勞模宣傳榜

① 跪求!!!關於體現勞模精神的宣傳語

勞模精神體現出一個民族時代精神

文化是一個民族的精神和靈魂，勞模所體現出來的人文精神，代表著一個時代的價值觀、道德觀和精神風貌。

詳見：《勞模永遠是時代的領跑者》 - 艾君

② 如何進一步加大宣傳力度,弘揚工人階級偉大品格和勞模精神;字越多越好

首先了解最有效的宣來傳方自式，淘汰作用不大的，節省精力資金等。
其次了解宣傳主要針對於哪類人群。
再進行各種宣傳方式：1、去人們最常去的網站，貼吧等宣傳，這方面考慮到你所針對的人群。
2、在學校等公共產所帖出關於所宣傳內容的海報。
3、開展弘揚工人階級偉大品格活動，最好設置一定有獎問答，增加群眾興趣。
4、利用學校等地位較高的公共機構通過各樣手段進行宣傳。
。。。。。
你說的。。。字越多越好。。。

③ 新中國第一屆全國勞動模範名單

新中國第一代全國勞動模範名單：
由於名單很龐大，只挑選一些代表人物列舉：內
1、 鋼鐵勞模——容孟泰

2、 紡織工人——趙夢桃

3、 農業勞模——申紀蘭

4、 掏糞工人——時傳祥

5、 大慶鐵人——王進喜

6、雜交水稻之父——袁隆平

7、 一抓准——張秉貴

8、 中國原子彈之父——鄧稼先

(3)勞模宣傳榜擴展閱讀：

勞動模範的社會效應：

勞動模範是共和國歷史上的一個特殊群體。他們既是普通勞動者，又是開風氣之先、引時代潮流的社會精英，在他們身上匯聚著國家上層意志與民間社會的互動力量。

正如毛澤東所說：勞動模範「是全中華民族的模範人物，是推動各方面人民事業勝利前進的骨幹，是人民政府的可靠支柱和人民政府聯系廣大群眾的橋梁」（《毛澤東文集》第6卷，人民出版社1999年版，第95頁。）。

評選和表彰勞動模範，繼而宣傳和弘揚勞模精神，是中國共產黨創立和運用的一種社會動員方法。新中國成立初期是勞模表彰活動開展的一個高峰，無數勞動模範在他們的工作崗位上為新中國的建設事業作出了貢獻

參考資料來源：中國共產黨新聞網—新中國成立初期的勞模表彰及其社會效應

④ 工會組織如何加強勞模典型培養、宣傳和服務工作

工會論文-努力做好新時期企業工會工作
企業工會是工會組織的主體，是黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者。在新的形勢下，我們一定要按照「擴大覆蓋面、增強凝聚力」的要求，堅持「組織起來、切實維權」的工作方針，切實把

