黨管宣傳原則

『壹』 積極分子到發展黨員要多久，有時間限制嗎

有時間限制，至少需要兩年。

考察期一年以上，自黨總支確定其為入黨積極分子之日算起。黨支部每半年要對要求入黨的積極分子進行一次考察。確定發展對象要求入黨的積極分子經過一年以上培養教育後，在聽取黨小組、培養聯系人和黨內外群眾意見的基礎上，經黨總支委員會討論同意，可列為發展對象。

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中國共產黨發展黨員工作細則：

第二章 對要求人黨的積極分子的培養教育

第五條 黨組織要通過宣傳黨的政治主張和深入細致的思想政治工作，提高黨外群眾對黨的認識，不斷擴大要求入黨的積極分子隊伍。

第六條 黨組織要對要求入黨的積極分子進行馬克思列寧主義、毛澤東思想基本理論的教育，黨的基本知識和黨的基本路線的教育，以及黨的優良傳統和作風教育，使他們懂得黨的性質、綱領，指導思想、宗旨、任務、組織原則和紀律，確立為共產主義事業奮斗終身的信念。

第七條 黨組織要指定1至2名正式黨員做要求入黨的積極分子的培養聯系人，並採取吸收他們聽黨課、參加黨內有關活動，給他們分配一定的社會工作，以及定期培訓等方法，對他們進行培養和教育。

第八條 黨支部每半年要對要求入黨的積極分子進行一次考察。基層黨委每年要對要求入黨的積極分子隊伍的狀況作一次分析。針對存在的問題，採取改進的措施。要求人黨的積極分子調動工作時，調出單位黨組織應將培養、教育約有關材料，轉給調入單位黨組織。

第九條 要求入黨的積極分子經過一年以上培養教育後，在聽取黨小組、培養聯系人和黨內外群眾意見的基礎上，經支委會(不設支委會的支部大會)討論同意，可列為發展對象。

第十條 黨組織要對要求入黨的積極分子的本人歷史和政治表現進行了解，確定為發展對象後，要進行政治審查，政治審查的主要內容是：對黨的路線、方針、政策的態度;本人的政治歷史和在重大政治斗爭中的表現，直系親屬和與本人關系密切的主要社會關系的政治情況。

政治審查要形成綜合性的政審材料。政治審查的基本方法是，同本人談話，查閱有關檔案材料，找有關單位和人員了解，以及必要的函調或外調。在聽取本人介紹和查閱有關材料後，情況清楚的可不再函調或外調。凡沒有經過政治審查的，不能發展入黨。

第十一條 基層黨委要對發展對象進行短期集中培訓。中間一般為5至7天(或不少於40個學時)。主要學習《中國共產黨章程》、《關於黨內政治生活的若干准則》等文件。中央組織部組織局編寫的《入黨材料》可作為學習輔導材料。

第三章 預備黨員的接收

第十二條 接收預備黨員必須嚴格按照黨章規定的程序辦理。

第十三條 申請入黨的人要有兩名正式黨員作介紹人，入黨介紹人一般由培養聯系人擔任，也可由發展對象自己約請，或由黨組織指定。受留黨察看處分尚未恢復黨員權利或尚在緩期登記期間的黨員，不能做入黨介紹人。

第十四條 入黨介紹人的主要任務是： 向被介紹人解釋黨的綱領、章程，說明黨員的條件、義務和權利。認真了解被介紹人的入黨動機、政治覺悟、思想品質、本職工作表現、經歷等情況，如實向黨組織匯報；

指導被介紹人填寫《入黨志願書》，並認真填寫自己的意見。向支部大會負責地介紹被介紹人的情況；被介紹人批准為預備黨員以後，繼續對他進行教育幫助。

第十五條 發展對象填寫《入黨志願書》，須經上級黨組織同意。支委會要對發展對象填寫的《入黨志願書》和有關情況進行嚴格審查，經集體討論認為合格後，再提交支部大會討論。

第十六條 在接收預備黨員的支部大會上，申請人應匯報對黨的認識、入黨動機、本人履歷，以及需向黨組織說明的問題。支委會要向大會報告對申請人審議的情況。與會黨員要對申請人能否入黨進行充分的討論，並採取舉手或無記名投票的方式進行表決。

贊成人數超過應到會有表決權的正式黨費的半數，才能通過接收預備黨員的決議。因故不能到會的黨員正式向支部提出書面意見的，應統計在票數內。支部大會討論兩個以上兩人入黨時，必須逐個討論和表決。

第十七條 黨支部要及時將支部大會決議填寫在《入黨志願書》上，連同本人入黨申請書、政審材料、培養教育和考察的材料，報上級黨委審批。

第十八條 預備黨員必須由黨委(工委，下同)審批。黨總支不能審批預備黨員，但要對支部大會通過接收的預備黨員進行審議。

縣以上黨委直接領導的獨立單位的黨總支和大型廠礦企業、大專院校直屬的分廠、分校黨總支，經縣以上黨委授權，可以審批黨員(需註明是授權的)。臨時黨支部、臨時黨委無權接收、審批預備黨員。黨組不能審批預備黨員:

第十九條 黨委審批前，要指派專人(黨委委員或組織員)對《入黨志願書》和有關材料進行審查，廣泛聽取黨內外群眾的意見，並同申請人進行談話，作進一步的考察。談話人應將談話的情況和自己對申請人能否入黨的意見，如實填寫在《入黨志願書》，並向黨委匯報。

