舉報的合法性
1. 環保實名舉報結束,被舉報的公司要求舉報人對處理意見簽字,請問這是合理合法的嗎
這個應該是不合法的。實名舉報人不應該和被舉報的公司接觸。
2. 我們舉報收取舉報費合理嗎
合理的抄，但是沒有法律的支持。襲你可以向舉報單位提出請求，但是舉報單位沒有給你舉報費也是無奈的事情。
除非你舉報的對象是在你向其舉報以前就公開有獎通緝的，那麼你可以向其要求應得的獎勵，不給你接受舉報單位就有欺詐嫌疑，你可以告他。
3. 環保實名舉報結束,被舉報的公司要求舉報人對處理意見簽字,請問這是合理合法的嗎還是個坑
我認為，應該為舉報人的舉報活動保密，更有利於維護舉報人的合法權益。
4. 虛假舉報算不算違法
虛假舉報主要涉嫌誣告陷害罪，其行為是否違法，取決於是否以使他人受刑事追究為目的而捏造事實進行誣告。
誣告陷害罪，是指捏造事實，作虛假告發，意圖陷害他人，使他人受刑事追究的行為。這里的「他人」，是指所有的第三人，既包括一般的幹部、群眾，也包括正在服刑的罪犯和其他在押的被告人和犯罪嫌疑人。
誣告陷害他人，必須是以使他人受刑事追究為目的。如果不以使他人受刑事追究為目的而捏造事實誣告的，如以敗壞他人名譽、阻止他人得到某種獎勵或者提升等為目的而誣告他人有違法或不道德行為的，不構成本罪。
《中華人民共和國刑法》規定：
第二百四十三條：捏造事實誣告陷害他人，意圖使他人受刑事追究，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成嚴重後果的，處三年以上十年以下有期徒刑。最高司法機關認定該條規定的犯罪是誣告陷害罪。
國家機關工作人員犯前款罪的，從重處罰。
不是有意誣陷，而是錯告，或者檢舉失實的，不適用前兩款的規定。國家機關工作人員犯本罪的，從重處罰。《刑法》第二百四十三條第二款。
(4)舉報的合法性擴展閱讀
主要特徵：
1、侵犯的客體是公民的人身權利和司法機關的正常活動。行為人企圖假借司法機關實現其誣告陷害無辜的目的。這不僅侵犯了公民的人身權利，而且可能導致冤假錯案，干擾司法機關的正常活動，破壞司法機關的威信。
2、客觀方面表現為捏造犯罪事實，向國家機關或者有關單位作虛假告發的行為。首先是有捏造犯罪事實的行為，其次向國家或者有關單位進行了告發。
3、主觀方面是故意，並且有陷害他人，使其受到刑事追究的目的。從以上分析看，誣告陷害行為是一種觸犯刑律的犯罪行為，具有一定的社會危害性。
我國《刑法》規定，捏造事實誣告陷害他人，意圖是他人受到刑事追究，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成嚴重後果的，處三年以上十年以下有期徒刑。國家工作人員犯誣告陷害罪的，從重處罰。
主要特徵是：
1、侵犯的客體是公民的人身權利和司法機關的正常活動。行為人企圖假借司法機關實現其誣告陷害無辜的目的。這不僅侵犯了公民的人身權利，而且可能導致冤假錯案，干擾司法機關的正常活動，破壞司法機關的威信。
2、客觀方面表現為捏造犯罪事實，向國家機關或者有關單位作虛假告發的行為。首先是有捏造犯罪事實的行為，其次向國家或者有關單位進行了告發。
3、主觀方面是故意，並且有陷害他人，使其受到刑事追究的目的。從以上分析看，誣告陷害行為是一種觸犯刑律的犯罪行為，具有一定的社會危害性。
我國《刑法》規定，捏造事實誣告陷害他人，意圖是他人受到刑事追究，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成嚴重後果的，處三年以上十年以下有期徒刑。國家工作人員犯誣告陷害罪的，從重處罰。
將刑法第二百三十七條修改為：「以暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻他人或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。
「聚眾或者在公共場所當眾犯前款罪的，或者有其他惡劣情節的，處五年以上有期徒刑。
「猥褻兒童的，依照前兩款的規定從重處罰。」
十四、將刑法第二百三十九條第二款修改為：「犯前款罪，殺害被綁架人的，或者故意傷害被綁架人，致人重傷、死亡的，處無期徒刑或者死刑，並處沒收財產。」
十五、將刑法第二百四十一條第六款修改為：「收買被拐賣的婦女、兒童，對被買兒童沒有虐待行為，不阻礙對其進行解救的，可以從輕處罰；按照被買婦女的意願，不阻礙其返回原居住地的，可以從輕或者減輕處罰。」
十六、在刑法第二百四十六條中增加一款作為第三款：「通過信息網路實施第一款規定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據確有困難的，人民法院可以要求公安機關提供協助。」
十七、將刑法第二百五十三條之一修改為：「違反國家有關規定，向他人出售或者提供公民個人信息，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
「違反國家有關規定，將在履行職責或者提供服務過程中獲得的公民個人信息，出售或者提供給他人的，依照前款的規定從重處罰。
5. 請問有人叫別人舉報合法嗎
這個要看具體情況。
首先，要確保被舉報的事情確實是違背了公序良俗甚至違法，那舉報完全ok。
其次，如果被舉報的事情是為了陷害別人編造的話，情節嚴重如果構成了誣告陷害最，分兩種情況：1，舉報人為完全民事行為能力的成年人時，他做出的舉報是他自願的表意，那麼如果追究責任時叫人舉報的不用承擔。2，如果舉報人為不具備完全民事行為能力的人，也就是未成年人，那麼叫他舉報的可能會成教唆犯，應有教唆的人來承擔責任。
當然，如果兩人都是未成年，則未滿16周歲的話，以批評教育為主。
6. 匿名舉報好還是實名舉報好
