上海勞動局投訴電話

㈠ 上海拖欠工資的舉報電話

拖欠工資舉報電話是12333。單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：一內，容先收集證據：《關於確立勞動關系有關事項的通知》相關規定，證明勞動關系方面的證據按證明效力依次排列如下：1、雙方簽訂的勞動合同；2、工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；4、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；6、用人單位蓋章的考勤記錄；7、其他勞動者的證言等。二，撥打12333，找勞動局投訴。三，協調不滿意，持證據去勞動仲裁委員會仲裁。（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。四，如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

㈡ 勞動局舉報電話

中華人民共和國人力資源和社會保障部(勞動局)全國統一咨詢服務專用電話12333.

12333作為人力資源社會保障系統全國公益服務電話，主要為社會公眾提供就業、社會保險、人事、人才、工資收入分配和勞動關系等領域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報等公共服務。

截至2016年底，12333電話咨詢服務已實現地市全覆蓋，擁有咨詢員4000多人，年接聽總量達8000多萬個。

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勞動局的職責

綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；

負責勞動信訪工作；負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；

受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核准工作；負責勞務扶貧和勞務合作工作；負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑒定服務工作等。

㈢ 上海市勞動仲裁怎麼投訴電話號碼是多少

可以撥打全國統一的勞動投訴電話：12333。

㈣ 上海市勞動局的舉報電話是多少

勞動局已整合劃入人力資源和社會保障局，上海市人力資源和社會保障局舉報電話86-21-23111111，全國勞動人事舉報電話12333.

根據2008年11月4日下發的《上海市人民政府機構改革方案》明確：

組建上海市人力資源和社會保障局。將市人事局的職責、市勞動和社會保障局的職責、市醫療保險局的職責，整合劃入市人力資源和社會保障局。

掛市外國專家局、市醫療保險辦公室牌子。組建市公務員局，由市人力資源和社會保障局管理。不再保留市人事局、市勞動和社會保障局。改革後，與市人事局合署辦公的市編辦單獨設置。

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人力資源和社會保障監察舉報注意事項

1、任何組織或個人對違反人力資源和社會保障法律、法規、規章的行為，可採用電話、信函、來訪、網上等方式向人力資源和社會保障行政部門舉報。人力資源和社會保障監察機構設立舉報信箱、接待室、12333電話和網站接受舉報。

2、舉報人應當實事求是，如實提供被舉報人的名稱、住址和具體的違反人力資源和社會保障法律、法規、規章的事實或線索。舉報人要求告知查處結果的應當將自己的真實姓名、聯系電話等告知人力資源和社會保障監察機構。

3、人力資源和社會保障行政部門對舉報人反映的違反人力資源和社會保障法律的行為應當依法受理，並為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反人力資源和社會保障法律、法規、規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，可以給予適當獎勵。

上海市人力資源和社會保障局 —監察舉報注意事項

㈤ 上海勞動局咨詢電話是多少

上海勞動局即上海市人力資源和社會保障局，咨詢電話是12333。

上海市人力資源內和社會保障局容聯系方式：

對外辦公時間：周一至周五。

地址：上海市世博村路300號。

勞動人事咨詢：12333。

電話：86-21-23111111。

郵編：200125。

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上海市人力資源和社會保障局的機構職能：

1、負責就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。

2、會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

3、組織實施勞動關系、勞動人事爭議調解仲裁、勞動保障監察相關政策。協調推進實施勞動合同、集體合同制度，完善勞動關系協商協調機制。

㈥ 上海市勞動局投訴電話

我是一名安徽人，到浦東區港建路999號1號門去報道，港內車隊孟隊長接待，先審核我證件，沒問題後拿出一份合同，合同是一份招工簡章，然後是工作時間，還有三十六項罰款條文，我仔細閱讀後，認為嚴重違反中國勞動法章程。特向上海市勞動局反映情況

㈦ 上海市浦東新區勞動局投訴電話

浦東新區勞動人事爭議聯合調解中心

地址：浦建路1619號1號樓

電話：68812333－1151

勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類:

1、因確認勞動關系發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

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勞動爭議的處理原則：

1)在查清的基礎上，依法處理勞動爭議原則。

2)當事人在法律上一律平等原則。

3)著重調解勞動爭議原則。

4)及時處理勞動爭議的原則。

㈧ 上海勞動局投訴電話公司拖欠工資怎麼處理

上海市勞動局（現人社局）勞動人事電話:12333。

勞動者與用人單位發生勞動人事爭議，可以選擇以下處理方式：

1、當事人自行協商，或請工會、律師等他人進行協商解決。

2、不願協商或者協商不成的，當事人可以向企業勞動爭議調解委員會，或依法設立的基層人民調解組織，或設在街道、鄉鎮的勞動人事爭議調解組織，或事業單位人事爭議調節組織等申請調解。

