舉報領導欺壓

⑴ 領導欺壓員工怎麼投訴

如果欺壓？要根據具體情節確定性質。一般的情況可向單位上級領導投訴處理。
如果情節嚴重的，可以報警處理。由公安機關根據具體情節予以治安處罰

⑵ 如何舉報老闆欺壓員工

去仲裁吧。在證據足以證明的情況下：①扣500塊肯定是多了，法律規定只能扣專20%，而且還是要屬在公司證明公司受到損害的情形。②開除＋不給補償，屬於違法解除，可要求2被賠償。③告勞動局沒用這種話絕對是不懂法，嚇唬你的老闆說的

⑶ 檢舉職場領導濫用職權,打壓下級

公司的小領導亂扣小時不讓我幹活算不算誤工，他們要不要賠償誤工費呀

⑷ 事業單位領導欺壓百姓怎麼舉報

舉報某個人一定要掌握某個人的錯誤或違紀證據。是黨員的領導人員向紀檢部門舉報，不是黨員的領導人員向監察部門舉報。（紀檢部門和監察部門合署辦公）

⑸ 匿名舉報學校領導欺壓下屬怎麼寫

1、必須例舉出詳細真實與其相關案例（最好有錄像資料，照片資料，錄音資料等）；2、必須具備舉報的人物，相關事件，舉報理由，舉報目的這幾項要素；3、做好保密工作（確保您個人的真實信息安全）。

⑹ 舉報欺壓百姓官員的方法有哪些

1. 公民可通過網上舉報，電話舉報，來信舉報。

2. 中央紀委監察部、中央組內織部、最高人民檢察院等容國家機關陸續公布統一的舉報投訴電話，並開通了網上舉報投訴平台。
   
   

⑺ 用人單位領導濫用職權，如果有裙帶關系,欺壓無關系的人怎麼辦

你看看是什麼事情他給你小鞋穿啦，如果對自己原則的問題，不用忍受，你可以其人專之道對付他，屬學什麼不重要，你要是事業單位的話需要和你們上級搞好關系，職位比他高，他還敢嗎？如果給他臉不要臉，就叫他知道你不是弱者

⑻ 怎樣投訴老闆欺壓員工

認為用人單位有不符合勞動法的行為的時候，可與用人單位協商，協商不成向勞動仲裁提起仲裁。

⑼ 由於員工投訴部門領導侵權欺壓,領導在工作時間用私人手機不間斷地拍攝員工,員工該怎麼樣維權

向上級領導反映一下吧。

⑽ 在欺壓員工請問這樣可以投訴嗎

最普遍的介紹：合同問題

特點是什麼：欺壓

舉例說明應用場景：勞動合同法

其它含義：勞動糾紛

舉例說明應用場景：勞動監察大隊投訴