培生投訴

A. 超市管理培訓生主要是做什麼的

超市管理培訓生指的是超市為了發展，自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃，一般會安排在校學生，進行時間不等的實習和培訓，從中挑選優秀者進入公司。超市管理培訓生因部門不同，工作差別很大，具體為：

零售運營管培
（1）學習中國零售業的發展歷程與現狀，了解城市超市的企業文化與發展前景。

（2）通過門店各部門基層輪崗實習，學習各部門的具體工作。

（3）了解日常營運管理，培養基層管理能力，為轉正為公司中層管理者做准備。

采購管培
（1）協助維護供應商渠道，做好商品信息管理

（2）學習製作商品標簽，協助處理訂單，准備報關資料

（3）跟進物流環節，協調處理各方面關系

（4）定期盤點庫存，調查分析商品銷售情況

質量管理管培
（1）管控食品生產操作規范，確保食品質量與安全。

（2）協助完成相關質量管理培訓

（3）跟蹤顧客質量投訴

（4）安排並協助相關部門的檢查工作。

生鮮管理管培
（1）負責監督門店生鮮商品的陳列；定期核定負責商品的庫存量。

（2）跟進門店配貨、供應商訂貨、收貨等工作。

（3）調撥單、訂單等單據的製作及審核。

（4）收集並整理數據，參與數據分析，為其他部門提供參考依據。

營銷策劃管培

（1）負責公司美食刊物、網站、微博等媒體的中/英文文案撰寫

（2）參與公司廣告的設計與製作

（3）參與公司各類營銷策劃，充分理解方案及目的，做好前期准備

（4）負責營銷活動現場布置，完成相關接待工作

（5）全程跟進確保營銷活動順利進行，完成收尾工作，整理相關報告

信息管理管培
（1）負責商品信息錄入，統計記錄異常數據商品。

（2）定期整理庫存數據，保證庫存數據的准確性。

（3） 配合每晚銷售數據上報，每日銷售排名、節假日等活動銷售排名數據提供。

（4）負責提供銷售、產品、物流日報、周報、月報、季報、年報報表。

（5）和技術部門進行溝通合作，根據業務需求，協助完成ERP升級，日常維護、報表自動生成研發工作。

人力資源管理管培
（1）學習人力資源各個模塊基礎工作

（2）辦理員工入職、離職、調崗等相關手續

（3）按時維護人事信息系統，管理各類檔案文件

（4）協助辦理薪酬福利相關事宜

（5）篩選簡歷、預約、安排面試等招聘相關內容

倉儲物流管培
（1）學習配送中心出入庫等環節操作規范

（2）執行規范流程，完成配送中心日常工作

（3）做好日常信息管理，定期盤點，保證庫存數據准確

（4）學習和物流相關的其他工作內容

客戶服務管培
（1）管理會員信息，做好登記、錄入、更新，製作、發放會員卡

（2）針對不同會員類別，策劃並跟進各類會員活動

（3）保持與會員的良好溝通，協調解決會員提出的問題，維護公司形象

（4）完成領導安排的其他工作

B. 您好，我剛剛收到永旺的管理培訓生的錄取通知，對永旺感到迷茫

如果你抄想快速發展，掙比較高襲的工資，怕累，不喜歡倒班（有早晚班，晚班要22:10分下班），不喜歡服務行業，那就別去了。
如果你圖穩定、能熬，可以試試。當然如果你簽訂3方而沒有履行合約的話，會罰錢……仔細想想自己想要什麼

C. 青島啤酒銷售管理培訓生待遇和未來發展怎麼樣，知道的說一下，謝謝

工資不高，但是可以給自己很大鍛煉，基本上發達的沿海區域工資3000--6000（看業績）
非發達地區，少區域補助700，大約是2000--5000看業績.
管理培訓生是青島啤酒重點培養的對象，前期基本上都是在十分艱苦的開拓型市場干，提升的空間非常大，值得去追求。
上面的是做業務代表的時候工資，提升以後多少就不一定了。一般情況，管理培訓生1年有兩次提升機會，一般兩年都得不到提升的你就基本上得不到提升了，因為在公司的重點栽培下，你兩年都沒有提升，公司基本就認定剛開始面試你的人員看走了眼了。