企業工會建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯，黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的基層工會組織。
一、以「組織起來」為基本要求，不斷提高企業工會的組織能力
第一，要抓住基本點，夯實企業工會工作的組織基礎。要以創新的思路和辦法，進一步加強非公有制企業工會組建和職工入會工作，特別是要增強做好外商投資企業工會組建和職工入會工作的責任感和緊迫感，突出做好跨國公司的工會組建工作，嚴防敵對勢力對職工隊伍進行滲透和企圖分裂中國工會。要抓好改組改制企業工會組織的整頓或重組工作，理順跨地區、跨行業集團公司工會組織的領導關系，做到企業改制到哪裡，工會組織就整建到哪裡，工會組織關系就明確到哪裡。要積極探索多種組建方式，把大量小型、分散的企業工會組建起來。要適應職工成分的多元化，切實把不同群體的職工組織到工會中來，特別是要採取區域與行業相結合、輸出地與輸入地相結合的辦法，最大限度地把農民工組織到工會中來。要適應職工就業形式的多樣化和就業流動性增強的實際，搞好會籍管理，使《會員證》成為工會組織的「一卡通」。要在宣傳發動職工、依靠職工建會的同時，通過人大執法檢查、依法收取工會籌備金、引導非公有制企業代表人士率先帶頭建會、評先表彰「一票否決」等措施，督促企業行政自覺支持建會。
第二，要抓住薄弱點，夯實企業工會工作的群眾基礎。一是要在增強職工的會員意識上下功夫。通過對職工的宣傳、引導和服務，增強職工入會的熱情和內在動力，把上級推動建會與職工自覺入會結合起來；同時，建立和擴大購物、醫療等會員優惠服務基地，努力增強工會組織的吸引力。二是要在建立工會工作制度上下功夫。通過建立健全會員代表大會、會務公開、工會幹部述職、會員民主評議等制度，吸納會員代表參與工會日常工作，不斷增強會員的責任感和歸屬感。三是要在依靠會員開展工會活動上下功夫。通過深入開展建設「職工之家」、「雙愛雙評」活動，發揮會員建家、評家、管家的作用，開展職工喜聞樂見的文體活動和服務職工群眾的互助互濟活動，積極營造健康向上的企業文化，使職工在活動中受教育、得實惠、獲發展，為開展企業工會工作奠定良好的群眾基礎。
第三，要抓住關鍵點，夯實企業工會工作的幹部基礎。一是要以積極探索工會主席直選、職工群眾評議和罷免工會主席制度為突破口，不斷推進企業工會的群眾化、民主化進程。保證基層工會主席的直選工作，切實體現黨的領導，切實保證工人階級和工會組織的團結統一。企業工會每年要組織會員（代表）對工會主席、副主席進行民主評議，經評議為不稱職的，報經上一級工會批准，會員（代表）大會有權罷免其職務。同時，可以制定政策，從企業工會經費留成中拿出一定資金，落實工會主席崗位待遇，以增強工會幹部的榮譽感和責任感，推動非公有制企業形成工會幹部爭著當、工會工作爭做乾的良好局面。二是要以逐步推行向社會公開招聘工會幹部制度為突破口，積極推進基層工會幹部的職業化、社會化進程。三是要以建立健全教育培訓制度為突破口，大力推進企業工會幹部的知識化、專業化進程。
二、以「切實維權」為工作重點，切實提高企業工會的維權能力
第一，要堅持建機制與強實效相結合。要抓住平等協商這個關鍵環節，把崗位工資標准、勞動定額和計件單價、股息紅利和勞動分紅、企業經營者年薪與職工工資增長水平等內容作為簽訂集體合同和勞動合同時的協商重點，切實保證職工工資收入隨經濟效益的提高逐步增加。抓住規范運作這個關鍵環節，積極推行以職代會為基本形式的職工民主管理制度，切實落實職工的知情權、參與權、評議權、監督權和決策權。抓住群眾監督這個關鍵環節，推行廠務公開控製程序，切實做到真公開、全公開、常公開。抓住督促整改這個關鍵環節，著力推行工會勞動法律監督整改意見書和監督處理建議書制度，切實增強工會勞動法律監督的工作實效。抓住預防預警這個關鍵環節，有效地發揮企業工會作為勞動爭議調解工作「第一道防線」的作用。
第二，要堅持提高工會組織維權能力與提高職工自我維權能力相結合。做好工會維權工作，必須提高兩個方面的維權能力。一方面，從建立評價考核機制和維權保障機制入手，著力增強企業工會幹部的維權能力。要建立同級黨委、上級工會考核與職工群眾評議相結合，以職工群眾的意見為主的考核評價機制，對在工作中作出突出成績的工會幹部給予表彰獎勵，對維權乏力的工會幹部進行通報批評、責令改正。要建立維權保障機制和維權保障基金，對因履行維權職責受到打擊報復的工會幹部提供法律援助和經濟支持。另一方面，從提高職工法律和政策水平入手，著力增強職工的自我維權能力。要增強職工的法制觀念，以合法有序的方式表達利益訴求。
第三，要堅持企業工會維權與地方工會維權相結合。在加強企業工會維權機制建設、增強企業工會幹部維權能力的同時，必須注重發揮地方工會、產業工會的作用，幫助企業工會解決維權工作中遇到的難題。一是抓好法律服務。縣以上地方工會要依託困難職工幫扶中心建立職工法律援助中心，吸納社會法律工作者，建立一支專兼結合的法律援助隊伍，並把工會法律援助納入地方司法援助體系，及時為基層工會幹部和職工群眾提供法律咨詢和法律援助。二是抓好典型個案維護。縣以上地方工會要抓住勞動爭議糾紛的典型案件，加強與有關方面和企業行政的溝通協調，指導和幫助企業工會開展維權工作。通過爭取政府有關部門支持、藉助新聞媒體監督、提供直接法律援助等辦法促使問題及時解決。對職工群眾反映的帶有普遍性、政策性問題，要通過勞動關系三方協商機制、工會與政府聯席會議制度等渠道，及時向政府反映職工的合法訴求，表達工會的主張，搞好源頭參與和宏觀維護。三是抓好社會化維權。縣以上地方工會要堅持以困難職工幫扶中心為平台，充分發揮12351職工維權熱線的作用，整合工會內部力量，建立與有關部門和單位的職工維權聯動機制，協調職工維權工作中存在的突出問題，實現工會依法維權與行政執法維權的有機結合。
三、以實現「雙贏」為工作目標，努力提高企業工會的服務能力
第一，深入開展群眾性經濟技術創新活動，積極推進創新型、節約型、環境友好型企業建設。要以轉變經濟增長方式、增強企業自主創新能力為目標，不斷完善形式、內容和機制，廣泛開展以「當好主力軍、建功『十一五』、和諧奔小康」為主題的勞動競賽、合理化建議、技術比武、技術攻關、技術協作、發明創造等活動。
第二，深入開展創爭活動，大力推進職工隊伍的知識化進程。要按照擴大參與面、增強實效性的要求，鞏固和發展國有單位創爭活動成果，推動創爭活動向非公有制經濟單位拓展，向事業單位和機關延伸，不斷提高廣大職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力。
第三，充分調動廣大職工的主人翁精神，保持和發展工人階級的先進性。要做好勞模先進人物的培養、選樹和宣傳工作，積極幫助勞模解決實際問題，充分發揮勞模先進人物的示範引領作用，為企業發展凝聚強大的精神力量。要加強職工思想政治工作和職業道德建設，建設一支具有先進階級理想、社會主義道德、現代科學文化知識和嚴格組織紀律的職工隊伍。

