投訴人社局

1. 如何有效的投訴人社局

投訴的特點和受理條件: 1、投訴人是權益被侵害者本人.如果不是權益被侵害者本人,而是其他個人或者組織則不能作為投訴處理,只能作為舉報處

2. 怎麼投訴社保局

投訴社保局： 1.市長熱線投訴； 2.可以撥打社會保障部信訪電話。 查詢社保的方法有三種： 1.社保中心版查詢，權如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢； 2.上網查詢，登陸所在城市的勞動保障網

3. 如何投訴社保局

投訴社保局：
1.市長熱線投訴；
2.可以撥打社會保障部信訪電話。
查詢社保的方法有三種：
1.社保中心查詢，如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢；
2.上網查詢，登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息；
3.電話咨詢，撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。

4. 要投訴人力資源社會保障局怎麼投訴

投訴的特點和受理條件：
1、投訴人是權益被侵害者本人。如果不是權益被侵害者本人，而是其他個人或者組織則不能作為投訴處理，只能作為舉報處理。
2、由於投訴人是權益被侵害者本人，投訴的違法事實涉及投訴人本人，因此在案件的查處過程中無法隱藏投訴人的信息，不能適用舉報制度為舉報人保密的規則。
投訴的注意事項：
根據《關於實施<勞動保障監察條例>若干規定》規定：
第十三條 投訴應有投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。
第十四條 投訴文書應當載明下列事項：投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
投訴時，應攜帶個人有效證件與用人單位的勞動合同、工資發放表（工資存摺）、考勤表以及其他證明單位違反勞動法律、法規和規章的證據。
投訴受理的范圍：
根據《山東省勞動和社會保障監察條例》和濟南市市政府濟政發〔2010〕20號文件規定：
1、省人力資源和社會保障行政部門負責對中央所屬、省屬用人單位及與之合資、合作企業和外省、部隊駐魯用人單位實施勞動保障監察。
2、市人力資源和社會保障行政部門負責對以下用人單位實施勞動保障監察：應當在市本級辦理社會保險登記的企業（省人力資源和社會保障行政部門管轄的除外）；市屬機關、事業單位、社會團體；省內外地駐濟分支機構及辦事機構；市級（含）以上政府部門批准（備案）的民辦非企業單位。
3、縣（市）、區人力資源和社會保障行政部門對以下用人單位實施勞動保障監察：在縣（市）、區社會勞動保險事業處及市社保辦各辦事處辦理社會保險登記的企業（省人力資源和社會保障行政部門管轄的除外）、個體工商戶；本縣（市）、區屬機關、事業單位、社會團體；縣（市）、區政府部門批准（備案）的民辦非企業單位；應當在本縣（市）、區人民政府部門依法成立的其他社會組織。
4、在各縣（市）、區辦理社會保險登記的異地生產經營的用人單位，由生產經營場所、用工所在地的縣（市）、區人力資源和社會保障行政部門管轄，登記地的人力資源和社會保障行政部門協助其實施勞動保障監察；對不具備合法經營資格、無營業執照或者已被依法吊銷、注銷營業執照，有勞動用工行為的用人單位，由所在縣（市）、區人力資源和社會保障行政部門對其實施勞動保障監察。

我們的維權舉報投訴方式
電 話：87890716
郵 箱：[email protected]

5. 如果人社局不作為,要到哪裡投訴

找個記者曝光下

6. 怎麼投訴社保局

可以向該社保局的本級人民政府申請行政復議，也可以向該社保局上一級主管部門申請行政復議。

參照《中華人民共和國行政復議法》第二條，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益，向行政機關提出行政復議申請，行政機關受理行政復議申請、作出行政復議決定，適用本法。

參照《中華人民共和國行政復議法》第十二條，對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請人選擇，可以向該部門的本級人民政府申請行政復議，也可以向上一級主管部門申請行政復議。

對海關、金融、國稅、外匯管理等實行垂直領導的行政機關和國家安全機關的具體行政行為不服的，向上一級主管部門申請行政復議。

(6)投訴人社局擴展閱讀

參照《中華人民共和國行政復議法》第六條，有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依照本法申請行政復議:

（一）對行政機關作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產停業、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照、行政拘留等行政處罰決定不服的；

