青島市勞動局投訴電話

A. 青島勞動局拖欠工資電話

用人單位拖抄欠工資，勞動者可以：
一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
三、也可以直接申請仲裁；
四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

B. 山東省勞動局舉報電話是多少

全國勞動保復障系統統一投制訴咨詢號碼為12333
回答人的補充 2009-12-08 18:39 我市開通14部勞動維權舉報投訴電話：

青島市83820111、市南區68896007、市北區85017519、四方區83761675、李滄區87633103、嶗山區88978673、經濟技術開發區86893822、保稅區86766803、城陽區87868123、膠南市86116363、膠州市82205962、即墨市88531461、平度市88321806、萊西市88478430。

C. 青島勞動局咨詢電話急求

青島抄市勞動和社會保障局 政策法規咨詢電話：12333 或 85719191 地址:青島市市南區福州南路8號三樓 監督電話： 86010707 、 85912335 網址: http://www.qd12333.gov.cn

D. 青島城陽勞動局投訴電話

電工、焊工主要有復兩種證制，《特種作業操作證》（上崗證）和《職業資格證》（等級證），分別有安全生產監督管理部門和勞動保障部門核發
等級證和上崗證是兩個不通部門發的，按照規定都要持有
去勞動局和安監局問問。很多學校，或者你上當地信息港搜搜
進網許可證 用處不大，你可以咨詢當地供電公司

一般500元左右，學習時間一個月

E. 青島勞動局電話是多少

12333 客服電話
咨詢的人很多，要多打電話。

F. 誰知道青島勞動仲裁部門的電話

青島市勞動爭議仲裁委員會名錄
名 稱 地 址 電 話 郵 編
青島市勞動爭議仲裁委員會 青島市市南區香港中路11號 (0532) 5912359 266071
市南區勞動爭議仲裁委員會 青島市曉望路19號 3863715 266071
市北區勞動爭議仲裁委員會 青島市明霞路5號 3654240 3646105 266023
四方區勞動爭議仲裁委員會 青島市鞍山二路62號 3741343 266032
李滄區勞動爭議仲裁委員會 青島市李滄區大嶗路1011號 7633096 266100
嶗山區勞動爭議仲裁委員會 嶗山區政府行政大廈內 8996502 266101
城陽區勞動爭議仲裁委員會 城陽區正陽路211號 7862242 266109
黃島區勞動爭議仲裁委員會 青島經濟技術開發區香港一路15號 6898145 266555
膠南市勞動爭議仲裁委員會 膠南市珠海路71號 6162125 266400
膠州市勞動爭議仲裁委員會 膠州市蘭州東路299號 7213740 266300
即墨市勞動爭議仲裁委員會 即墨市振華路128號 8531462 266200
平度市勞動爭議仲裁委員會 平度市人民路東段 8368532 266700
萊西市勞動爭議仲裁委員會 萊西市煙台路72號 8484706 266600

注意，以上電話為7位數，要在前面加8的

G. 青島勞動局電話多少地址在哪

你可以電話查詢下，打114人工服務，也可以上網輸入青島勞動局查詢下，如果家在青島的話，也可以打車直接去。

H. 青島市勞動局電話

青島市勞動和社會保障局
政策法規咨詢電話：12333
或
85719191
地址:青島市市南區福州南路8號三樓
監督電話：
86010707
、
85912335

I. 青島勞動監察部門電話

12333。

2003年，原勞動保障部申請開通了全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼「12333」，之後下發了《關於開展勞動保障電話咨詢服務的通知》（勞社部函[2003]84號）、《勞動保障電話咨詢服務系統建設指導意見》（勞社信息函[2004]13號），對各級電話咨詢服務系統建設提出了明確要求。

人力資源社會保障部組建後，下發了《關於繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》（人社信息函[2009]35號），明確12333用於向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務，12370用於公務員管理的業務政策咨詢及公務員招考等服務。

(9)青島市勞動局投訴電話擴展閱讀

1988年，根據國務院機構改革方案，勞動人事分離，並分別充實了其他功能後成立了人事部、勞動部，將原國家科委科技幹部局並入人事部，適應黨政分開和幹部人事制度的改革，推行國家公務員制度，強化政府的人事管理職能。

1998年的機構改革，在勞動部基礎上組建了勞動和社會保障部，把當時由勞動部管理的城鎮職工社會保險、人事部管理的機關事業單位社會保險、民政部管理的農村養老保險、各行業部門統籌的養老保險以及衛生部門管理的公費醫療，統一由勞動和社會保障部管理，建立起統一的社會保險行政機構。

為了實現人力資源強國戰略，為了減少機構重疊、職能交叉與脫節現象，2008年，本屆政府推行大部制，人事與勞動保障成為首選的一批，人力資源與社會保障部應運而生。

J. 在青島投訴老闆拖欠工資電話是多少

拖欠工資行為，是違法的行為，其處理方法與法律依據如下：
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金