調解組織接到調解申請後，應當在3個工作日內作出是否受理的決定，根據案情指定調解員或者調解小組進行調解。調解應當自收到調解申請之日起15日內結束。

3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。

勞動者以用人單位的工資欠條為證據，且不涉及勞動關系其他爭議的，可直接向人民法院起訴。

4、當事人不願調解或調解不成的，可以向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當事人可申請撤訴，也可以與對方達成和解。

5、勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請的，一般在四十五日內處理結案，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。

因出現案件處理依據不明確而請示有關機構，或者案件處理需要等待工傷認定、傷殘等級鑒定、司法鑒定結論，公告送達以及其他需要中止仲裁審理的客觀情形，可以中止案件審理。中止審理的客觀情形消除後，仲裁庭恢復審理。

6、勞動人事爭議仲裁委員會作出一裁終局的仲裁裁決，勞動者不服的可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院起訴，用人單位認為存在撤銷情形的可以在收到裁決書之日起30日內向中級人民法院申請撤銷。

勞動人事爭議仲裁委員會作出非一裁終局的仲裁裁決，當事人不服的可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

7、對勞動人事爭議仲裁委員會發生法律效力的調解書或裁決書，一方不履行的，另一方可以向人民法院申請強制執行。

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一、向勞動監察投訴需要以下材料：

1、投訴人身份證；

2、勞動合同；

3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

6、考勤記錄；

7、其他證明勞動關系的材料。

二、勞動者申請仲裁的，本人應攜帶有效身份證明材料原件及復印件。本人確有正當理由無法自行申請仲裁，需委託他人辦理相關事項的，應當提供相應證明，並出具有效的授權委託書；受委託人應攜帶本人和勞動者的身份證明材料原件及復印件。

勞動者死亡的，由其近親屬申請仲裁時，需提交近親屬（近親屬范圍包括：父母、配偶、子女等）關系證明及勞動者死亡證明，還需提交所有近親屬出具的承諾書；由近親屬委託代理人參加仲裁活動的，還需提供所有近親屬簽署的授權委託書及代理人的身份證明材料原件和復印件。

勞動者申請仲裁時，應提供單位合法確立的有效證明材料；規范填寫書面仲裁申請書；根據仲裁委員會的要求提交相關材料。

㈨ 勞動保障監察要怎麼投訴，上海的勞動保障監察的投訴電話多少

勞動監察舉報總電話12333，各區舉報電話也有很多，例如：

1、上海市區：上海市三方勞動人事爭議聯合調解中心 地址：上海市普陀區西鄉路188號一樓接待大廳 電話：31012740

2、黃浦：黃浦區勞動爭議人民調解委員會 地址：車站支路87號 電話：6313818353216105

3、徐匯區：勞動爭議人民調解委員會 地址：虹橋路432號 電話：64077766*1008

4、長寧區 ：海松工作室 地址：威寧路410號三樓 電話：62625700

5、靜安區 ：靜安區聯合人民調解委員會 地址：柳營路291號 電話：56727697

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勞動人事爭議仲裁風險提示

（一）仲裁申請材料提交不當的風險。當事人在申請仲裁時，申請書中應當載明當事人的基本信息，仲裁請求事項及所根據的事實和理由，文書送達地址，證據和證據來源，證人姓名和住所等。如申請材料書寫不明，提交不完整，將承擔立案審查無法通過並被要求補正等後果。

（二）仲裁請求不當的風險。當事人申請仲裁時，應根據客觀事實和有關勞動人事法律、法規提出自己的請求事項。請求不當，將承擔敗訴的法律後果。

（三）舉證不能的風險。當事人對自己的主張有提供證據加以證明的義務。負有舉證責任的當事人不按規定履行舉證責任；未能在指定期限內提供證據；當事人對需要鑒定的事項，在指定期限內無正當理由不提出鑒定申請或者拒不配合鑒定的，將承擔於己不利的法律後果。

（四）不按時到庭參加仲裁活動的風險。當事人收到開庭通知應按時參加開庭。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，申請人將視為撤回仲裁申請處理，被申請人將按缺席裁決。

（五）違反誠實信用行為的風險。在仲裁活動中，當事人應當遵循誠實信用的原則。當事人如提供虛假陳述或作偽證，將依法承擔相應的法律責任。