第二十條 黨委審批預備黨員，必須集體討論、表決決定。黨委主要審議申請人是否具備入黨條件，入黨手續是否完備。申請人符合黨員條件、入黨手續完備的，可批准其為預備黨員。黨委審批的意見要填寫在《入黨志願書》上，註明預備期的起止時間，並通知報批的黨支部。

黨支部應及時通知本人並在黨員大會上宣布。對末被批准入黨的，也要通知黨支部和本人，做好思想工作。黨委會審批兩個以上的人入黨時，應逐個審議和表決。

第二十一條 黨委對黨支部上報的接收預備黨員的決議，必須在3個月內審批。如遇特殊情況可適當延長審批時間，但不得超過6個月。凡無故超過規定時間而未予審批的，應追究有關人員的責任。

第四章 預備黨員的教育、考察和轉正

第二十二條 黨組織應及時將上級黨委批準的預備黨員編入黨支部和黨小組。通過黨的組織生活和實際工作鍛煉，對他們繼續進行教育和考察。

第二十三條 預備黨員必須面對黨旗進行宣誓。入黨宣誓儀式，一般由基層黨委或黨支部(黨總支)組織進行。上級黨組織應派人參加由黨支部舉行的宣誓儀式。

第二十四條 黨組織要通過聽取本人匯報、個別談心、集中培訓等方式，對預備黨員進行教育和考察。黨支部每季度要討論一次，發現問題要及時同本人談話。預備黨員調動工作時，調出單位黨組織應將教育、考察的情況，認真負責地介紹給調入單位黨組織。

第二十五條 預備黨員預備期滿後，黨支部應按時討論其能否轉為證試黨員。具備黨員條件的，按期轉正;不完全具備條件、需進一步教育和考察的，可延長上次預備期，延長時間不能少於半年，最長不超過一年；

不具備黨員條件的;應取消其預備黨員資格。按期轉正，延長預備期，取消預備黨員資格，都必須經支部教會討論通過並報上級黨委批准。

第二十六條 預備黨員轉正的手續是：本人提出書面轉正申請;黨小組提出意見;黨支部徵求黨內外群眾的意見;支委會審查;支部大會討論、表決通過，報上級黨委審批;

第二十七條 黨委對黨支部上報的預備黨員轉正的決議，應在三個月內討論審批、審批結果應及時通知黨支部。黨支部書記要與本人談話，並將審批結果在黨員大會上宣布。

第二十八條 預備黨員轉正後，應將其《入黨志願書》、入黨和轉正申請書、自傳、政審材料、教育考察的材料，交黨委存入本人人事檔案。無人事檔案的，建立黨員檔案，由所在黨委保存。

第五章 發展黨員工作的領導和紀律

第二十九條 各級黨委必須把發展黨員工作列入重要議事日程，切實加強領導。對發展黨員工作的情況，地(市)、縣委每半年要檢查一次，省、自治區、直轄市黨委每年要檢查一次。檢查的結果要及時上報，並向下通報。

第三十條 各級黨委組織部每年要向黨委和上級黨委的組織部門報告發展黨員工作情況和發黨員工作計劃。要如實反映帶有傾向性的問題和對違反黨章規定現象的查處情況。

第三十一條 縣以上黨委和組織部門要重視對組織員的選拔、配備和培訓，充分發揮他們在發展黨員工作中的作用。

第三十二條 各級黨組織對發展黨員工作中出現的違紀問題，一定要嚴肅查處。違反黨章規定而被吸收入黨的，不予承認;並在支部大會上公布。上級黨組織要對有關責任者批評教育，違犯黨紀的應給予必要的紀律處分。

『貳』 工會經費的使用范圍有哪些

工會經費使用范圍為：

1、工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出；

2、基層工會應當將會員繳納的會費全部用於會員活動支出；

3、工會直接用於維護職工權益的支出；

4、工會培訓工會幹部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出；

5、會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網路購建而發生的支出；

6、對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的事業單位的補助和非獨立核算的事業單位的各項支出；由工會組織的職工集體福利等方面的支出。

7、宣傳活動支出。包括工會組織日常的學習、勞動競賽，舉辦各種報告會、展覽會、講座和其他技術交流的宣傳費用，以及各種宣傳工具的購置維修和集體訂閱的報刊雜志等支出。

8、文藝活動支出。包括工會開展業余文藝活動所需的設備購置費和維修費，舉辦聯歡會，藝術展覽到這些文藝活動的經費；還包括工人文化宮、工人俱樂部、工人圖書館的設備購置維修和日常經費。

9、體育活動支出。包括工會舉辦的各種體育活動的設備購置維修費、經費、運動用品和服裝費。

10、工會幹部訓練費，是指培訓工會專職人員的費用。

11、工會行政費有關支出。包括工會專職人員的人員經費、辦公費、差旅費等費用。

12、補助支出。包括工會會員的困難補助和職工集體福利事業的補助費用。

13、工會專職人員的工資。工會專職人員的工資由工會經費開支，其他各種待遇是於本企業其他職工相同，由企業負擔。

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根據《工會法》的規定，工會經費的來源有五個方面：一工會會員繳納的會費；二建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；三工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；四人民政府的補助；五其他收入。

《工會法》第四十二條規定：「工會經費主要用於為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。」這一規定，為工會經費的正確合理使用提供了依據。

工會經費主要用於為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。各級工會建立經費審查委員會。工會經費的使用應當依法接受國家的監督。