（二）對行政機關作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結財產等行政強制措施決定不服的；

（三）對行政機關作出的有關許可證、執照、資質證、資格證等證書變更、中止、撤銷的決定不服的；

（四）對行政機關作出的關於確認土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘塗、海域等自然資源的所有權或者使用權的決定不服的；

（五）認為行政機關侵犯合法的經營自主權的；

（六）認為行政機關變更或者廢止農業承包合同，侵犯其合法權益的；

（七）認為行政機關違法集資、徵收財物、攤派費用或者違法要求履行其他義務的；

（八）認為符合法定條件，申請行政機關頒發許可證、執照、資質證、資格證等證書，或者申請行政機關審批、登記有關事項，行政機關沒有依法辦理的；

（九）申請行政機關履行保護人身權利、財產權利、受教育權利的法定職責，行政機關沒有依法履行的；

（十）申請行政機關依法發放撫恤金、社會保險金或者最低生活保障費，行政機關沒有依法發放的；

（十一）認為行政機關的其他具體行政行為侵犯其合法權益的。

參照《中華人民共和國行政復議法》第七條，公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為所依據的下列規定不合法，在對具體行政行為申請行政復議時，可以一並向行政復議機關提出對該規定的審查申請:

（一）國務院部門的規定；

（二）縣級以上地方各級人民政府及其工作部門的規定；

（三）鄉、鎮人民政府的規定。

前款所列規定不含國務院部、委員會規章和地方人民政府規章。規章的審查依照法律、行政法規辦理。

參照《中華人民共和國行政復議法》第九條，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政復議申請；但是法律規定的申請期限超過六十日的除外。因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續計算。

參照《中華人民共和國行政復議法》第十一條，申請人申請行政復議，可以書面申請，也可以口頭申請；口頭申請的，行政復議機關應當當場記錄申請人的基本情況、行政復議請求、申請行政復議的主要事實、理由和時間。

參照《中華人民共和國行政復議法》第十七條，行政復議機關收到行政復議申請後，應當在五日內進行審查，對不符合本法規定的行政復議申請，決定不予受理，並書面告知申請人；對符合本法規定，但是不屬於本機關受理的行政復議申請，應當告知申請人向有關行政復議機關提出。除前款規定外，行政復議申請自行政復議機關負責法制工作的機構收到之日起即為受理。

參照《中華人民共和國行政復議法》第三十一條，行政復議機關應當自受理申請之日起六十日內作出行政復議決定；但是法律規定的行政復議期限少於六十日的除外。情況復雜，不能在規定期限內作出行政復議決定的，經行政復議機關的負責人批准，可以適當延長，並告知申請人和被申請人；但是延長期限最多不超過三十日。

行政復議機關作出行政復議決定，應當製作行政復議決定書，並加蓋印章。行政復議決定書一經送達，即發生法律效力。

7. 找哪個部門可以投訴人事局

如果是基層人員的一般問題 向上級領導反映 同時可以求助媒體如果是觸及法律了 可以向法院提起訴訟如果是貪腐問題 向機關匯報

8. 人社局投訴電話是多少

人社局投訴電話是12370和12333。

根據《關於繼續使用12333和開展12370全國統一公益服務專用短消息號碼內的通知》容的相關內容：

為了便於向社會公眾提供人力資源社會保障相關政策咨詢、政務公開、舉報投訴、社保賬戶查詢等社會公益服務。

2008年3月，人力資源和社會保障部組建後，根據工作需要我部向工業和信息化部申請繼續使用全國統一公益服務專用號碼12370和12333，並已經獲得了批復。

(8)投訴人社局擴展閱讀

根據《關於繼續使用12333和開展12370全國統一公益服務專用短消息號碼的通知》的相關內容：

1、12333主要用於人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。

2、12370主要用於涉及公務員管理的業務政策咨詢及公務員招考等服務。各地可根據實際情況，綜合利用上述號碼開展有關公益服務。

3、12333和12370號碼可在全國范圍內使用，撥打上述號碼的收費標准按工業和信息化部相關規定執行。

4、12333和12370號碼資源屬於國家所有。

9. 對人社局工作人員不滿可以投訴嗎到哪裡投訴

對人社局工作人員不滿可以向人社局領導反映，或者向勞動局領導投訴，也可以向信訪局舉報。

10. 發生勞動爭議時，到底是去勞動局還是人社局投訴

和單位勞動糾紛抄去勞動局，勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁
單位不繳納社保去人社局

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。