招工宣傳語

① 承接人事代招的宣傳語怎麼

我這邊也需要合作。 能合作一波？

② 急求人才招聘網的廣告詞

激情創意之源夢想飛揚之地.

③ 保險公司招聘廣告語怎麼寫

一、保險公司招聘創意廣告詞（精選篇）：

1、保險萬千，由我精選；

2、千難萬千，輕松舒坦；

3、一次選擇，一家安心，一生幸福；

4、集中生智，保您平安。

二、保險公司招聘創意廣告詞（熱門篇）：

1、保險集結號，沒有保不到；

2、保證你的幸福，保證你的未來；

3、專於保，精於險，誠於心；

4、用最專業的服務保障你的明天。

三、保險公司招聘創意廣告詞（經典篇）：

1、理財與保險同步，財富與安全共贏；

2、專業、專注、專心；

3、保險在人間，溫暖半邊天；

4、做最給力的保險專家。

拓展資料：

招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工採取自由競爭的原則。資本家以高額薪金誘挖其他企業有技術的工人、職員，或以欺騙手段招聘員工使其受奴役和壓榨，這些現象反映了資本主義爾虞我詐的一個側面。建國後，我國招聘職工是根據國家生產計劃的需要提出的，國家堅持勞動力統一調配的原則，任何單位不得私自招聘職工。1951年勞動部曾公布《關於各地招聘職工的暫行規定》，規定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續，招聘者與被招聘者應訂立勞動合同，將工資、待遇、工時、試用期以及招往遠地者的來往路費、安家費等加以規定，並向當地勞動行政機關備案。近幾年來招聘職工，基本上仍採用以上辦法。有的規定應聘人員須經業務考核、面試，根據需要擇優錄取，經上級機關批准後，試用半年再正式聘用。

④ 承接人事代招的宣傳語怎麼寫

商用文案，可出資購買~

⑤ 求經典簡短招聘廣告詞

簡單經典廣告詞【1】
1.因智慧而不同 出自: 多普達
2.彈指一揮間，世界皆互聯 出自: 《互聯網周刊》
3.一種可以世襲的古典浪漫 出自: 房產
4.想知道「清嘴」的味道嗎? 出自: 清嘴
5.世上僅此一件，今生與你結緣! 出自: 石頭記
6.聲聲百思特，遙遙兩相知 出自: 百思特
7.一品黃山天高雲淡 出自: 一品黃山
8.new beijing，great olympic 出自: 北京奧運
9.一毛不拔! 出自: 理發店廣告
10.博大精深，西門子 出自: 西門子
11.聆聽並不代表沉默，有時安靜也是一種力量。 出自: 鉑金手飾
12.飄柔，就是這么自信。 出自: 飄柔
13.打破老婆終身制，實行小姨股份制。引入小姐競爭制，推廣情人合同制。
14.燕舞，燕舞，一曲歌來一片情2016全球最好的經典廣告語大全(100條)2016全球最好的經典廣告語大全(100條)。 出自: 燕舞收錄機
15.享受黑夜中偷拍的快感! 出自: siemens s57
16.實力創造價值 出自: cctv
17.穿著自然 出自: 班尼路
18.非常可樂，非常選擇 出自: 非常可樂
19.沒有陌生人的世界 出自: 佐丹奴
20.坐紅旗車，走中國路。 出自: 紅旗轎車
21.鄂爾多斯羊絨衫溫暖全世界 出自: 鄂爾多斯羊絨衫
22.眾里尋他千網路，想要幾度就幾度 出自: 伊萊克斯冰箱
23.只要心相通，相隔千里也握手出自: 聯通
24.沒有什麼大不了的 出自: 豐胸
25.彩信發送動人一刻 出自: 彩信
26.情系中國結，聯通四海心 出自: 聯通
27.時間因我存在 出自: 羅西尼表
28.促進健康為全家 出自: 舒膚佳
29.愛我，追我，但請別吻我! 出自: 某汽車後貼的大大的標語
30.fm365:真情互動! 出自: fm365網
31.止，而後能觀 出自: 中國銀行
32.無所不包! 出自: 餃子鋪廣告
33.當之無愧 出自: 當鋪廣告
34.放我的真心在你的手心。 出自: 美加凈護手霜
35.喝孔府宴酒，做天下文章
出自: 孔府宴酒
36.溫暖親情，金龍魚的大家庭。 出自: 金

⑥ 招聘廣告要怎麼寫才能吸引人

招聘廣告的開頭主要敘述招聘原因，引出招聘廣告正文的出現。

直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明快，以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業採用。

在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對於知名度不高或新辦企業來說，比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。

把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比乾巴、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本公司實際。

要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：「高級會議講師」就比「美容講師」的描述更令人一目瞭然。

要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。

(6)招工宣傳語擴展閱讀

範文：

公司簡介

XX創建於200X年，經過X年多的發展，逐步確立了以服裝設計、生產、面料研發為核心的經營管理模式，是國內一線品牌服裝海瀾之家，凱諾，沙馳，利郎等的重要合作夥伴。公司的主要產品為各種面料及款式的襯衫和T恤，年產能800萬件。