『叄』 什麼叫黨建工作

一、黨建工作指導思想

以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹黨的十七屆四中全會精神，以建設管理有序、文明祥和的新型社區為目標，以強化功能、服務群眾為重點，以社區黨組織建設為核心，以創新社區黨建工作機制、組織形式和活動方式為動力，堅持強化基礎、突出特色、開拓創新、注重實效的原則，努力構建資源共享、優勢互補、條塊結合、共駐共建的社區黨建工作新格局。擴大黨建工作在社區工作的覆蓋面，提高黨組織的社會影響力，把廣大群眾團結在黨組織的周圍，為構建和諧社區提供堅強的組織保證。

二、黨建工作目標

圍繞「一條主線」，強化「兩個覆蓋」，構築「三個基礎」，形成「四講」氛圍，實現「五好」目標，建制「六網」機制，深入開展「八個一」活動，加強社區黨建工作

圍繞一條主線。堅持把服務群眾作為社區黨建工作的主線，把群眾滿意不滿意作為檢驗社區黨建工作的重要標准。

強化兩個覆蓋。要以擴大黨的工作覆蓋面和影響力為出發點，採取切實有效措施，著力強化社區黨的工作「兩個覆蓋」，即：凡是有黨員的地方，基層黨組織要覆蓋；凡是有基層黨組織的地方，黨員的教育管理要覆蓋。

構築三個基礎。要切實加強社區黨建組織體系建設、陣地建設和制度建設。用一到兩年的時間，把社區黨組織建立好、把社區活動陣地、活動經費問題解決好，把社區黨建工作制度落實好，構築好社區黨建工作的組織、物質和管理基礎。

形成「四講」氛圍。通過深入學習實踐科學發展觀，在黨員中形成講學習，講政治，講正氣，講奉獻氛圍

實現「五好」目標。一是領導班子好。領導班子及其成員能夠執行黨的路線方針政策，密切聯系群眾，政治堅定，求真務實，開拓創新，勤政廉政，團結協作。二是黨員幹部隊伍好。社區幹部能夠發揮骨幹帶頭作用，社區黨員能夠發揮先鋒模範作用。三是工作機制好。社區黨組織工作制度健全、運行規范，社區黨建工作協調機制完善。四是工作業績好。社區各項事業協調發展，基層民主政治建設和精神文明建設成效明顯，治安狀況良好。五是群眾反映好。社區群眾和駐區單位對社區黨組織的工作滿意，社區黨組織得到社區群眾的擁護。

建制「六網」機制，社區綜合治理工作充實形成「六張網」。一是治安防控網；二是流動人口管理服務網；三是矛盾糾紛排查調處網；四是兩勞人員安置幫教網；五是安全穩定普查網；六是法律援助服務網。

深入開展「八個一」活動，不斷強化黨員的責任意識。每個黨員以幫一戶困難家庭，扶一個下崗職工，看一棟樓院、護一片綠地、發揮一項特長，參加一個志願服務隊，爭做一戶文明家庭，做一件好事為主要內容的「八個一」活動。

三、建立健全黨建工作制度

為貫徹「三個代表」重要思想，解決黨組織和黨員隊伍存在的突出問題，切實達到提高黨員素質，加強基層組織，服務人民群眾，促進各項工作，建立保持共產黨員先進性長效機制的要求，2010年重點健全完善黨委委員分工負責制、兩委班子民主生活會制度、黨委組織生活會制度（每月十五日）、黨員的「三會一課」制度、民主集中制度、集體領導與分工負責制度，黨員管理教育制度，發展新黨員制度，雙擁、敬老、助殘、幫困、優撫工作制度。通過這些制度的建立和貫徹落實，使黨建工作，黨員的思想素質、政治素質、業務素質邁上一個新台階，進一步增強黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力，為構建和諧社區奠定堅實的基礎。

四、積極開展好「結對共建」活動

社區黨組織與區機關、企事業單位黨組織「結對共建」資源共享是加強社區管理的有效途徑，有利於優勢互補、共同發展。

2010年每季度與結對共建單位召開一次聯席會議，每月開展一次活動。活動內容將以搞好社區建設和社區管理為中心，以地區性、群眾性、公益性、社會性工作為抓手，以共同目標、共同利益、共同需求為紐帶，以給社區居民群眾辦好事、辦事實為出發點。

五、積極開展好社區在職黨員回社區認崗定責活動

2010年根據街道工委對社區黨委的要求，結合我社區的實際情況，針對回社區報到黨員的特長及意願，每月組織安排一次黨員志願者活動，活動內容有：扶貧幫困助殘、便民利民服務、糾紛調解、法律咨詢及講座、擁軍優屬、青少年教育、健康咨詢、科普知識講座、文化體育活動、家電維修等。使廣大黨員在社區工作中成為政治宣傳員、民情調查員、治安巡邏員、群眾服務員、困難救助員。

六、積極開展群眾喜聞樂見的主題實踐活動

積極開展以「便民、利民、富民、安民、育民」為主題的實踐活動，營造良好、溫馨、和諧的氛圍，使黨員在活動中得到鍛煉，群眾在活動中受到教育，密切黨群關系，增進黨群感情。隨著生活水平的日益提高，人們的利益需求趨於多元化，生活方式、生活觀念多元化，人們的思想發生了全方位、深層次的變化。面對如此廣泛而深刻的時代變遷，社區黨委要適應新形勢，主動做好思想政治工作，為社會的發展創造一個和諧、文明、進取的環境。

