公司不發獎金怎麼投訴

A. 公司不發年終獎，可以投訴嗎

公司今年竟然沒有發年終獎，可能效益不好吧，老總也有點酸哦，年終獎在「勞動法」中沒有規定啊。

B. 公司拖欠年終獎，向勞動局舉報會有回應嗎

拖欠工資，不發工抄資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

C. 單位不發年終獎去勞動局投訴有用嗎

沒用 既然是年終獎 就是獎金形式的不是工資范 可給可不給 勞動局還真管不到

D. 公司拖欠績效獎金可以投訴嗎

到當地人社局投抄訴。襲

勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

E. 單位沒有節假日,也不給發年終獎,能投訴嗎

單位在法定節假日延長勞動者工作時間的，應當依法支付加班費。否則可以向勞動監察投訴或申請勞動仲裁。

如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了年終獎的發放時間以及發放金額、如何發放等事項時，用人單位是應當發放其年終獎的。
是否發放年終獎，屬於用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度里有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的「年終獎」，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，並對年終獎進行細致約定。

法律規定：
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

F. 我離職了,公司將該給我發的獎金發放給了別人,我應該找哪個部門投訴

答，公司將該給我的獎金發放給了別人，你應找勞動局投訴他，該你應得的獎金發放給你，

G. 公司年終獎拖延不發能去勞動局投訴嗎

您好。如果這樣的話，
您可以叫上團結的同事，一起申請勞動仲裁。您公司在哪裡？

H. 公司把組長的工資加到獎金里,現在不發獎金給我可以投訴嗎

當然可以的。建議先與公司領導協商解決,無法達成協議的,可以實名向當地勞動監察大隊投訴,依法維權。