四川拖欠工資舉報電話

❶ 成都拖欠工資舉報電話

到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人

❷ 四川省拖欠農民工工資的舉報電話號碼

你好！可以先向當地勞動局反應，申請勞動仲裁，如果仲裁未果，可以起訴公司

❸ 四川省農民工討薪辦公室電話

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克內扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該容電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❹ 關於拖欠工資，成都勞動局的電話是多少

這個，要成都勞動局的電話，是關於拖欠工資的事情，最好應該打成都勞動局的咨詢熱線電話，這個電話號碼可以通過成都當地的114電話查詢台，先打114，詢問成都勞動局咨詢熱線的電話號碼，得到成都勞動局咨詢熱線的電話號碼，然後打電話過去，詢問拖欠工資如何解決，咨詢熱線通常會給您准確的回答。您們在工地幹活拿不到工資，現在國家政府有法律規定「拖欠工資屬於違法犯罪」，您們可以向在幹活的當地的勞動局投訴舉報告發，（如果在成都市就向成都市勞動局投訴舉報告發），也可以向幹活當地的勞動監察大隊投訴舉報告發，或者向幹活當地的法院投訴舉報告發，也可以向幹活所在地當地的公安局派出所投訴舉報告發，也可以打119報警，因為拖欠工資與詐騙錢財差不多，都是用欺騙手段違法佔有別人的錢財，（勞動者付出勞動時間勞動力之後，工資就已經是屬於勞動者的錢款財產，雖然在老闆手裡，但已經不屬於老闆的了），現在政府嚴格打擊拖欠工資詐騙錢財這一類壞事，您們可以要求政府有關部門幫助解決拖欠工資的問題

❺ 四川省農民民工討薪電話

拖欠工抄資，不發工資襲、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❻ 四川省德陽市農民工欠薪投訴電話是多少

勞動監察電話12333。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以專向勞動保障監察大隊投訴屬該單位，或者申請勞動仲裁。去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據。

❼ 涼山州拖欠農民工資舉報電話

涼山州人力資源和社會保障局（原勞動局），勞資糾紛、處理的舉報回、咨詢電話：12333或0834-3223380、3227081。答

涼山州勞動局調解仲裁管理科（勞動人事爭議仲裁委）

地址：四川省涼山州西昌市三衙街15號

❽ 成都拖欠工資找什麼部門，電話多少

可以向成都市勞動保障監察總隊、成都市勞動和社會保障局舉報，投訴電話：86647504，接受市民關於勞動爭議的咨詢和涉及拖欠工資、用工單位未簽勞動合同、未辦社保等投訴。也可以撥打全國拖欠工資的統一舉報電話：12333。

成都市勞動保障監察總隊是成都市人社局直屬單位，宣傳法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守法律、法規和規章的情況；

受理對違反法律、法規和規章的行為的舉報、投訴；依法糾正和查處違反法律、法規或者規章的行為。

(8)四川拖欠工資舉報電話擴展閱讀

成都市勞動和社會保障局的主要職責：

1、貫徹執行勞動和社會保障工作的方針、政策、法律、法規及勞動和社會保障制度改革總體方案，編制全市勞動和社會保障事業發展規劃和工作計劃並組織實施。

2、擬定勞動和社會保障地方性法規、規章草案，通過發布後組織實施和監督檢查，負責勞動和社會保障政策服務咨詢機構的管理；

3、依法行使國家勞動和社會保障的監督檢查權，起草全市勞動和社會保障的監督檢查辦法，監督全市勞動和社會保障監督檢查機構的工作；

4、規劃勞動力市場發展，組織建立、健全就要服務體系，制定全市國有企業下崗職工的分流安置、基本生活保障和再就業的規劃、政策草案，組織實施再就業工程，負責職業介紹機構的管理；

5、制訂職業技能鑒定實施草案並組織實施，建立職業資格認證制度，制定企業在職職工技能培訓和失業人員、企業下崗職工再就業培訓規劃及政策草案

指導和管理在成都各級各類技工學校（職業技術學校、職業培訓學院）、就業訓練中心和社會力量舉辦的職業培訓機構的職業技術教育培訓工作，並對其進行檢查評估和年度考核，指導各類企業職工和學徒培訓工作；

6、制訂本市調整勞動關系地方法規和規章草案，通過發布後實施，組織勞動合同、集體合同制度的實施，負責對全市外來務工勞動者進行管理，負責勞動爭議處理和勞動爭議仲裁的實施；

審核並發布全市地方企業勞動定員定額標准，負責政策性安置和調配工作，參與市級以上企業勞動模範的評定工作；

7、組織勞動和社會保障領域的科學技術研究及科技成果的推廣應用和產業發展工作，負責勞動和社會保障領域標准化工作；

8、負責全市勞動和社會保障領域的國際交流與合作；