『肆』 如何履行好記職責 抓好黨建工作

轉載以下資料，供您參考：

黨委書記作為本單位黨建工作的第一責任者，對抓好黨的建設負有重要責任。如何做好黨委書記工作，切實負起第一位的責任，一個很重要的方面，是要有一個好的思維方法和工作方法。通過幾年來黨建工作的實踐，感到做好基層黨委書記工作應注意把握以下幾個問題。
一、要時時把握對黨建形勢的認識
講形勢，分析形勢，認識形勢，這是我們開展工作的需要，是我們開展工作很重要的一個方法。形勢清，任務才能明確，才能把握工作的方何，也就能把握局面。在社會主義建設新時期，特別是十一屆三中全會，在對社會主義發展形勢認識的基礎上，提出了黨的「一個中心，兩個基本點」的基本路線；十四屆四中全會在分析黨的建設面臨的形勢中，提出了加強黨的建設的任務。作為基層黨委書記，時時把握對形勢的分析和認識，就能堅定信心，增強做好黨建工作的緊迫感，認清自己作為本單位黨建第一責任者的責任。當前黨委書記認識形勢，一要認識黨建的大形勢。加強黨的建設，已經形成了大環境，這是總的趨勢。從我們鐵路黨的建設來看，這幾年黨的建設工作由恢復性加強到建設性發展，到規范性深化，較好地發揮了各級黨組織政治核心作用，為鐵路深化改革，加快發展提供了強有力的思想和組織保證，這都是我們的主流。只要黨的執政地位穩定，國家穩定，這種主流，這種總趨勢是確定無疑的。二要認識深化企業改革對黨的建設的影響。國有企業改革方向是建立現代企業制度，作為企業黨委書記必須看到，不管怎樣改，只要黨的執政地位不變，社會主義制度不變，公有制的主體地位不變，企業黨組織政治核心地位和作用就不會改變。十四屆三中、四中全會決定、公司法又從法制上確定了企業黨組織的政治核心地位和作用，使黨組織工作有法可依，有章可循，加大了企業黨建工作的力度，它說明了改革對企業黨的建設的積極影響，它是保證企業黨的建設大力加強的趨勢，而且為企業黨組織充分發揮政治核心作用開辟了廣闊的天地，從機制上加以保證。三要認識本單位黨建工作的實際。黨委書記的有效工作，重要的一點是要營造本單位黨的建設的環境，要分析本單位黨建工作的主要任務是什麼，工作的優勢在哪兒，劣勢在哪兒，關鍵環節在哪兒，薄弱部位在哪兒。針對本單位黨建工作的形勢，制定工作目標、計劃和措施，做到形勢、方向明確，任務、方法清楚，信心足、干勁大。
一些黨委書記之所以產生對黨建信心不足，抓黨建勁頭不大，工作思路不清，方法不力，很重要的一個原因是對黨建形勢分析不透，認識不清所致，由此可見，時時分析、認識、把握形勢，對做好黨委書記工作至關重要。要把握好形勢，就要善於分析形勢的主流，就要認清形勢發展的趨向。
二、要不斷地學習，提高自己的理論素質和業務能力
不斷地學習，提高理論和業務素質，是做好黨委書記工作的前提和起碼的要求。沒有理論，就難以看透事物的本質，認識問題就不會有深度。黨委政治核心作用的一個重要內容是要保證監督黨和國家路線、方針、政策在企業的貫徹執行，黨委書記作為黨委的一班之長，必須帶頭學習理解，全面、准確、及時地貫徹黨的基本路線。學好理論，特別是學好建設有中國特色社會主義理論是前提條件。加強理論學習，增強理論功底，才能在各種復雜的形勢面前堅定政治方向，不為「左」和右的東西干擾和左右。學好理論，才能提高分析、認識、概括、解決問題的能力，工作才能提綱挈領，才能高屋建瓴，把握事物的發展方向和趨勢。黨委書記缺乏政治理論素養，就難以運用正確的立場、觀點、方法分析問題和解決問題，也就不可能發揮應有的作用，更談不上成為真正合格的黨委書記。沒有理論功底，黨委書記的思想和工作就不會有深度，就缺乏駕馭全面工作的能力。沒點子，無路子，就難以抓住工作主動權，甚至長期打不開局面。因此黨委書記要做好工作必須首先學好理論，這樣才能保證工作有高起點，用理論作指導，思考問題才會有理論思維方法，安排工作才能有長勁，有後勁，總結工作才會有理論概括，才會形成有自己特點的東西。黨委書記提高理論水平，在學習上要勤奮，貴在自覺，貴在堅持，要長期積累，抓住基本觀點，掌握世界觀和方法論，要克服急功近利思想。
黨委書記加強業務學習也很重要。一方面要學習黨務業務。黨務工作本身也是一門專業，有它的內涵，有它研究的東西，有它的工作特點和規律。我們干工作要靠知識，靠能力。知識就是力量，知識能轉化為能力。黨委書記不懂黨的業務就沒法出主意，出點子，也就無力指導工作。另一方面要學習運輸生產、經營管理、法律法規等知識。這些知識黨委書記必須明白，不明白對生產經營就說不上話，插不上手，就沒有力度。不明白，就更談不上參與決策。
黨委書記做好工作，還要認真學習研究上級文件。研究上級文件，這是個研究政策的問題，吃透上級文件精神，工作就有方向性，因為黨的組織是逐級領導，逐級負責。只有對上級文件精神吃透了，工作才能融匯貫通，才能有所創造。
三、要提高黨委書記在決策中的影響力
企業黨組織發揮政治核心作用，很關鍵的一個方面是在重大問題決策中體現。而這個作用發揮的好壞，黨委書記至關重要，黨委書記在重大問題決策中的影響力至關重要，黨委書記的影響力往往關繫到決策質量。那麼怎樣提高黨委書記在決策中的影響力呢？我感到應當把握好這樣幾點：一是參與企業重大問題決策，要從黨性原則出發，堅持不唯書，不唯上，要唯實的作風，敢於表明自己對重大問題決策的態度，要注意防止出現隨聲附合、人雲亦雲的現象，或是明知不對也不表明態度，或是發表意見模稜兩可。決策重大問題要服從真理，而不應服從哪個人，在各種意見對比中，要堅持和服從正確意見。二是發表意見要有論證性、說理性，靠對黨的政策的運用，靠對情況的掌握，靠對事物發展的預測分析，來贏得自己意見的影響力。三是參與企業重大問題的決策時，要注意不論是個人意見還是代表黨組織提出的意見，都要作為決策的重要參與意見，不能以書記身份去拍板，就是黨內決策問題，黨委書記也不能以書記身份去拍板，要實行民主集中制。當然涉及事關重大問題黨組織意見被否決後，可向上級組織及時反映。