匿名舉報是指舉報人在舉報時，不具名或不署真實姓名的舉報。如有的舉報人在舉報信中不寫自己真實的姓名、單位、聯系電話和地址，而只是寫上"部分黨員"、"部分職工"、"部分群眾"或"正義"、"發威"等化名;有的舉報人在撥打舉報電話時，也使用一些無法與其聯系的化名或假名，這些都屬於匿名舉報。
匿名舉報的優點缺點：
匿名舉報具有很強的隱蔽性。當前匿名舉報在信訪舉報中比例很大，這給信訪舉報辦事效率帶來不少負面效應。由於匿名舉報相對隱蔽且隨意性較大，對舉報內容的真實性無人負責；檢察機關處理匿名舉報時調查取證難度增大，查處情況也無法反饋，尤其是個別匿名舉報人別有用心，誇大其辭甚至無中生有，既干擾了正常工作秩序，又混淆了視聽。實踐中也不利於維護舉報人的合法權益，更不利於從快從嚴打擊職務犯罪，對反腐倡廉工作的深入開展產生較大影響。
所謂實名舉報是指舉報人使用自己的真實姓名，通過來信、來訪、電話、傳真、電子郵件等形式，向紀檢監察機關檢舉、控告黨員、黨組織及行政監察對象違紀違法問題的行為。實名舉報還要提供准確的聯系電話和通信地址，聯名舉報的應署明主要聯系人。目前，國內已有部分省份制定了鼓勵實名舉報辦法。
7. 實名舉報和一般舉報相比，意義何在
實名舉報和一般舉報，意義也是在於實名舉報的力度會更大一些，這樣的話調查力度也就會加大，而且也會更快速的立案調查。
8. 舉報人如何受到保護
如何保護舉報人具體如下：
1，建立舉報人保護制度：
（1）對舉報人的信息必須嚴格保密，控制知曉者的范圍；
（2）當舉報人遭到打擊報復時，應該及時干預，並給予嚴格懲處。
2，立法部門應完善舉報人保護的法律：
不僅要規定事後救濟制度，更要積極借鑒和探索對舉報人及其親屬的預防性保護措施，加強對舉報人的事前、事中保護和事後救濟。在明確舉報人的權利范圍、受理舉報機構的責任和義務、完善舉報程序制度、建立與舉報權利保護有關的保密制度、舉報人安全保障制度、舉報人受益制度、舉報人權利救濟制度等方面，進行立法完善和制度創新，以構建完備的公民舉報權保護體系。
3，建立三大機制，為舉報人提供有力保護：
（1）建立舉報人安全的「風險評估機制」。司法機關在舉報人舉報之初，受理舉報線索之時，應對舉報風險等級進行評估，及時啟動有關舉報人保護程序。
（2）建立舉報人安全的「緊急保護機制」。舉報人在舉報後，只要舉報人發出人身安全需要保護的求助，公安機關應當立即出警處置。檢察機關可根據舉報人的申請，監督公安機關對舉報人提供的緊急保護。
（3）建立舉報人安全的「特殊保護機制」。對舉報有關重大案件線索或有組織犯罪的具有特殊貢獻的舉報人，可借鑒國外對舉報人的身份重置、異地安置制度，可以按照舉報人自願原則並且不低於原工作條件和生活條件，將舉報人秘密調動工作或遷往異地，給舉報人提供生活保障。
4，嚴厲打擊報復陷害舉報人的行為：
當前對舉報人的報復陷害原因之一就是舉報信息的失密，信息保護的嚴密與安全，是保障舉報人的合法權益的第一道屏障。對國家工作人員打擊舉報人，應實行零容忍，一經調查核實有打擊報復行為，一律嚴懲。同時加大對泄密事件的跟蹤督察力度，切實為舉報人提供保護屏障。
9. 職業舉報人利用舉報謀私利合法嗎
舉報人利用舉報謀私利是否合法，要看具體情況的。
舉報專人如果以要舉報向威脅，向被屬舉報人索取財物，是違法的。
如果以非法佔有為目的，對被害人使用威脅或要挾的方法，強行索要公私財物的，是構成敲詐勒索罪的。
依據《中華人民共和國刑法》第二百七十四條規定，敲詐勒索公私財物，數額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑，並處罰金。
如果舉報人在行使正常的舉報行為後，其舉報的事實被舉報受理部門查明，而得到舉報受理部門的物質獎勵的，其所得物質獎勵屬於合法的。
10. 可以舉報用人單位的不合法行為嗎
當然可以，勞動保障監察機構還是能解決不少實際問題的。大家最熟悉的勞動監察保障機構就是勞動保障監察大隊，它主要負責對勞動單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督和檢查。當勞動者認為自己的合法權益受到用人單位的侵害時，可以向勞動監察保障機構舉報。勞動者向監察保障機構舉報的方式也是多種多樣，既可以採取口頭舉報的方式，又可以採用電話和信函的方式。
根據《勞動保障監察條例》、《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》等規定，勞動保障行政部門或者受委託實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話，為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：(一)違反勞動保障法律的行為發生在2年內的。
(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的。
(三)屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第(一)項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。
對不符合第(二)項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。
對不符合第(三)項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權范圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人;對屬於勞動保障監察職權范圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。