投訴屈臣氏員工有用沒

㈠ 怎麼投訴屈臣氏。希望幫幫我

你好，請問在哪裡可以投訴屈臣氏員工

㈡ 投訴屈臣氏的員工

贊同！
我是青島開發區的，這里的屈臣氏的服務員，態度極差~
干服務行業的，不要求態度多麼多麼好，但是也別太過分了啊！

㈢ 屈臣氏的員工素質真的太差了。

他家自產的東西確實不咋地
只有幾樣還不錯的～
其它的還好吧

㈣ 跪求幫忙，我想投訴屈臣氏。我之前是某家門店的員工，犯了規定被解僱這個處分我認。但是我不服氣！求幫忙

離開了這么變態的工作環境，你應該感到慶幸。那個店長就是看你不順眼找個機會回整答你罷了。屈臣氏的各種違法行為（比如查包）你應該有所體驗。現在很多企業的霸王條款普通的勞動者沒有能力更沒有意識去反抗。這就是典型的只需州官防火，不許百姓點燈。反正你以後在別的工作單位別再隨大流做一些違反規定的事，可能別人做了沒事，你就有事。不要給他們留下說辭把柄。

㈤ 我想投訴店長屈臣氏員工打人他不管,還要把我開除了，怎麼辦

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈥ 怎樣投訴屈臣氏

我這邊屈臣氏滿好的啊...唉,同情,一般經理狂妄的話,是沒什麼辦法的了,投宿都沒地方投.以後不去就是了.

㈦ 屈臣氏的東西本來都很垃圾，員工態度極差，這樣的問題我也出現過了，你覺得投訴有用嗎 那電話永遠是占線

其實也不是絕對的。屈臣氏自由品牌的東西大部分很差是沒錯，但也有好的，例如護手版霜（好像每次的例子權都是這個。。。）他家其他品牌的東西都說的過去。至於員工的態度我沒遇到過極差的，不過肯定會有服務不到的地方。至於投訴如果你是會員的話可以試試在網上和他們聯系，個人認為在店裡投訴是沒有用的。勸你過一段時間冷靜冷靜再考慮要不要投訴，畢竟費時費力還不一定有結果，倒是自己憋了一肚子氣，不值得。

㈧ 該不該投訴屈臣氏

拿好發票!果斷投訴!
這種事情么 實在不行找個口才好點的朋友一起去吵架丫. 碰多了 而且屈臣氏的東西最好看看好再買 很多時候價錢會差的很離譜..

㈨ 我想投訴屈臣氏的內部問題，去哪裡投訴

找本地勞動監察部，就是找它吧。向他們說明情況，他們會給你出主意的。

㈩ 怎樣投訴屈臣氏員工

我要投訴屈臣氏員工，呼和浩特市鼓樓新世紀商場一樓屈臣氏店員工，服務態度惡劣，大大的影響了屈臣氏在廣大用戶心中的形象，希望能夠重視，不再至之不理。