡開除、勸退或工作不到一日的員工或暫時請假的員工不舉行歡送會，符合條件的員工可獲店鋪紀念品一份。歡送會不規定具體形式，各店可自行決定。店長要安排人員協助離職人員收拾行李、送站、購買車票。
三、新員工培訓
培訓時間：新員工入店三天內必須參訓。
培訓內容：店鋪企業文化相關內容：企業文化、企業情況介紹、店鋪規章制度、店鋪服務產品等
培訓標准：新員工必須在規定的時間內熟練掌握以上內容，並由店長領班檢查，第一次不合格者警告一次，第二次不合格者，文體管-理-員及新員工早會為全體員工表演節目。
懲 罰：管-理-員未在新員工入店三天內進行跟蹤培訓的，扣除管-理-員補助。
附件：1、店鋪早會計劃表新亭路店虛擬(一周)
2、每月舉行頒獎會(示範稿)
3、店鋪早會標流程
店鋪早會標准流程
一、點名，要求聲音洪亮，回應迅速。
二、整理著裝，跨立：「親愛的兄弟姐妹們!大家早上好」
三、(早會正式開始)：「各位同仁早上好(鞠躬)，我是水沐足韻*X級按摩師，今天的早會由我主持，今天是X月X日，星期X」
四、晨會第一項，經驗分享，昨日出卡的有XXX/X千元，現在掌聲有請XXX上台分享
五、晨會第二項，掌聲有請店長做工作報告及營業分析
六、晨會第四項，早會專題，今天的早會專題是XXX，由XXX主講，掌聲有請
七、請問店助、管-理-員及各位員工是否有事……今天的早會到此結束，明天的早會由XXX主持，請提前做好准備，「加油、或是其他口號」一二，解散。
我原店鋪(零促銷)頒獎會流程(示範稿)
會議時間：1月3日上午11：00營業前，歷時一小時
參會人員：全體員工及特邀公司領導
會議流程
主持人：尊敬的各位領導、各位同仁，大家早上好!(鞠躬)我是鄭州店的經理華新奇，今天的會議由我主持。請全體起立，現在我宣布：頒獎會正式開始
第一項：齊唱《感恩的心》。
第二項：親愛的兄弟姐妹們……
送走了我們一月份的零促銷樣板店，渡過了春節，我們的零促銷戰役打得如火如荼，我們的業績也是節節高攀，我們迎來了春意濃濃的三月，也是決定我們店鋪成敗和考驗我們的時刻到了，我們即將調整我們的價格。
在公司總經理室的指導下，在分管領導及店長正確領導下，在全體38名員工的共同努力下，我們在二月份喜獲豐收。
與一月份相比，我們上客量基本持平，現金收入增加近15萬元，達到38.5萬，我們用無可爭辨的事實再一次證明了：我們是樣板店，我們是最好的，是最棒的，讓我們用暴風驟雨般的掌聲鼓勵我們自己。
俗話說的好：火車跑的快，全憑車頭帶，一個團隊是需要榜樣的，在我們團隊就有這樣一批人，他們憑借過硬的技術、用心的服務，通過不懈的努力，贏得了客戶的信賴，取得了驕人的戰績。
下面要頒發的是個人卡票獎：首先有請我們本月的卡票季軍***，卡票36500元(鼓掌)，有請本月卡票亞軍***，卡票28000元(鼓掌)，最後讓我們用最熱烈的掌聲有請冠軍得主****登台，卡票52000元。
下面有請公司**總、技術管-理-員**、銷售管-理-員**為他們頒獎。接下來，有請三位每人發表一分鍾的獲獎感言(鼓掌)……好，請退場。
接下來要頒發的是點號獎，點號代表了客戶對我們技術、服務的認同，是客戶忠誠度的最好體現，大家猜猜我們二月點號冠軍是誰?……對，是**，89個，有請。亞軍是誰?……錯了，是**，88個，離第一名只差一個，實在太可惜了，第三名是我們的男孩**，67個。
下面有請**總、店長、領班為他們頒獎……同樣也請每位用一分鍾發表獲獎感言(鼓掌)……好，請退場。
一個好的團隊，不但需要一個好的領導，還需要團隊每一位成員互相支持、互相幫助、共同努力去達成目標，現在就有這樣一個小組，他們不但個個出卡，而且人人有點號，卡票和點號的前三名中，他們就占據了3名，他們就是——雄鷹組，有請雄鷹組全體人員上台領獎(鼓掌)，有請公司王總為冠軍組頒獎……請冠軍組組長**為大家分享他們成功的經驗。
按照我們事先的約定，排名最後一名的小組要表演節目的，雖然精英組達成了考核目標，但還是中了標，下面有請精英組的帥哥、美女為我們表演熱辣、迷人的夏威夷草裙舞(鼓掌)
下面有請我們康定路店的領頭人，我們的店長為我們做一月份工作總結及二月份工作安排。
接下來讓我們用熱烈的掌聲有請公司王總為我們做總結性發言(鼓掌)。
(結束語)：豐收的二月已經過去，三月的號角亦已吹響，讓我們大家攜起手來，向著我們的目標，向著我們的夢想——成為鄭州最好的店鋪奮勇前進。
最後，我建議讓我們共同高歌一曲《團結就是力量》來結束我們今天的頒獎會。
鄭州市********會所一月表彰會到此結束，謝謝!
以上為表彰會說詞範例，各位管-理-員及主持人可根據不同月份不同情況，適當做出調整，不必拘泥於此。
參考會議用曲：
會前：①解放軍進行曲 ②運動員進行曲
③卡門序曲 ④其它登台音樂
會中：①團結就是力量 ②感恩的心
③從頭再來 ④眾人劃漿開大船
⑤朋友 ⑥我真的很不錯
第二節 銷售管-理-員崗位職責
主要職責：負責店內各項銷售活動的組織、策劃、落實，保障營業任務的完成;業務數據的統計分析;銷售輔導、訓練。
具體職責：
一、 店內促銷活動的實施
1、每次店鋪促銷活動之前，銷售管-理-員要與店長，店助共同策劃、製作宣傳海報，宣傳單，布置店鋪環境，營造競賽氣氛。
2、制定當月促銷話術，並組織各小組提前背誦，演練，並在指定時間內過關，主持過關的只限店長、店助、卡票管-理-員，過關以實戰演練的方式一對一進行。
3、注重營業數據的分析，總結，關注活動前後主要經營指標的變化，並向店長提出合理化建議
二、 業績分析與追蹤
1、每日記錄當日出卡個人的卡票、點號及小組業績，及時登錄到業績榜上，並通知第二天的早會主持人。
2、根據業績，統計出個人及小組周冠軍，月個人業績及點號各前三名，月績優小組
3、根據各小組及個人的銷售業績，及時對業績落後的小組及個人進行針對性的輔導。
三、 銷售輔導、培訓

