投訴本單位
① 我要投訴找什麼單位
投訴是指：權益被侵害者本人對涉案組織侵犯其合法權益的違法犯罪事實，有權向有關國家機關主張自身權利。投訴人，即為權益被侵害者本人。[1]
消費者投訴，是指消費者為生活消費需要購買、使用商品或者接受服務，與經營者之間發生消費者權益爭議後，請求消費者權益保護組織調解，要求保護其合法權益的行為。
中文名
投訴
外文名
write to state or request
拼音
tóusù
釋義
投狀訴告
詞語解析
基本解釋
◎ 投訴 tóusù
[write to state or request] 投狀訴告
投訴信件增多
引證解釋
1.投狀訴告。《北齊書·魏收傳》：「時論既言 收 著史不平， 文宣 詔 收 於尚書省與諸家子孫共加論討，前後投訴百有餘人。」《新五代史·唐臣傳·蕭希甫》：「刑獄之冤者，何可勝紀。而匭函一出，投訴必多。」
2.謂投案自首。 許地山 《兇手》第二幕：「原來兇手是你這小廝，今日既然自己投訴，權免用刑。[2] 」
消費者投訴
形式
消費者投訴可以採取電話、信函、面談、互聯網形式進行。但無論採取哪種形式，都要講清楚以下內容：一是投訴人基本情況。即投訴人的姓名、性別、聯系地址、聯系電話、郵政編碼等。二是被投訴方的基本情況。即被投訴方名稱、地址、電話等。三是購買商品的時間、品牌、產地、規格、數量、價格等。四是受損害的具體情況、發現問題的時間及與經營者交涉的經過等。五是購物憑證、保修卡、約定書復印件等。
② 怎麼舉報公司
根據描述公司的這種做法是違法的，可以採取書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式向勞動保障監察機構舉報投訴。
投訴所需的材料：
1、《員工來訪登記表》;員工親自來投訴的，由員工本人填寫;員工通過來電、來信(函)、電子郵件投訴的，由工作人員根據投訴內容填寫
2、員工有效身份證復印件(驗原件)；
3、員工勞動關系證明資料(如：勞動合同、工作證、工卡、廠牌、工資表(單)、入職登記證明、被處罰憑證、被開除/除名/辭退/解除(或終止)勞動關系通知或證明等)
4、工資收入憑證原件(如：銀行蓋章確認的流水單、用人單位蓋章確認的工資單);
5、委託他人投訴的，提交《授權委託書》原件、被委託人身份證復印件(驗原件);《授權委託書》要有員工本人的簽名，同時寫明委託事項和許可權。
拓展資料
一、依據的法律
中華人民共和國社會保險法》中第五十八條規定：「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」
依法為員工參保單位為職工辦理參保手續並為職工繳納社保費不是一個可以商量的問題，一旦建立勞動關系，用人單位就必須依法為員工參保!參加社保是用人單位和個人的義務和權利，雙方都必須共同遵守，共同承擔。
解讀：根據規定，單位應為職工辦理參加社會保險手續，為職工繳納社會保險費，個人承擔的部分由單位從本人工資中代扣代繳。職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發生糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關系的憑證，按照《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律，只要存在勞動關系，企業就應該為員工辦理社保。
對於職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關系的材料保存下來。一旦單位不給辦理社保，可以向當地勞動部門投訴，由政府部門進行檢查監督，並責令補繳員工社保。「根據勞動合同法，公司未為員工繳納社保費的，可以解除勞動合同並支付經濟補償金。」
二、與單位發生爭議，申請仲裁時效
勞動人事爭議申請仲裁的時效期間一般為一年。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
三、單位未簽訂勞動合同，能確認與用人單位有勞動關系
如果用人單位和勞動者未訂立書面勞動合同，可以參照工資支付憑證、單位向勞動者發放的「工作證」「服務證」等材料來判斷是否存在勞動關系。由於該工作涉及多條法律法規，情況復雜，需要具體研究。請當事人線下與市人社局勞動監察局電話2189275進行聯系，以便我局調查核實，維護勞動者合法權益。
③ 對單位做法有意見向誰投訴
對本單位的做法有意見的投訴方式一般是直接向上級主管部門投訴。
其中如果是國家行政，事業單位或國企向上級主管部門投訴，也可以向紀檢監察部門反映。如果是私企的話，向市場監督管理局反映問題就可以。
也可以向信訪部門反映問題或投訴。
④ 員工能實名舉報本單位違法行為嗎
舉報，是公民來的權利，員工完源全可以實名舉報本單位的違法行為。
舉報時，一定要有證據，不能跨大事實，虛構事實進行舉報。
法律鏈接：《信訪條例》第二條 本條例所稱信訪，是指公民、法人或者其他組織採用書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門反映情況，提出建議、意見或者投訴請求，依法由有關行政機關處理的活動。
採用前款規定的形式，反映情況，提出建議、意見或者投訴請求的公民、法人或者其他組織，稱信訪人。
⑤ 去勞動局投訴本單位，單位會有相應的懲罰嗎
一般不會。
建議書面通知限期〔能夠有足夠證據證明〕單位簽訂勞動合同！單位仍不履行的但也不解除勞動關系的，可以向勞動行政部門投訴雙倍工資支付。因數額有爭議的，可以提請仲裁。
⑥ 如何投訴機關單位
在你所在地方貼吧發貼告訴大家，然後用輿論壓制他們，這是最有效的處理方式