黨委書記作為黨委一班之長，在黨委決策中的影響力也同樣重要。雖然他也是一票，但他的作用、責任卻重於一般委員。對黨委討論的重大問題，黨委書記必須有一個全面分析，自己的意見要力爭經過調查研究，反復論證，反復醞釀，要爭取做到自己意見的正確性，能夠被委員所接受。同時要善於引導其他委員充分發表意見，最後通過民主討論，進行正確的集中。對不同意見要分析利弊，注意聽取不同意見，更不能把自己意見強加他人。一般情況下，意見不統一，不要強行表決，進行決策。
提高黨委書記在決策中的影響力，不僅表現在直接參與決策上，還有重要的一方面表現在決策後的落實上。重大問題決策後，黨委書記面臨著怎樣抓落實的問題。這就需要黨委書記選好角度，要從黨委書記職責出發去考慮問題，應當通過抓黨組織和黨員作用，抓思想政治工作的作用，來保證重大問題決策目標的實現。而不能丟掉自己的職責，人家干什麼你也跟著干什麼，把自己當「店小二」跑堂的。那就失去了黨委書記應有的存在價值。理解這個問題，涉及到對企業中心的認識和把握問題。鐵路是以安全運輸生產為中心，黨政工團各級組織都圍繞這個中心開展工作，發揮作用，只是運用的手段、途徑不同。行政主要是運用行政管理、經濟管理等手段，可以用行政法規，命令指揮來組織職工完成任務。而黨組織主要是通過發揮政治優勢，在思想上教育，方向上引導，並依靠黨組織和黨員的作用來調動幹部職工的積極性，保證中心，完成任務。這種作用的表現好象有它間接的一面，通過抓人，抓黨員，抓領導幹部，也就是我們日常強調的黨要管黨，抓好黨的自身建設，如抓黨員教育、培訓、開展黨內活動等，它不直接表現抓安全生產，但這叫要打勝仗先練兵，磨刀不誤砍柴工。黨組織的作用也有它直接的一面，如組織黨員攻關、突擊、抓黨員班組長作用等。就黨委書記來說，日常工作深入現場，組織生產，抓整頓「兩紀」等，都表現了直接作用。但總的說，黨委書記抓安全生產要有自己的角度，不能失去黨委書記的工作優勢。就抓「兩紀」來講，違章違紀處理後，就黨委書記工作角度看，工作並沒有結束，而要通過職工的違章違紀，特別是傾向性的一些問題，看幹部、黨員的帶頭作用；看黨的建設上存在的問題；看崗位思想政治工作的效果；看需要向行政建議的一些問題。其實也就是黨委書記工作的調查研究，發現問題，怎樣通過加強黨的建設和思想政治工作把這些問題解決好。
提高黨委書記在決策中的影響力問題，它涉及到諸多方面，它是黨委書記綜合能力的一種表現，需要思想素質，黨性原則，政策水平，業務知識，判斷能力，分析預測能力，統籌謀劃能力，也有群眾基礎和群眾威信問題。這諸多方面因素，一個書記不一定全部具有，但要不斷分析自己，優勢是什麼，劣勢是什麼，要不斷彌補自己的不足，努力提高自己的綜合素質和能力，提高自己在決策中的影響力。
四、黨委書記要注重培養人，書記手下要出人才
黨委工作的主要對象是人，什麼工作都要靠人去做。抓黨建也好，做思想政治工作也好，一個核心的問題、重要的任務是培養人。我們黨十分重視對人的培養，特別是對幹部的培養。四中全會決定提出培養跨世紀幹部的戰略任務和要求，對此，作為基層黨委書記要有足夠的認識。教育人、培養人是基層黨委工作的重要任務，也是黨委書記的重要責任。黨委書記對幹部的發現、選拔、培養、教育、引導這個問題，也就是用人的關鍵是育人的問題。有一種現象，有的黨委書記經他手下能培養出一批一批幹部，而且質量也比較好，而有的黨委書記幹了很長時間，經他手培養出來的幹部很少很少，甚至一個沒有。當然培養幹部的因素是多方面的，但黨委書記履行培養人方面的責任是不可推卸的。如果黨委書記手下帶不出人才，不能說你的工作是有成績的，應當說什麼成績也沒有培養人的工作更顯得重要。
黨委書記培養人問題，要注意這樣幾個問題。第一，要有「人梯」精神，也就是黨性要強，要從黨的事業出發去帶人、培養人，特別是年輕人，培養他們能幹到自己的位置上，而且要超過自己，要有更大的發展。要堅決摒棄「武大郎開店」的影響。第二，要善於發現好苗子，也就是善於培養青年幹部，對他們不要求全責備，要從一個人基本思想素質，工作能力的主流方面去發現人和培養人，加以教育。苗子是在動態中發展成長的，他們正處在發展趨向中，本身一定是不夠成熟的，需要一個過程，但只要從本質和主流中把握他的發展趨勢，苗子是會選準的，是會盡快成熟的。第三，要敢於把青年幹部放到一定崗位甚至是重要崗位上鍛煉，向他們交任務，教方法，提要求，壓擔子，在實踐中展示他們的才能。如果長期不把他們放在一定崗位上鍛煉，就容易貽誤他們的成長，可以小步快跑，邊鍛煉邊成長。隨著用人制度改革，把他們放到一定崗位上，確實不行，換下來就可以了嗎，這是用實踐檢驗的道理，誰也不能說看一個就准一個，要排除「先驗論」的干擾。同時要對他們多幫助，多關心。熱心愛護不等於「溺愛」，這里有一個熱情指導和嚴格要求的關系，對他們出現的問題要及時提出，批評指導，總結經驗。總之，培養青年幹部不能等他們自然成長。第四，對優秀青年幹部的發現培養，一定要多聽多數人意見，也就是要注意「公論」，要從實踐中來觀察和考察他們的思想和業務能力等方面的情況，特別要注意在關鍵的時候考察人，把握他們的政治傾向，這也是中央反復強調的要把革命化放在第一位的問題。第五，黨委書記培養人一定要堅持「四化」方針和德才兼備的標准，一定要站在黨的事業的立場上去培養人。在培養人上絕不能摻雜個人得失在裡面，不能以是否合我意來劃線，不能考慮個人的面子好不好看。這個問題可以說是一個立場問題，有了堅定的立場，才能夠掌握培養人的方法。如果一個黨委書記盡是從自己的利益上去考慮培養人的問題，那一輩子也掌握不了培養人的方法。