D. 去華潤集團深圳華創管培生是市場營銷崗怎麼樣

華潤集團深圳華創培養市場經營商是挺好的一個單位。

E. 交通銀行信用卡中心銷售管理管培生有編制嗎

你好，找這個是沒有編制的哦，編制需要自己去考！

F. 人力資源管理培訓生與人力資源專員有什麼區別

在很多大小型企業當中，不少人力資源培訓師都是需要具備相關的資質證件才能夠上崗工作。也有不少企業當中都會有專門的人力資源配培訓機構，負責企業員工的招聘和績效審核工作，不斷提高企業員工的工作能力，人力資源配培訓和開發，還有現代企業管理等。那麼，您知道人力資源配培訓有哪些方法嗎？我們在進行人力資源培訓的時候該注意什麼呢？

您會發現人力資源配培訓內容還是比較多的，主要包括了企業人力資源的培訓與開發，還有員工的績效管理、薪酬與福利管理、勞動關系管理。其中，對於我們國家的勞動法，相關請假的基礎知識和實務技能，能夠提供整個員工的理論水平、專業素質和能力技巧，大大增加其工作效率。

那麼，到底人力資源配培訓有哪些方法呢？我們在進行參加人力資源培訓的時候，您可以根據自身的實際情況來選擇適合自己的人力資源配培訓方法。面對市場上眾多的人力資源培訓機構，您可以選擇大型正規專業的人力資源培訓機構，選擇實力規模雄厚，擁有先進的管理經驗和風險把控能力，包括了專業的人力資源培訓講師，根據企業情況，制定具體培訓計劃，對企業相關人員進行培訓。

另外，在人力資源培訓的過程當中，可以由企業的人力資源部培訓主管，高級管理人員進行企業員工的相關培訓，您還可以外聘講師培訓，培訓針對性更強，這種培訓專業性、技術性強，需要企業實施時進行轉化。

G. 麥德龍的管理培訓生怎麼樣啊誰去面試過呢、待遇，前景怎麼樣呢

做為成都三店的麥德龍管培生，真的想吐槽下，很垃圾的公司，進去半年全內部是干苦力，經常加容班。公司要求早上六點上班，要不然下午三點上班、每周熬夜盤庫存。工資很不明朗，實習期一天一百，不幹就沒有、就是說每個月你拿到手也就2300還不到，吃到十分鍾口五十。半年實習期過後還要刷掉一半人、要不然就是把你調離到其他城市工作，轉正工資本科銷售管培生4500，商場管培生5500，研究生商場管配生6500，沒有任何提成、也就個社保，沒有獎金。垃圾的不行的公司。勸大家不要去

H. 管理培訓生（市場方向）是什麼職位

崗位職責：
一、經營管理工作
1、根據年度任務，結合現實情況，合理分解完成回各項任務指標。
2、構建良好的答廠商合作關系，熟悉業務操作流程。
3、及時跟進連，按時進行備貨、對帳、結算、滯壞機處理等業務操作，確保銷售順利進行。
4、高度關注回款，確保按時收回到期款項，減少經營風險
5、嚴格執行公司的各項規章制度，完成領導交辦的各項任務
二、市場管理工作
1、認真落實執行各類活動方案，積極溝通協調，確保活動執行到位。
2、持續量化終端管理工作，實行過程化管理，尤其關注活動價格的管控。
3、負責數據採集分析，尋求佔有率提升.
4、協助產品部開展各類培訓工作。
5、及時捕捉市場信息，為公司經營提供依據。
6、協助處理客訴。
任職要求：
1、本科及以上學歷，專業不限。
2、做事踏實，認真，肯學習、有上進心。
3、有較好的溝通能力，執行力好，性格穩重。

I. 匯豐銀行管培生好還是安信證券銷售交易部

匯豐銀行管理培養還是很多的安心證券的一些教育成果。