201X年xx迎來了自己的高速發展期，銷售收入X億元，201X年銷售目標是5億元，並計劃在202X年實現銷售收入XX億元。

為適應公司的發展需求，公司決定於201X年擬建新的研發中心，針對南、北方流行的色系和款式，專門設計適合人群廣的潮流新品，旨在以高科技面料的開發、新型服裝款式的設計在激烈的市場競爭中脫穎而出，實現公司的遠大願景。

崗位說明：

面料及服裝設計（20人）

崗位職責：

1.負責公司男士襯衫色系及款式的設計；

2.負責公司面料圖案的開發設計和修改；

3.負責公司面料和款式的市場調研；

任職要求：

1、本科一本及以上學歷。

2、有大膽的想法，獨立的思維和良好的學習能力。

3、良好的溝通協調能力, 較強的創新能力和分析能力。

福利待遇

1、研究生第一年年薪8-10萬（稅後），本科生第一年年薪6-8萬（稅後）。

2.、繳納五險,提供住宿與工作餐，單休，節假日另行通知。

聯系方式

聯系郵箱： [email protected]（簡歷命名：學校+崗位+姓名）

Wx:xxxxxxxx

⑦ 招聘廣告怎麼寫更吸引人

1、職位名稱

能詳細就盡量詳細，除了標明崗位名稱之外最好還要加上主要負責的工作內容。正如上面留言所說的，文案策劃這四個字，你如果在平台搜關鍵字，我相信出來的一頁下來都是「文案策劃」這個崗位。職位是一模一樣的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很難讓人分辨該企業到底是好還是不好。

所以候選人是不會點進去逐一仔細查看的，只會把關注點轉移在薪酬最高的那幾個招聘廣告。如果你把「文案策劃」改變一下，變成「美食節目文案策劃」、「公益微電影文案策劃」、「影視廣告文案策劃」等等。再加上了主要負責的工作內容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢？

2、企業頭像

為了驗證企業頭像的重要性，我專門跑去好幾個平台進行驗證。後來發現，真的存在有些招聘廣告的確是沒有設置企業頭像，別說候選人覺得這樣的企業不靠譜，連我不找工作的都覺得不靠譜！

所以說企業頭像的確很重要，一般來說企業頭像應該是公司的標志LOGO，而且是專門設計過的。總不能搞特殊風，顯示一個白紙上寫著公司名稱的圖片吧，這樣就讓候選人很驚悚了。該怎麼選擇你企業的招聘廣告？不存在的！

3、薪酬設置

薪酬設置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在寫薪酬的時候寫個具體數值或者說是范圍較小。如果說職位工資較平均值高也沒什麼問題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會選擇的。

比如說，某行業招聘應屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒什麼競爭力了，所以應該把薪酬設置為：2000-3500，給一個緩沖階段。讓自己的招聘廣告先具有競爭性，再考慮其他的因素。當然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競爭力度，而把薪酬范圍調整到2500-5000，到時候面試就尷尬了。

4、福利設置

人的願望大多來自內部需要和外部刺激，內部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發展機會、挑戰性的工作與責任、自我實現的可能等內容。

在招聘信息中寫好了福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關注的點。

5、關鍵字設置

關鍵字設置一定要有！並且一定要是搜索量大的關鍵字，這個可以假設自己找這方面的崗位，會如何搜索。並且可以多根據招聘部門那邊的給出來的招聘要求和專業信息，來進行關鍵字的設置。

6、更新時間

只要崗位沒招到，招聘廣告就要盡量常更新。除了在時間上做更新之外，還要在大概的排版內容做更新。不過有一點一定要注意，如果招滿了人，請盡快下架自己的招聘廣告。

7、廣告排版

一則好的招聘廣告排版必須足夠獨特，才能夠吸引眼球。這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題、字體、色彩或圖案進行設計，在配合適合的媒體與廣告位，才會取得最佳效果。

如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說整一個招聘廣告一看下來，就是一個完整的，不是四分五裂的。色調要統一，風格要一致，排版要規律。

8、語言生動

想要在引起注意的基礎上讓受眾產生興趣，就必須設計出能夠使人產生興趣的點或面。所以對語言表述上，會有更高的要求。要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。不過無論語言怎麼樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。

拓展資料

1、一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告，也應該是一份企業宣傳。不管看到廣告的人是否採取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業的形象與業務進行宣傳。

2、招聘廣告的最終目的是，在公布後很快收到大量符合條件的申請信與簡歷。做到這一點就需要簡單明了寫明聯系人與聯系方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等，以便讓求職者利用他們習慣的方式與你聯系。當然了，聯系方式最好選擇最常用並使用范圍最廣的幾個，可以多，絕對不可以少。

參考資料

網路-人才招聘

⑧ 夜總會招聘的廣告詞怎麼寫

公司直招

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招聘職位:XX

招聘范圍專: XXXX

截止日期屬: XXXX-XXXX

招聘人數: XXXX

招聘年齡: XX

形象要求:XXXXXXXXXXXXXXXX

工資待遇: XXXXXXXXXXXXXXX（具體可詳細咨詢）

其他待遇:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

經驗要求:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX