舉報辦事難
1. 鄉政府辦事難有舉報電話嗎
得向他的上級單位舉報，例如縣市區，在信訪辦應該有舉報電話
2. 老百姓去政府辦事難推三摧四
這種現象其來實很常見源，政府的工作人員不想承擔責任或者害怕承擔責任，所以能推的事兒就推。但這種行為是典型的不作為，如果找了幾次態度都這樣，建議直接到這個單位的紀檢部門舉報一下，如果問題是常規好解決的問題，很快就能解決。但是如果本身情況就很復雜，工作人員並非是不作為，那麼事情可能還需要再多跑跑。
3. 找工會辦事難怎麼處理
4. 群眾辦事難，到底難在哪兒
流程多,人難見,見了就這個文件不行那個文件沒有誰誰簽名,沒有誰誰的蓋章;
找政府機關人辦事難,就是再去禮不好也不行;不是每個送禮都行的;要還看辦事的人心情怎麼樣,就人們帶說的門檻高進不了的原因吧,還有等等的問題......
5. 群眾辦事難怎麼辦一件事兒辦了好幾天，有些人就是在其位不謀其政，怎麼舉報
可以打12345，敘述你的遭遇。
門難進，臉難看，事難辦。
一般會有用。
情況會改觀。
6. 投訴孝感衛生局
你到行政中心去投訴他們，讓他們規范點
7. 用行政職能分析如何解決群眾辦事難的問題
有力的約束是解決群眾辦事難的關鍵
眾所周知，現在到機關單位辦事兒實在是不容易，有錢有權的不用愁，苦的就是一些弱勢群體，像農民工、農民等辦個事兒不僅耗費財力，腿都得跑斷。究其原因，還是幹部的責任心問題，那麼如何提高幹部的責任心呢？除了幹部的自我提高，還需加大外在約束力。
首先，完善幹部的選拔機制。什麼人辦什麼事，所以，嚴格幹部的准入制度有助於從源頭上解決群眾辦事難的問題，在選拔幹部的時候，除了辦事能力，有關部門應更加關注幹部日常的德行，群眾的口碑，以此為考量標准，才能選拔到真正對群眾負責的幹部。
其次，發揮已有舉報機製作用，如信訪 、
12380等渠道，加大幹部的監督力度，辦事者才是最有發言權的人，只有讓群眾真正投身到幹部的管理當中去，才能給幹部敲醒警鍾，才有利於真真切切解決老百姓的問題。
最後，強化獎懲制度。將辦事的質量的效率和幹部的年終考核及工資、補貼掛鉤，讓公職人員「終身不下崗」成為過去式。只有將辦事情況和幹部的切身利益相聯系，才不會杜絕做多做少一個樣的工作現狀，也才能調動公職人員的辦事積極性。
解決群眾辦事難，宣傳教育似乎只能是口號，更多的還在於外在的約束力。只有嚴管幹部，才有助於解決群眾辦事難的現狀。
8. 阜寧鄉鎮辦事難舉報電話是什麼
目前情況下，投訴或舉報方式有多種方式：
1、撥打12345 市民熱線進行電話投訴
2、通過網路發言人平台投訴，網址：http://wlfyr.funing.gov.cn/forum.php
3、通過縣政府網站市民信箱投訴：http://www.funing.gov.cn/gzcy/sjxx/index.html
4、通過縣紀委網投訴：http://www.jsfnjw.cn/index.asp
建議根據投訴或舉報的不同性質選擇不同的投訴方式，其中12345電話熱線辦理回復速度最快。
9. 公職人員遲到早退導致辦事難蓋章難怎麼辦
舉報他，先抄向他們領導反應，反應時可從客觀，誇大來讓他們領導感覺到事態嚴重，給他壓力，因為領導怕你再向上反應，一般情況會改善。否則到時候就是領導挨訓，而不是他訓別人了。
如果情況仍未改變，說明領導並不擔心被舉報，這說明兩點：1、後台夠硬（6成可能）；2、他不鳥小老百姓（3成可能）；3、他忘記了（不到1成）。
問題來了，可以確定是後台硬，那麼怎麼解決呢？我有兩點建議，可以向焦點訪談QQ反應情況；亦可向上一級政府反應。相信他們不敢做的太過分。