公司壓榨員工投訴電話
❶ 國有企業無限制壓榨工人該找哪個部門投訴
可以向當地的勞動與社會保障局，或者勞動監察機關投訴，也可以向信訪局或者人大，紀委等職能部門投訴
❷ 我想舉報中石化壓榨員工一事應該找哪裡
中石化作為負責任的央企，對違規違紀現象和行為是絕不姑息的，可以向上級部門進行合理反映！希望採納！
❸ 公司拖欠員工工資應打什麼電話舉報
如經勞動者催告，單位仍拒絕支付加班工資的，可向當地勞動監察部門申訴、控告（電話12333），也可以申請勞動仲裁。
去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
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《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
❹ 打什麼電話可以投訴企業拖欠員工工資
撥打勞復動保障、人力資源咨詢服制務和投訴熱線——12333，向勞動監察投訴用人單位拖欠職工工資。由勞動監察責令用人單位限期支付，逾期不支付的，責令按拖欠額度加付50%至100%的賠償金。
向勞動監察投訴，可以書面投訴，也可以口頭投訴。採用口頭投訴的，可以打電話投訴，但電話中難免表述不清，並不能提交相關證據，不便勞動監察查處。建議職工先電話聯系，再直接到人社局向勞動監察大隊投訴，並提交相關證據。
《勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
❺ 怎麼投訴不合理的公司
我覺得這樣子確實觸犯了法律呀，因為法律要求我們公司不得以工作原因來家裡安裝攝像頭呀，這樣子侵犯了我們的隱私權和自由權，我們有權把他們告上法庭的，還有你們公司壓榨員工的證據你要收齊，才能告你們老闆，相信自己！！！