社保舉報無果

A. 單位沒給我上保險，我投訴了，未果，該繼續怎麼辦

繼續投訴，自己的切身利益不能放棄。同時要收集勞動保障法里相關知識。在找一下原來單位還有沒有人跟你一樣，聯合起來，是在不行只能訴訟了

B. 社保怎麼投訴

是違規了。

1、可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。

2、可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。

3、其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。

4、一般需要補交所欠的月份.單位方式參保，以實際工資作為交納基數。

(2)社保舉報無果擴展閱讀：

社會保險費的徵集方式：

1、比例保險費制：這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活。

2、以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

C. 舉報社保方面的問題找誰

你可以去勞動監管部門，舉報公司少交社保，
之後去工商局去舉報，公司賬務有問題

D. 老闆社保關系好.員工勞動舉報無果怎麼辦

辭職換上社保單位工作

E. 公司未及時繳納社保，我要求補助無果，請問我要去哪投訴，爭回自己的權利

公司如果在上來海有營業執源照，就應該在上海繳納社保，如果只是分支機構沒有獨立的營業執照，是可以由母公司繳納社保，上海的工作人員就屬於派駐異地工作
因為沒有勞動合同，你可以隨時辭職，但是最好給公司一份書面辭職信
因為沒有勞動合同，你可以要求入職一個月後開始至現在的雙倍工資，要求單位從你入職開始補繳社保
你可以去單位所在區的勞動仲裁委員會申請仲裁，提供工資條、有單位公章的文件之類做為你和單位有勞動關系的證據

F. 請問舉報公司沒有給全體員工上社保，相關部門會受理嗎

一定會受理的。
勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞專動關系，可以申請屬勞動仲裁，要求支付經濟補償金；工作1年支付1個月工資。

並且可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴，要求補繳社保。

法律依據：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

G. 公司不買社保，舉報人可以得到什麼賠償

用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費版的，社會保權險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

H. 單位不給個人買社保去投訴社保局會怎麼處理

職工社保，是國家強制險種，任何單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」做了明確規定。因此，公司不按國家規定為勞動者繳納社會保險是違法的。從您進廠開始，您已經與公司形成了事實勞動關系，單位應該為您繳納社保。進行勞動仲裁，是維護權益最有效的法律救濟手段。
由於勞動者與用工單位的法律關系是不對稱的，因此一旦勞動者提出參加社保問題，單位會以辭退、砸飯碗等要挾勞動者，迫使勞動者不敢再提及此事，手段卑鄙下流。
從設身處地為勞動者著想的角度考慮，你們可以向公司住所地勞動保障監察或政府主管部門投訴，請求干預並查處，以期達到既解決參加社會保險問題，又不會受到公司迫害的目的。基本的處理渠道是：1、和單位進行協商，協商無果的情況下；2、到你單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下；
3、你可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監察部門予以投訴。
4、在勞動局安排相關人員調解無果的情況下，你可以申請勞動仲裁；
5、根據勞動仲裁情況，你可以到法院申請強制執行。（前提是：該企業敗訴，15內未進行上述）
特別提醒：你去投訴，須提供你的相關證明，如：工資條、工卡、考勤卡等。
也就是能夠證明你身份的證明。現在要求勞動仲裁又不花錢了，你可以要求去仲裁的。