⑤ 著名的勞動模範的事例有哪些

1、孟廣彬

他注冊「雷鋒號」小鞋攤，幾十年如一日，用一針一線穿寫出誠實守信的人生信條，以一個平凡勞動者的堅守，詮釋了一名草根工匠的社會價值。

孟廣彬出身貧寒，因小時候得到過很多鄉親的幫助，便立志用自己的雙手回報社會。孟廣彬把雷鋒當作自己的榜樣，1988年起，他開始在哈爾濱師范大學校園外擺攤修鞋。

他的鞋攤旁有塊小黑板，上面寫著：「鞋子穿壞請別愁，廣彬為您解憂愁；生活之中互幫助，雷鋒精神記心頭。

他還製作2000多張優惠卡分發到學生手中，凡是貧困學生、老人和殘疾人來修鞋，一概分文不取。幾十年來，他義務修鞋十餘萬雙。無論刮風還是下雪，他都要等到學生們放學把鞋取走再收攤，他認為這是人與人之間最基本的信任。

1995年8月24日，家人發來電報，在山東的母親病重，要他速回。但看到鞋攤上還有五雙修好的鞋沒人來取，他就一直等到傍晚學生們把鞋取走，才匆忙趕到火車站。

1992年春天，孟廣彬在收拾修鞋攤時，撿到一個棕色皮包，裡面有1萬元錢。孟廣彬一直等到失主前來尋找，把皮包交還失主。

29年來，生活並不富裕的他拾到並交還的現金、支票等錢物近20餘萬元。每逢節假日，他總是騎著自行車，帶著修鞋箱，到福利院、孤兒院和社區，為特困戶、殘疾人、烈士家屬、抗美援朝老功臣義務修鞋。他還為困難群眾捐款捐物，資助對象達百餘人。

2、侯鳳改

女，十七歲入黨，十八歲擔任村黨支部書記，曾任縣棉織廠副廠長，1991年調任縣城監大隊副隊長兼環衛隊隊長，現任清河縣環境衛生管理處主任，黨支部書記，清河縣政協常委。

她從事環衛工作十七年來，帶領三百多人的職工隊伍，風里來雨里去，每天把清河縣城的大街小巷打掃得乾乾凈凈，為城區居民營造出一個舒適、整潔、美好的生活環境，「寧臟我一個，換來萬人潔」已成為她的團隊的共同心聲。

由於長年超負荷工作，侯鳳改先後患上了高血壓、糖尿病和乳腺癌，長時間的化療給她造成了巨大的傷痛，但她沒有因病而影響工作，她身先士卒忘我工作的精神鼓舞激勵了全處的環衛員工，城區衛生面貌煥然一新。

3、楊進京

1983年畢業於遼寧阜新煤校電氣自動化專業的楊進京，同年分配到准能公司露天礦從事電氣維修工作，先後獲准煤公司「十大青年標兵」、「內蒙古自治區青年崗位能手」、「神華集團優秀共產黨員」、國資委「中央企業優秀共產黨員」、全國勞動模範等榮譽稱號。

隨著楊進京名氣的增大，不少國內外知名的同行企業來找他。平朔煤礦、德國西門子公司、美國PH公司等單位先後以十分優厚的條件想挖走楊進京這個工人電氣專家。工友們也說：辛辛苦苦幹了20多年，再有本領你也只是個工人，還不如跳槽到外企做個白領掙大錢！

面對種種誘惑，楊進京也動過離開准能的念頭。他在矛盾中一次次捫心自問：我的技術難道只是自己努力的結果？如果沒有組織的信任，，沒有工友的支持，讓我挑起技術大梁，我能夠取得今天的成績嗎？不，是各級黨組織給了我膽識和榮譽，我絕不能在公司最需要我的時候離開。

