日照營業舉報
你的舉報不符合社會形式，不會被受理
Ⅱ 我想舉報無營業執照的公司請問怎麼舉報
可以向當地工商行政管理部門進行舉報，舉報方式有電話舉報、信箱舉報、郵箱舉報等
根據《無證無照經營查處辦法》
第六條：經營者未依法取得營業執照從事經營活動的，由履行工商行政管理職責的部門（以下稱工商行政管理部門）予以查處。
第八條：工商行政管理部門以及法律、法規、國務院決定規定的部門和省、自治區、直轄市人民政府確定的部門（以下統稱查處部門）應當依法履行職責，密切協同配合，利用信息網路平台加強信息共享；發現不屬於本部門查處職責的無證無照經營，應當及時通報有關部門。
第九條任何單位或者個人有權向查處部門舉報無證無照經營。
查處部門應當向社會公開受理舉報的電話、信箱或者電子郵件地址，並安排人員受理舉報，依法予以處理。對實名舉報的，查處部門應當告知處理結果，並為舉報人保密。
(2)日照營業舉報擴展閱讀
縣級以上人民政府工商行政管理部門對涉嫌無照經營進行查處，可以行使下列職權:
(一)責令停止相關經營活動;
(二)向與涉嫌無照經營有關的單位和個人調查了解有關情況;
(三)進入涉嫌從事無照經營的場所實施現場檢查;
(四)查閱、復制與涉嫌無照經營有關的合同、票據、賬簿以及其他有關資料。
對涉嫌從事無照經營的場所，可以予以查封;對涉嫌用於無照經營的工具、設備、原材料、產品(商品)等物品，可以予以查封、扣押。
對涉嫌無證經營進行查處，依照相關法律、法規的規定採取措施。
Ⅲ 如何工商舉報
請詳細閱讀以下步驟，符合條件並准備好相關材料以後，直接到工商局舉報投訴。
一、投訴應當符合下列條件：
（一）投訴對象明確的；
（二）有具體的投訴請求、事實和理由；
（三）屬於工商行政管理部門的職責范圍。
二、投訴者需要了解管轄要求：
1、消費者投訴由經營者所在地的縣（市）、區工商行政管理部門管轄或者由經營者經營。
2、消費者因網上交易發生消費者權益糾紛的，可以向經營者所在地的工商行政管理部門或者第三方交易平台所在地的工商行政管理部門投訴。
3、縣（市）、區的工商行政管理部門負責處理本地區的消費者投訴。
4、有管轄權的工商行政管理機關可以授權本機關受理本機關管轄范圍內的消費者投訴。
三、投訴程序
1、消費者在12315網站上通過信函、傳真、簡訊、電子郵件或者投訴平台進行投訴的，應當明確說明：消費者的姓名、地址、電話號碼等。投訴人的姓名和地址。
2、消費者通過電話或者門提出投訴的，由工商行政管理部門工作人員記錄前款信息。
3、消費者可以自行投訴，也可以委託他人代為投訴。
4、消費者委託代理人投訴的，應當向工商行政管理部門提交投訴材料，工商行政管理機關處理消費者投訴辦法第十二條規定的原委託書和受託人身份證明。委託委託書應當載明委託事項、授權事項和期限，並由消費者本人簽名。
5、消費者為二人以上，共同投訴的，工商行政管理部門認為可以共同受理，當事人約定的，為共同投訴。
6、消費者可以書面提出聯合申訴，也可以授權兩名代表提出申訴。代表的投訴對其所代表的消費者有影響，但經其同意，應當變更、放棄投訴或者和解。
最後，工商行政管理部門自收到消費者投訴之日起七個工作日內處理投訴，並告知投訴人。
拓展資料：
《工商行政管理部門處理消費者投訴辦法》經中華人民共和國國家工商行政管理總局局務會審議通過，2014年2月14日國家工商行政管理總局令第62號公布。該《辦法》分總則、管轄、處理程序、附則4章36條，自2014年3月15日起施行。投訴者可撥打12315向工商局進行快線投訴。詳情請參照工商局處理投訴辦法。
工商行政管理部門處理消費者投訴辦法
Ⅳ 日照拖欠工資舉報會受理嘛
工資來按月發放，隔月發自放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
Ⅳ 如何舉報無營業執照經營
如果是沒有工商營業執照，那麼可以打12315進行舉報，也可以直接到工商部門的辦公室或者市場監管科進行舉報。如果是賓館、理發店，除了取得營業執照外，還得辦理衛生許可證，取得這些證件之後方可經營。沒有這些相關執照都可以打舉報電話進行舉報，相關部門會上門去查處的。
未按照法律和法規規定取得許可審批部門頒發的許可證以及未向工商行政管理部門申請工商登記，領取營業執照，擅自從事經營活動的行為。無照經營有著立法不完善、監管不力等復雜的原因。為建立公平競爭規則，維持市場秩序，相關部門會對無照經營行為依法予以取締，對經營者進行教育、罰款或依法追究刑事責任等。
Ⅵ 怎麼舉報公司違法經營
工商\公安\信訪都可以.
