如何舉報上班

㈠ 怎樣才能舉報上班不給加班費

向勞動監察投訴，可以上面投訴，也可以撥打12333勞動保障咨詢服務投訴電話投訴。回
國務院
《勞動保障監察條例》答
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

㈡ 違反了國家規定的工作時間如何舉報

你可以向各地方的勞動監察部門反映。

以下是勞動法關於工作時間的規定：
第四章 工作時間和休息休假

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

你看看用人單位違反了哪一條？然後申請仲裁，不一定要打官司。

㈢ 單位上班時間不合理該如何舉報

你描述的這種情況可以撥打12333或者12351投訴，也可以直接到當地工會以及勞動監察部門申請仲裁。

㈣ 如何能舉報在司法局上班的人

看你舉報誰了，一般人員的話，就到司法局紀檢上就可以，也可以到紀檢委和上級部門舉報，樓上的法院管不了的。。

㈤ 怎麼投訴工作人員

打官網服務電話投訴，首先清楚哪個區域的銀行和員工姓名工作代碼

㈥ 疫期不按國家規定私自提前上班怎麼舉報

除因工作需要的個別情況之外，那就可以向政府監察部門或衛生檢疫稽查部門電話舉報，予以制止

㈦ 對於提早上班怎麼舉報

建議打相關部分的電話，或者打12345去求助，實在不行就去撥打疾病預防中心電話吧

㈧ 上海現在怎麼舉報提前上班

上海直接打市長熱線的電話就可以舉報提前上班。

㈨ 非常時期，強制上班！應該如何舉報

這叫如果你是黨政機關的國家工作人員，那你的神聖職責就職隨時准備為共產主義事業犧牲一切，在國家最困難需要你，你就不能逃脫責任。

㈩ 工作時間太長如何投訴

首先:你考慮真的要投訴嗎?那你是不是打算不要這份工作,無論你投訴成功與否,你老闆一定會對你採取一定的報復....
我說說我的見解吧"
我出來打工也有幾年了吧,也呆個兩個工廠,並且也是在東莞長安的,記得第一個我那時候剛出來什麼都不懂,在那裡
做品質,每天加班不少於3.5小時,有時甚至加班5小時,當然辦公室一般都加到9點,如果生產忙還要和員工一樣晚上到現場做事,老闆的指令,雖然很多人在下面心裡很不滿,記得他們是辭職的方法,你以為他們是不聰明嗎??不是的,投訴我們也看到不少例子,最後怎麼樣,一時的變一下,過了照樣,試問現在中國有多少企業是按勞動法來的呀???

再說沒勞動合同,沒說不加班呀!!一些企業和一些政府再怎麼也有一定的關系,,你不滿意就走人,我看這是明智的選擇....
下面是投訴的路徑,有必要就看一下了:

《國務院關於職工工作時間的規定》（節選）：
第三條 職工每日工作8小時，每周工作40小時。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

《勞動法》有關規定：
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

根據法規的規定，勞動者的工作時間應該是：
全年工作日=365天自然日-104天休息日-10天法定節日=251天。月平均工作日=251天/12個月=20.92天。 月平均工作時間不得超過8小時*20.92天=167.36小時。如有超過，超過部分按加班計算。

加班工資計算辦法：工作日加班的，按勞動者日工資的100%計發；休息日加班的，按勞動者日工資的200%計發；法定節日加班的，按勞動者日工資的300%計發；

如果你的工作時間按月計算超過法定工作時間36小時，即月平均多於203.36小時（167.36+36），或者沒有按規定發給你的加班工資，單位屬於違法。你可以收集加班加點（考勤記錄）和工資收入（工資條等）的證據向當地的勞動監察部門舉報，由他們予以糾正。

勞動監察部門隸屬於當地的勞動和社會保障局，有執法權。你可以通過撥打當地的「12333」電話，或者登錄當地的勞動和社會保障局網站與他們聯系。