最終，楊進京義無返顧地留在了他奮鬥了20多年的黑岱溝維修現場，投身到准能公司的」二次創業「的偉業中。

他說：「每個人都有他最適合的崗位和環境。但是，有的人窮其一生也找不到自己喜歡的事業，不明白自己的潛力所在。我很幸運找到最愛乾的活，找到了最適合發揮潛力的環境，只有在排除電氣故障中我才能發現自己的價值。」

4、盧憲發

1991年籌建包裝公司，在無資金、無廠房、無設備、無技術力量的困難條件下，帶領百餘名員工，硬是靠紅嘴人艱苦創業的拼搏精神，經過六年的艱苦拼搏，創建了全省唯一一家集包裝、印刷、印鐵、注塑於一體的綜合性包裝集團公司產品共有四大系列，上百個品種。

固定資產由1991年的47萬元，增加到1996年的2,500萬元，累計增長53倍；工業總產值由1991年的210萬元，增長到1996年的3,800萬元，累計增長18倍；利潤由1991年的6萬元，增長到1996年的350萬元，累計增長58倍。

十項主要經濟指標在圭省同行業列第一位，綜合實力在全國同行業列第五位，成為紅嘴集團總公司的第三大支柱企業。公司先後被評為吉林省鄉鎮企業明星、吉林省百強鄉村企業、吉林省最佳效益企業、吉林省質量可信企業、吉林省質量管理獎，吉林省用戶滿意產品企業、全國優秀行業。

盧憲發先後被評為四平中鄉鎮企業家、吉林省鄉鎮企業家、吉林省十佳廠長（經理）和全國包裝優秀企業家。

5、王彥慶

王彥慶一直以一名優秀年輕企業家所特有的膽識和魄力，帶領惠達集團在市場經濟大潮中，以創中國名牌為目標，改革創新，拼搏進取。

他積極更新企業經營理念，加快營銷改革步伐，全方位開拓國內外兩大市場。產銷量、企業效益、出口創匯等連續多年位居全國同行業之首，惠達商標被認定為中國馳名商標，惠達牌衛生陶瓷被評為中國名牌產品。

目前，惠達品牌價值已達90億元，繼續在同行業中拔頭籌。王彥慶的突出貢獻，受到各級黨委、政府的肯定。他先後被評為唐山市勞動模範、河北省勞動模範、全國建材行業勞動模範，榮獲「河北省傑出企業家」稱號。

⑥ 跪求,關於國家電網勞模精神的宣傳標語,一句話或者一組詞

你的付出，驅走了嚴冬中的寒冷，送來了炎夏里的涼爽。
織出萬能網，輸出幸福電。
——不是很清楚電網工作的性質啊。隨便想的。

⑦ 2011年全國十大勞動模範人物簡介

1.鄧練賢生前系中山大學附屬第三醫院黨委委員、黨支部書記、傳染病科副主任、主任醫師。2003年2月1日，他連續工作15個小時，因搶救病人感染致病。2003年4月21日光榮殉職，終年53歲。

2.葉欣生前系廣東省中醫院二沙島分院急診科護士長。直到病倒前長達2個多月的時間里，她始終沒有離開過崗位，沒有回過一次家，在搶救患者的過程中不幸受到感染，經搶救無效，於3月24日光榮殉職，終年46歲。

3.梁世奎1970年8月到山西省人民醫院內科工作。在不幸被感染非典型肺炎住院期間，頑強地與病魔作斗爭。在身體極度虛弱的情況下，他心中想的還是別人。2003年4月24日上午，經醫護人員全力搶救治療無效，梁世奎同志光榮殉職，終年57歲。

4.陳洪光1987年從廣東醫學院畢業到廣州市胸科醫院工作，親手組建了醫院的重症監護室並擔任主任。在一線搶救病人的70多個日日夜夜裡，他親自為100多名危重病人插管上呼吸機，經常會被病人噴射出的痰液、分泌物污染得一身一臉。4月16日，陳洪光同志被確診為非典型肺炎，雖經全力救治，終因病情過重於5月7日凌晨不幸殉職，年僅39歲。

5.李曉紅生前系武警北京總隊醫院內二科主治醫師。在抗擊非典型肺炎的戰役中，她連續奮戰6天，不幸被感染。4月16日凌晨，終因搶救無效，以身殉職，年僅29歲。

6.郭明義，1977年參軍，1980年入黨，1982年復員到齊大山鐵礦工作。歷任鞍山鋼鐵集團礦山公司齊大山鐵礦生產技術室采場公路管理員。曾先後獲部隊學雷鋒標兵、鞍鋼勞動模範、鞍山市特等勞動模範、全國無償獻血奉獻獎金獎、中央企業優秀共產黨員、全國「章五一勞動獎章」等榮譽稱號，是鞍山市無償獻血形象代言人。

⑧ 如何做好勞模宣傳報道

製作公益廣告，電視台不間斷播放。
公交站點櫥窗，張貼勞模畫像和事跡。
微信公眾號，編輯一期勞模專題。