五、黨委書記要有抓黨建工作的思路
所謂工作思路，就是對工作的總體構思，確定框架和路數。簡而言之，思路是抓什麼，怎麼抓，抓到什麼程度。黨建工作思路也就是說黨建工作在一個時期或階段內要達到什麼目標，通過哪些方法去實現，著力點是什麼，從什麼地方突破，達到什麼效果。可以說思路決定工作的質量和效果。
我們說黨建工作要上去，黨委書記必須要有思路，這是由書記的職責、地位、作用決定的。如果黨委書記工作沒思路，黨建工作計劃、目標、任務、措施都無法很好地確定。黨委書記是黨委的班長，是抓黨建工作的第一責任者。拿思路，畫藍圖是黨委書記職責的要求，這個工作做不好，就丟掉了班長職責，丟掉了黨建第一責任者的責任。從分局基層黨員的實際情況看，黨委書記工作沒思路，單位黨建工作往往表現為一般化，有的甚至是較差的，方方面面都一般，方方面面也比較差。而有思路的單位，黨建工作上得就比較快，工作就有特點，有經驗。好的好，差的差的問題是確實存在的，而這個問題與黨委書記工作是否有思路有著直接的關系。
對思路的認識，有兩種片面現象。一種現象是認為基層工作用不著拿思路，上級部署了，照著干就行了。這種認識忽視了把上級精神同本單位實際相結合，上級的部署很多方面是帶有原則性、指導性的，都需要具體細化。而對上級的要求靈活運用，具體細化，也需要拿思路。拿不出思路，對上級的部署、要求就不容易干到位，也就落實不好。另一種現象是書記擺不正與幹事的關系，工作靠幹事拿思路，靠幹事抓落實，靠幹事去總結。如果說讓幹事拿思路是可以的，但應當是一種參謀意見，需要經過書記的醞釀、論證之後，統籌謀劃進行確定，變成書記的思路。幹事拿方案，書記的腦子應動得更多一點，而不能由幹事取代書記，幹事應當是對書記的思想、觀點、見解進行具體的解釋、表述，也就是具體的延伸、細化、實施，總體思路必須是書記拿。
如何確定黨建工作思路，應當把握以下幾點。一是必須依據上級黨組織的要求，吃透上級精神，把上級的精神同本單位實際緊密結合起來，確定自己的工作思路。二是拿思路要注意搞好調查研究，善於聽取職工群眾意見，經過充發醞釀，由書記拿出思路的初步意向，再經過黨組織討論，確定思路，以統一思想，統一步調。三是思路形成後要很好的落實，抓落實黨委書記要親自組織，並在實踐中不斷地完善、發展思路，形成自己的拳頭產品，這就是要有創造性，創造性才是自己的思路，才會有特色，有成效。
六、黨委書記要下力氣抓落實
抓落實，是領導幹部工作作風務實的具體體現。對基層黨委書記來說，什麼叫抓落實，怎樣才算落實呢？我感到，首先要看黨委書記對上級加強黨的建設的主要精神，是否真正領會了，對上級黨組織提出的要求是否有了切合本單位實際的落實措施，是否付諸了行動，解決了問題，收到了實效。
抓落實，主要抓什麼，我認為要注意抓好以下幾個方面。一是要抓調查研究。制定本單位黨建目標，部署任務前要抓調研，這是為了吃透上級精神，把上級要求同本單位實際結合起來，進而提出具體工作要求、工作方案、制定措施。目標確定和任務部署後還要抓調研，通過調研，以發現問題，加強指導，完善措施，推動落實。這就要求黨委書記要把大部分精力、大部分時間用在調查研究上。二是要抓督促檢查。目標確定、任務部署了，工作也只是剛剛開始，還有更重要的是貫徹落實。對黨委書記來說，凡是確定的目標，確定的任務，就要一項一項到下邊去督促，對總體工作進展情況要心中有數，可以通過蹲點的方法，解剖麻雀的方法，找出規律性的東西，加以解決。三是要逐級負責。就是要一級抓一級，明確每一級抓落實的重點是什麼，責任是什麼，落實逐級負責制。黨委要管好支部，黨委書記要管好支部書記。四是要抓典型經驗。抓典型是指導工作落實的一個有效辦法。發現典型，培育典型，樹立典型，推廣典型，這本身也是個落實的問題，也是反映黨委書記的工作思路、工作方法問題。好的東西反映不上來，說明書記的嗅覺不靈，組織系統反映情況的渠道不暢通。
總之，黨委書記抓落實，是黨委書記管黨的重要職責和途徑，要防止和克服說了就等於幹了，部署了就等於完成了的形式主義現象。要通過深入的調查研究，不斷地發現問題，不斷地完善制度，不斷地落實措施，不斷地解決問題，要做到落實、落實、再落實。
黨委書記做好工作，還有一個非常重要的方面，是要端正黨委書記的形象。黨委書記要有黨委書記的人格。這種人格就是威信，就是可信度，就是一種導向，也可以說，黨委書記的人格就是一種力度，就是一種思想政治工作。而要具備這種人格，就必須時刻加強人格的修養。這種修養應著重表現在三個方面。一是黨性修養。就是政治理論的修養，政治信仰的修養，改革開放觀念的修養，誠實觀念的修養，廉潔自律的修養。二是道德修養。主要是在帶頭敬老、敬長、敬人方面，在行為規范、遵守社會公德、法律法規方面的修養。三是氣質修養。這就要求黨委書記把握好一個「度」，做到風度而不高傲，瀟灑而不輕浮，自信而不狂妄，多才而不自大。在黨委書記的崗位上，只要不斷地學習，勇於實踐，就能把握自己，履行好自己的職責。