Ⅶ 怎麼舉報公司
根據描述公司的這種做法是違法的，可以採取書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式向勞動保障監察機構舉報投訴。
投訴所需的材料：
1、《員工來訪登記表》;員工親自來投訴的，由員工本人填寫;員工通過來電、來信(函)、電子郵件投訴的，由工作人員根據投訴內容填寫
2、員工有效身份證復印件(驗原件)；
3、員工勞動關系證明資料(如：勞動合同、工作證、工卡、廠牌、工資表(單)、入職登記證明、被處罰憑證、被開除/除名/辭退/解除(或終止)勞動關系通知或證明等)
4、工資收入憑證原件(如：銀行蓋章確認的流水單、用人單位蓋章確認的工資單);
5、委託他人投訴的，提交《授權委託書》原件、被委託人身份證復印件(驗原件);《授權委託書》要有員工本人的簽名，同時寫明委託事項和許可權。
拓展資料
一、依據的法律
中華人民共和國社會保險法》中第五十八條規定：「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」
依法為員工參保單位為職工辦理參保手續並為職工繳納社保費不是一個可以商量的問題，一旦建立勞動關系，用人單位就必須依法為員工參保!參加社保是用人單位和個人的義務和權利，雙方都必須共同遵守，共同承擔。
解讀：根據規定，單位應為職工辦理參加社會保險手續，為職工繳納社會保險費，個人承擔的部分由單位從本人工資中代扣代繳。職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發生糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關系的憑證，按照《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律，只要存在勞動關系，企業就應該為員工辦理社保。
對於職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關系的材料保存下來。一旦單位不給辦理社保，可以向當地勞動部門投訴，由政府部門進行檢查監督，並責令補繳員工社保。「根據勞動合同法，公司未為員工繳納社保費的，可以解除勞動合同並支付經濟補償金。」
二、與單位發生爭議，申請仲裁時效
勞動人事爭議申請仲裁的時效期間一般為一年。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
三、單位未簽訂勞動合同，能確認與用人單位有勞動關系
如果用人單位和勞動者未訂立書面勞動合同，可以參照工資支付憑證、單位向勞動者發放的「工作證」「服務證」等材料來判斷是否存在勞動關系。由於該工作涉及多條法律法規，情況復雜，需要具體研究。請當事人線下與市人社局勞動監察局電話2189275進行聯系，以便我局調查核實，維護勞動者合法權益。
Ⅷ 想舉報一家非法經營的公司，該怎麼舉報
方法一：撥打12315電話舉報。
方法二：本人前往工商行政部門舉報。
方法三：寄信給工商行政部門舉報。
方法四：使用微信或支付寶進行舉報。
方法五：使用12315互聯網投訴舉報平台投訴，步驟如下：
1、網路搜索12315互聯網投訴舉報平台，並點擊進入官網。
Ⅸ 日照電信投訴電話號碼
可以撥10000號，基本上沒什麼作用，你可以直接找他們營業廳客戶經理投訴。
若投訴整個分公司或整體服務請撥打12315