中央舉報欠薪
不算越級，只要事實清楚，證據確鑿，可以向任何一級政府主管部門投訴舉報侵害自身合法權益或違反規定的行為。
② 拖欠工資該找哪個部門解決
發現公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門進行解決：
1、勞動監察大隊
不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。
勞動監察大隊接到投訴後，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。
2、勞動仲裁委員會
經投訴後沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，並且需要提供相應的證據材料。
3、人民法院
經勞動仲裁後沒解決的，那麼建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。並且，到法院起訴的，也需要提供相應的證據。
根據《工資支付暫行規定》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
③ 拖欠工資去什麼部門或打什麼電話舉報！
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報（可以撥打12333全國勞動保障熱線）；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
④ 拖欠工資找哪個部門舉報
這樣拖欠工資不結的事，是很壞的事，勞動人民群眾大家都很反感，現在國家政府有法律規定，「拖欠工資剋扣工資的屬於違法犯罪，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位打工者工人員工繳納社會保障費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放農民工工資。」，公司（企業）必須按照約定發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的公司企業。私人老闆僱工，也必須遵守國家法律，按時付給民工員工農民工的工資。私人老闆拖欠工資同樣屬於違法犯罪，政府會依法嚴格處理處罰。
第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，協商不成就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、監察部、12345投訴熱線電話、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）記住：一定要有事實證據，比如：協議合同、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像、上班打工的打卡記錄、上班勞動工作的視頻錄像、各種各樣的文字材料資料，微信、簡訊，知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。
⑤ 遭遇惡意欠薪如何舉報
欠薪就是拖欠勞動報酬或者說工資，拖欠工資的情況很多，即使是惡意拖欠，也要看具體情況，看情節大小，不能劈頭蓋臉就是向公安機關報案，達不到追訴刑事責任條件的，你報案了，公安機關也不受理的。主要法律途徑途徑如下：
1，向勞動監察部門投訴。按《勞動保障監察條例》第十一條：「勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；」處理的手段是對用人單位罰款、責令改正或作出相應的行政處理決定。
2，申請勞動爭議仲裁。按《勞動爭議調解仲裁法》第二條，因勞動報酬發生的爭議，可以申請勞動爭議仲裁。按該法第四十七條，追索勞動報酬，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議一裁終局。裁決生效後，用人單位仍不支付的，申請法院強制執行。不能一裁終局的，一方對裁決不服，收到裁決書十五日內可以向法院起訴。
3、對打了工資或勞動報酬欠條的，不涉及其他爭議的，可以直接按照一般的拖欠勞動報酬爭議向法院起訴，也可以申請支付令。
4、個人或單位惡意拖欠勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，構成拒不支付勞動報酬罪，可以向公安機關報案，追究刑事責任。見《刑法》
第二百七十六條之一【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
5，在法院強制執行涉及拖欠勞動報酬或工資的案件中，負有執行義務的人或單位拒不執行生效的判決，裁定，情節嚴重的，可構成拒不執行判決、裁定罪，對此可向公安機關報案追訴，或依照《最高人民法院關於審理拒不執行判決、裁定刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條的規定提起刑事自訴。
刑法
第三百一十三條【拒不執行判決、裁定罪】對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
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大致的法律途徑是以上，至於有人很愛建議的向媒體投訴、向政府上訪等等，我就不說啥了，呵呵。
⑥ 關於向勞動局匿名舉報公司拖欠工資的問題
首先你說的這種情況顯然是單位已經拖欠職工工資了，因為工資是按月發放的，三月份還沒有發一月份的工資，從時間上看已手了二個月，這種情況是可以投訴到當地勞動監察部門的，可以選擇實名或者匿名投訴，如果還在企業干，一般都不願意實名投訴，如果怕單位知道，你可以用公用電話匿名投訴，當地勞動監察是受理的，你可以要求勞動監察部門為你保密，勞動監察部門有責任為投訴人保密，這一點你可以放心。
⑦ 如何舉報拖欠工資的公司
公司拖欠工資，可以向勞動監察投訴、舉報。
用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，可以向勞動監察投訴，可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據、材料等。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
(7)中央舉報欠薪擴展閱讀：
用人單位拖欠工資的情況下，法律途徑的解決方法：
（1）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（2）通過訴訟途徑解決。
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；
三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
⑧ 網上舉報拖欠工資網站
你好！我是農民工在湖南省吉首幹活3月到現在分錢工資沒有拿到，請你們能幫我們嗎？