『伍』 臨時黨支部與正式黨支部有何區別臨時黨支部建立後應著手做好哪些工作

回答問題一：臨時黨支部與正式黨支部區別較少，主要區別在於臨時黨支部是為完成某項任務而臨時建立的黨組織，該項任務完成後即撤銷。

臨時黨支部的基本職能除不能吸收黨員外，其他與正式黨支部相同。

臨時黨支部是為了執行某項臨時任務（一般時間在兩年以內）而臨時組建的機構，或新建立的機構暫時不具備選舉條件的，只要有正式黨員3人以上的，可建立臨時黨支部。

臨時黨支部書記一般由黨員選舉，也可由上級黨組織指定。

臨時黨支部不能接收新黨員，但對要求入黨的積極分子應加以培養，在臨時任務完成後，將其表現情況向其所在單位黨組織介紹。

回答問題二：臨時黨支部應做好以下工作：

1、正常開展日常工作。

首先最基本的是日常的正常工作不能落下，該怎麼做就要按照黨章的章程落實做好。

2、傳達和匯報上級或黨中央的文件信息。

作為企業與黨中央或上級的一個信息傳達的橋梁，要及時將上級或黨中央的信息傳達到為，也不能馬虎應對了事。

3、按時或不定期召開支部大會或交流會。

對黨員或預備黨員或積極分子等要按時召開大會，對他們進行思想教育，也聆聽他們的實現匯報或者一些黨員當前遇到一些什麼困難，看看大家能不能幫忙解決一下等。

4、組織公司的普通活動或黨團活動。

在業余的時候要負責組織公司的一些文娛活動，如年會、廠慶、旅遊、文化節等等。或是開展一些黨性的黨團活動，如整五整十的黨建紀念活動，一二九成人宣誓，或是最近領導人的思想或路線。

(5)黨管宣傳原則擴展閱讀：

臨時黨支部成立的重要意義。

我們黨作為社會主義國家的執政黨，作為中國特色社會主義事業的領導核心，自身的作用發揮得如何，將直接關繫到中華民族的根本利益，關繫到國家的興盛與社會的發展。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，是黨在社會各基層組織中的領導核心或政治核心。

黨的基層組織的作用如何，也直接影響著各個基層單位的改革、穩定與發展，甚至影響著基層單位的每一項事業和工作。

臨時黨支部的設立宗旨與解決重大突發事件目標相吻合。根據《黨章》精神，為完成某項臨時性任務而成立的臨時單位、臨時機構、短期學習班等，經批准可以成立黨的臨時委員會、總支部委員會或支部委員會。

臨時黨組織的書記、副書記和委員會委員由上級黨組織指定。「外出執行某項臨時任務或者參加短期學習或會議，或者被抽調參加某個臨時機構工作，凡有正式黨員3人以上的，經上級黨組織批准可成立臨時黨支部」。

因此，對於解決重大突發事件來說，臨時黨支部的意義非凡。

針對臨時黨支部組成人員復雜、存在周期短等不利因素，應從以下幾點著手開展工作：

認真找好角色定位，找准應對重大事件和突發事件時開展工作的著眼點和切入點，有針對性地圍繞事件，配合業務內容做好各項工作；

確實把准職責許可權，嚴格按照有關規定開展工作，既不能通過制定「土政策」、「土規定」來強化臨時黨支部的職能，也不能因職權受限而自我弱化。

積極拓展工作思路，找到適應臨時工作特點的黨支部建設發展模式，打造出堅強的一線戰斗堡壘。

我們黨應長期保持建立臨時黨支部的機制，進一步將工作落到實處，制定詳細的工作計劃，明確組織的內部關系和分工，責任到人，提高辦事效率。

多開展活動、形式應多樣，組織更多的學習；應進一步結合實際工作，增加臨時黨支部的宣傳和介紹。

積極擴大其影響力，使廣大團員和群眾更加了解其作用和意義，更多地帶動群眾；要有始有終，做好總結，進一步推廣臨時黨支部的經驗等等。

臨時黨支部的建立充分發揮了基層黨支部的戰斗堡壘作用，能夠有效地統一思想，增強凝聚力，是一個臨時組織的核心和組織保障。

能更好地增強信心，及時解決群眾需要；能夠統一組織團隊的行動，統一協調，更加高效地處理遇到的問題和各種突發事件。同時，使對入黨有積極性的團員及群眾能時刻督促自己不斷進步。

