向老闆舉報同事

① 怎麼向老闆反映同事的不好表現又不會傷害這個人

如果她的行為沒有對你造成影響，最好不要去反映什麼問題。
因為你反映這個問題，首先是對她造成影響，其次要是這個問題反映的方式不是很好的話，老闆明白了你的意思，同時也對你造成負面影響。再次，如果她知道了是你在她後面說了什麼話的話，說不定以後她也會用同樣的方式來回報你，，也有可能冤枉你也說不定。
以一種 事不關己高高掛起 的心態來對待。而且時間是檢驗一切的真理。
時間長了 她工作上面自然會出問題。
如果你們是兩個人做一個工作，她這樣做，會讓你做她沒做的那部分工作的話。這樣你可以請幾天假，在這幾天里。自然她會做全部的事情。或者，她把事情做不好，自然就很明了了。

② 怎樣不得罪人地向老闆反應同事違反規定

首先要了解自來己做自的工作是不是自己能力范圍內，如果自己不了解這份工作盲目的去做那一定會做不好，同時就會有很多人不滿意，如果自己認為這份工作可以做，那麼又將工作中涉及的人做一翻溝通和了解。同時工作進度要及時向領導匯報，這樣會把工作做好，還會被大家認同。

③ 同事總是不遵守公司規則，投機取巧，我該向領導舉報嗎

在職場上面對一些做事不認真負責，總想著投機取巧的人，有人看不順眼就想著向領導舉報，其實我覺得如果這個人的所作所為並沒有干涉到你，那為什麼要趟這趟渾水呢。

自己的事情自己問心無愧做好就好，別人的事也不要管太多，他這樣的行為時間短了領導不會發現，時間長了肯定會有所察覺，​沒必要為了他人的事而把自己拉下水。

④ 最近同事很多的工作上的做法我不贊同，該怎麼巧妙地投訴給老闆

這個是很正常的反映工作進度和人事安排，我覺得一個成熟的人會站在公司的角度，向老闆誠懇的提出建議或者意見，包括是周圍的同事在工作上的一些成績或者不足。

那麼為了避免產生其他同事的反感，你可以這老闆接見你的時候暗示他，可能你有一些建議和意見不方便在公開的辦公室表達，看老闆喜歡用哪一種方式收到建議和報告。

其實員工向老闆反映問題都是正常的權利。沒有必要搞得太神神秘秘。本來光明正大的事情，可以會議上解決的問題，搞得像陰謀一樣也不好。

這是我個人的建議！

⑤ 我想向領導揭發身邊的同事，怎麼說最好。

當心投機不成反噬自身。
何況，如果是我，大概也不會喜歡這樣的行徑

⑥ 同事在老闆面前舉報我怎麼辦

解答，
同事在老闆面前舉報你，
這要看具體是什麼事情。

作為老闆，
不會只聽一面之詞。

如果舉報屬實，
那不要想怎麼推脫，
該怎麼辦就怎麼辦。

如果舉報不屬實，
那就做好自己，
該怎麼做就怎麼做，
不用慌老闆怎麼想。

⑦ 職場 要不要舉報同事

工作失誤肯定是不小心做錯的，引發的小錯誤，不是什麼大的過失，不然這個錯誤是掩蓋不了的。而且你同事肯定也不想別人知道，如果他能坦然的向上級匯報的話，那也不需要你去舉報了。

所以你同事犯了一個不想讓別人知道的小錯誤，而且還是你要好的同事，你去舉報他不是在拉仇恨么？

3、中庸之道雖然常被人詬病，但不失為一種自我保護的方法

我們行走職場，會遇到很多利益相關的事情，也會遇到形形色色的人，很多時候，我們只要做好自己的事情，遇事隨和包容一點，才會得到更多人的接納。

一個是非分明，眼睛裡容不得一丁點沙子的人，時間長了，反而會成為眾矢之的。

綜上所述，要好的同事工作失誤，能不舉報就不舉報，因為你保護的不是同事，是以後可能會犯錯的自己。

⑧ 領導接到下屬舉報同事怎麼處理

要接受舉報，在能力范圍內進行調查處理。

下屬舉報同事在單位是很正常的現象。首先，領導接到下屬舉報要積極接收，不管舉報者是什麼樣的心態，都在先接受。因為，他舉報到你這里你對你這個領導的信任。其次，正確站位，以單位利益角度去看舉報這件事，切不可添加個人思想。再者，根據自己崗位職業先私下了解情況，若是超出個人單位，及時上報上級領導。在處理這樣事情時候一定要公平公正，不孟偏袒任何一方，才能樹立自己威信。

⑨ 我在老闆面前舉報了同事，可當時事情發生的時候我提醒過他。他當時都沒理我，老闆要求開會處理此事，後果

要看同事犯的什麼性質的錯誤。

從公司角度看，你是一個好員工，

從做人來看，如果不是嚴重錯誤或可能導致嚴重錯誤的，你不懂人情事世。

⑩ 同事總向領導舉報我怎麼辦

既然已經知道，同事總向領導舉報你，那麼想必你也知道他舉報了你什麼內容。
如果他舉報的事情確實存在，那你就要檢討一下自己，是不是真的犯了這些錯誤，要及時改正過來。如果他舉報的事情是無中生有，那麼你大可不必放在心上，做好自己的事情就可以了。總有一天領導會注意到你，你也能洗清自己的冤屈。
當然對這個同事你也可以採取一些措施，比如疏遠他，不讓他再抓到你的小把柄。也可以請這個同事吃一頓飯，然後假裝喝醉，就問問他為什麼要舉報你。當然吃過飯之後，他要再問你這件事，你要假裝不知道就可以了。