舉報廠里加班

Ⅰ 如何舉報工廠加班沒有加班費

勞動者可以依法向勞動行政部門投訴。
《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。《勞動保障監察條例》第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

Ⅱ 舉報公司超時加班需要什麼資料

來搜集證據，最好是帶有自廠里工作手冊或者該有印章的通知、規定之類的東西，或者考勤簿、工資條、計件台賬等等能證明公司超時加班的材料，其他工友的證人證言等。
可以向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線電話12333。

依據《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

Ⅲ 舉報廠里違法加班、上班

用人單位違法延長工作時間的，向勞動監察投訴。

根據《勞動法》第九十條規定，用人單位違法延長工作時間的，向勞動監察投訴，有勞動監察給予警告，責令改正，並按照受侵害勞動者沒人100元以上500元以下處以罰款。

《勞動法》

第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

國務院
《勞動保障監察條例》

第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

Ⅳ 廠里違反勞動法加班,兩個人去舉報有用嗎

有證據你一個人也行

Ⅳ 怎麼投訴工廠加班時間長

建議：如果單位有勞動爭議調節委員會可以先向其申請調解，沒有的話可以到回勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，答對仲裁不服可以向人民法院起訴。
法定規定的工作時長是每天不超過8小時，平均每周不超過44小時，每周至少休息一日。但是企業因生產特點不能實施上述規定的，經勞動行政部門批準的，可以實行其他工作和休息辦法。
另外，用人單位由於生產經營需要，是可以與工會和勞動者協商延長工作時間的，一般每天不超過1個小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每天不超過3個小時，但每周不得超過36小時。
你看一下你們工廠屬不屬於特殊情形，不屬於的話，用人單位是不可以違反規定延長勞動者工作時間的，你可以申請仲裁。（必須仲裁才可以起訴）
法律依據：《勞動法》第79條、36、37、38、39、41、42、43條