內訓師招募宣傳

Ⅰ 招募內訓師有哪些方法常用的海報自薦招募，和部門負責人溝通進行推薦合適的講師。還有沒有其他方式

准確的講，這是企業培訓體系建設的問題，
關於內訓師的招募方法你說的自薦、版推薦，這只是一種表面形權式，
主要還是在得到公司高層的支持下，
1、讓公司知道不是所有人都可以做內訓師，必須符合一定的條件，需要競聘。
2、消除候選人的心裡負擔：很多人覺得，我才不報呢，總是要加班。這個可以從制度和回報方面入手，對內訓師定等級，不同的等級不同的課時費。
3、給內訓師諸多的榮耀和光環
4、專業技能型崗位的主管必須參加內訓師競聘，對於不合格不認真准備的人選提前告知會將結果張貼在公告欄。
胡亂說了幾句，不成體系，見笑

Ⅱ 如何成為一名優秀的銀行內訓師培訓

春逝夏始，來2015年銀行春源季招聘依次落幕，各大銀行的招聘想必讓許多人體會到銀行招聘考試所涉及的知識面之復雜，是人生的又一次挑戰，是我們對未來對未知的挑戰。與春招失之交臂的同學們不要氣餒，2016年銀行秋季招聘即將開始，華圖金融培訓為同學們准備了最專業的備考指南，幫助同學們順利通過銀行考試。——華圖夢，金領夢，我們助您起航。