1、充分利用早會、下午會、小組會、晚會時間對員工從銷售的態度、知識、技巧、習慣四
方面進行輔導、培訓。
2、每周至少做一次關於銷售的早會，可採用如下形式：。

⑷ 一個足浴店想宣傳。除了最基本的廣告和宣傳單外還有沒有高招。

現在好酒也怕巷子深，宣傳是必要的。宣傳有幾個方面：
1、平面：DM單、宣傳冊、戶外廣告牌、報紙廣告、燈箱等。
2、媒體：電視廣告、企業宣傳片、贊助活動等。
3、消費者的口碑，這個需要人傳人，服務是關鍵所在。
4、可以請一些相關的策劃公司或者公關公司策劃一下，重慶景雪文化傳播公司做的還不錯。

⑸ 拿網上的圖片設計足浴傳單犯法嗎

如果從網上下來載的圖設計自製作足浴店的宣傳單，從法律意義上來講，這是犯法的，侵犯的是肖像權，一旦被肖像權人發現以後，會進行索賠的，他首先會向足浴店索賠，如果是你自己下載的圖片，還會連帶你起訴，如果是足浴店提供給你的照片，你就不用承擔責任
如果你不是用在廣告宣傳上，基本上是沒人管的，也沒人告你，
有的時候還是小心點的好，避免招惹不必要的麻煩

⑹ 我有個朋友最近開了一個足浴美容按摩的店。。請各大網友幫忙想個招牌名吧！

本人並不是來太了解這個行業
但是自我覺得如果說招商
就涉及到客源了
那洗浴
按摩
足浴
屬於放鬆心態保持健康的行業
提議可以做一份
療程卡
再做一份精美的宣傳單詳細介紹
療效已經過程
聘請名師生意有沒有樣
要看招牌夠不夠亮
雖然最後要看療效
但是有的時候還是要多做廣告。
至於說到招商
全憑利益和信譽
或者有堅硬的後台
。一切錢說話有錢能使鬼推磨

⑺ 足浴店橫幅標語怎麼寫

1、可以把宣傳單作的檔次高點，選好准消費群，數量小點也沒關系；
2、具有版有保留性，有後續的使用價值，比權如憑單讓利或印有額外的使用常識等；
3、內容新穎並簡明扼要，字數越少越好，重點突出；
4、DM單的主色調要結合準消費群的喜好來定，大學的男生、女生喜歡什麼顏色；
5、尺寸，有用的東西學生會把它放在那裡？口袋還是錢包；
6、發放時一定要注意時間、地點和目標人群的選擇，這一點很重要；