『陸』 中國共產黨應具備哪些素質

1、有一個堅定的信念。黨員作為新時代的先進分子，應該感到責任重大。作為新時期的黨員首先要志存高遠，要堅定理想信念,模範執行黨的路線、方針、政策和決議。

2、有一個謙虛的作風。在新的環境中黨員要培養自己良好的修養，培養自己良好的工作作風。「修猶切磋琢磨，養猶涵養熏陶」。古往今來，多少名人都把加強自身修養，冷靜看待人生，作為不懈奮斗的目標。

3、有一個平凡的心態。在堅持求真務實這個問題上，黨員如何解決好自身在求真務實方面存在的問題。求真務實，是黨一以貫之的優良傳統和作風，是黨的活力之所在，是共產黨人應該具備的政治品格和紅色基因，是黨的各項事業不斷取得新勝利的根本保證。

(6)黨管宣傳原則擴展閱讀

成為一名合格黨員的方法

一、端正入黨動機是能做一名合格黨員的首要問題。

二、入黨動機是一個人要求入黨的內在原因和真實目的。只有為了獻身共產主義事業，更好地為人民服務而要求入黨，才是唯一正確的入黨動機。

三、樹立正確的入黨動機

按照黨員的標准嚴格要求自己,自覺接受黨組織的培養、教育和考察,以實際行動努力做一名合格的共產黨員。

要求入黨的同志，從提出入黨申請那天起，就應當努力實踐自己的入黨志願，按照共產黨員標准嚴格要求自己，在改革開放和社會主義現代化建設中以實際行動爭取入黨並努力做一名合格的共產黨員。

參考資料來源共產黨員網-新時代下中國共產黨人應具備的素質

『柒』 黨支部委員能少於3人嗎

黨支部委員不能少於3人。

根據《中國共產黨章程》，黨支部委員會的設置和職數，應根據支部黨員人數和工作需要來確定，黨員人數超過7名的，應設支部委員會；黨員人數不足7名的，只設書記1名，必要時可設副書記1名。

支委人數不應超過或等於支部正式黨員的半數，一般以3～7人為宜，酌情設組織委員、紀律檢查委員、宣傳委員、保密委員、保衛委員、青年委員、統戰工作委員。

(7)黨管宣傳原則擴展閱讀：

組織委員的主要職責：

黨支部的組織委員在支部委員會的集體領導下，負責支部的組織工作，其主要職責有以下幾點：

1、了解和掌握支部的組織狀況，根據實際情況，提出黨小組的劃分和調整的意見，檢查和督促黨小組過好組織生活。

2、了解和掌握黨員的思想狀況，協助宣傳委員、紀檢委員對黨員進行思想教育和紀律教育，搜集和整理黨員的模範事跡，及時向支委會提出表揚、獎勵黨員的建議。

3、負責做好發展黨員工作。及時了解和掌握要求入黨的積極分子情況，並負責對積極分子的培養、教育和考察。按照發展黨員工作的指導方針，制定切實可行的發展黨員計劃。具體辦理接收新黨員和預備黨員轉正的手續。

4、做好黨員的管理工作。例如接轉黨員的組織關系，按時收繳黨費，定期完成黨員的統計工作，黨員登記和鑒定等。

宣傳委員的主要職責：

黨支部的宣傳委員在支部委員會的集體領導下，分管宣傳工作，其主要職責有以下幾點：

1、了解掌握黨員和群眾的思想情況，提出宣傳教育工作的意見，擬定和提出學習計劃和建議。

2、組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，學習時事政治以及完成上級布置的學習任務，組織黨課學習，做好思想政治工作。

3、圍繞支部的中心工作。開展多種形式的宣傳鼓動工作和主題教育活動。指導本單位的群眾學習科技文化知識，組織開展豐富多彩的文化體育活動等。

4、搞好黨報黨刊的通訊報道和發行工作，辦好本單位的宣傳陣地。

紀檢委員的主要職責：

黨支部的紀檢委員在支部委員會的集體領導下，分管紀律檢查工作，其主要職責有以下幾點：

1、經常對黨員進行黨風黨紀教育，不斷提高全體黨員遵紀守法的自覺性。

2、負責檢查黨員執行《關於黨內政治生活的若干准則》、《廉潔從政若干准則》、《紀律處分條例》的情況，同各種違紀行為和腐敗現象作堅決斗爭。

3、維護黨員的民主權利，使之不受侵犯。負責受理和轉遞黨員的控告和申訴。考察了解受處分黨員改正錯誤的情況。

4、經常對黨員進行紀律監督，認真調查、及時處理黨員違反黨的章程和違反黨的紀律案件。

5、經常向支部委員會和上級黨組織匯報和反映本單位黨風黨紀情況。

6、按照上級要求，實事求是地及時申報處級以上領導幹部的收入情況。