⑻ 大家能幫我想想足療店打折的促銷的宣傳單怎樣寫才能更吸引人呢急急急！！！謝謝

告訴他們有神秘大禮相贈，

⑼ 足浴養生行業有沒有什麼辦法讓門店管理更高效

現如今隨著人們生活水平的提高，生活質量的改善，人們對足浴美容行業提升生活品質休閑娛樂場所非常青睞。也促使足浴美容行業門店越來越多，競爭越來越激烈。想要在眾多門店裡凸顯而出？那就得實現智能化管理。
目前傳統足浴店經營上的弊端是什麼？

一、門店管理：人員冗雜 硬體多
傳統足浴店要想實現全面運營，必須配備財務、收銀、排鍾、咨客、樓面等人員，部門多，人力成本高，但依然有服務不到位的風險，比如人員安排不當，上傳下達不通暢，排鍾不完善等。
此外，響應顧客需求，還應配備大屏查詢機、呼叫器、電話、電腦，固定資產成本高，還需更新換代，布線復雜，影響美觀。

二、運維營銷：宣傳單一 成本高
線下足浴店的營銷模式乏陳可選，開業要有新店優惠，純屬賠本賺吆喝；日常會員卡制度，客戶粘性不夠高；發放傳單效果差，人員成本高，難以讓顧客了解優惠信息，找不到精準客源......可謂是耗時耗力。

三、售後服務：效率低 不到位
顧客體驗足浴養生過程中，有意見怎麼辦？一般只能反饋給前台人員，容易被忽視；傳統門店沒有系統的顧客評分機制，無法了解顧客的滿意度；無法與顧客建立一對一專屬關系，無法及時了解潛在顧客的需求和市場動向，更無法做出令顧客滿意的創新與革新。
而足浴軟體的出現不僅僅對於服務行業具有極大的好處，而且對於使用者來說也有非常方便的一面，得到了商家及消費者的一致好評和認可。在服務行業里起到了非常重要的作用，那技術先進的眾享一刻足浴系統的獨特性體現在哪方面呢？

1、先進技術 小程序下單輕松搞定
隨著這幾年互聯網的發展，線下足浴店缺乏先進的互聯網技術以及線上運營的經驗，在獲客方式、渠道、宣傳推廣等環節上頻頻掉鏈子，生意越來越不景氣。微信小程序的上線，使得足浴行業有一個新的機遇。眾享一刻系統就是發揮了互聯網優勢，只要通過小程序就能實現下單，支付，享受服務的整個過程。技師手機里直接安裝APP，上鍾下鍾，服務操作全部在手機里搞定。非常方便，快捷，從而減少了商家的硬體成本問題。

2、智能科技 管理更方便
有了眾享一刻系統管理，顧客不會再遇到，每次到店都需要等候心儀的技師下鍾尷尬的情況。可以依託軟體實現線上預約項目、時間、技師，並在體驗過程中隨時為技師打分，時刻表達自己的訴求和建議，一鍵支付、查詢、充值、呼叫等攜帶型體驗，高效合理，非常吸引顧客。
對門店管理者而言，一個軟體能及時跟蹤用戶信息，了解對客服務，並可及時做好輪鍾、下單、充值、考勤、收銀等管理服務，為大大減低了人員成本，提高的管理效率。
從此，顧客下單、買單很輕松，幾秒鍾點擊手機即可完成，門店管理者無需僱傭大量收銀員、服務員，節省成本，還提高了服務質量。
3、數據營銷 挖掘精準客戶
在眾享一刻管理系統的引導下，足浴管理者可以清楚的通過會員的消費習慣了解消費者心理和潛在訴求，並可通過線上活動簡訊通知到會員到店參加，比如限時秒殺、會員贈券、團購專享等。一鍵推送很輕松，圖文表達很醒目。
這一系列的營銷方式成本低，不費勁，即可增強用戶粘性，還能牢牢抓住每位顧客的特點，給予針對性優惠。
能幫管理者充分了解會員，結合網路優勢做出反饋。

4、完善財務 盈利看的見
眾享一刻管理系統充分發揚數據化優勢，業績，提成，會員卡充值，耗卡金額等一目瞭然，支持從數家至數百家分店的統一管理，通過信息化管控，整合下屬門店各類信息，以及對數據的分析，輔助企業管理者及時掌握經營動態，洞悉管理風險，以提高決策科學性。
眾享一刻足療管理軟體自上線以來，吸引來自廣州、深圳、北京、上海等地足浴行業連鎖門店的進駐，每天有大量用戶通過眾享一刻SaaS平台實現店鋪移動化經營、技師排鍾智能管理、客戶接待等門店管理行為。目前眾享一刻的進駐商家數、活躍用戶數及用戶增加率均快速增長。

⑽ 足療店想馬上開張，不知道怎麼做宣傳單和優惠券，店名字叫友友足浴

宣傳單和優惠券您及教導當地的一些廣告門店去他們就可以幫你免費設計的。您可以通過在線上線下銷售進行結合。給自己的足浴店建一個網站。