晉升舉報信

㈠ 公務員被誡勉談話屬於黨紀或政紀處分嗎對以後職務的晉升有影響嗎

雖然不屬於黨紀或政紀處分，但對今後職務晉升還是會有一些影響的，至少在領導心中的印象會失分。

單位的誡勉談話不存在半年不得提職的情況，要組織部或者市、省紀委的談話才有此情況。

調查的時間不算在這段時間里。要從調查完畢後才能算。無論什麼情況，只要在黨政工作的人員，而且確實也有紀律問題，雖說沒有黨紀處分，但只要涉及到紀委的調查檢查就算沒有問題，以後的仕途也是基本沒什麼前途的。

(1)晉升舉報信擴展閱讀：

根據中組部出台的《關於組織人事部門對領導幹部提醒、函詢和誡勉的實施細則》的有關規定，受到誡勉的領導幹部，六個月內不得提拔或者重用。

但是，各地方、各部門印發了地方規范性文件，對違紀處罰是否影響績效，有不同的規定和標准。因此，可以查看當地的有關文件規定，在實踐中可以根據當地規定確定。

㈡ 如何寫推薦他人升職的報告

如因部門職位有空缺，可先寫向領導申請此職位員工一名，再寫自己推薦某某某擔任此職，再列舉他的能力，成就，平時表現等等等……

㈢ 作為一名公務員被實名舉報作風有問題。對以後的仕途有影響嗎

如果情況屬實是有影響的。
行政機關公務員處分的種類為：
（一）警告
（二）記過；
（三）記大過；
（四）降級；
（五）撤職；
（六）開除。
行政機關公務員受處分的期間為：
（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、撤職，24個月。
第八條 行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。
第九條 行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。
行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應當解除處分。解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
第十條 行政機關公務員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的，執行其中最重的處分；應當給予撤職以下多個相同種類處分的，執行該處分，並在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定處分期。
行政機關公務員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為尚未執行的期限與新處分期限之和。
處分期最長不得超過48個月。
第十一條 行政機關公務員2人以上共同違法違紀，需要給予處分的，根據各自應當承擔的紀律責任，分別給予處分。
第十二條 有下列情形之一的，應當從重處分：
（一）在2人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的；
（二）隱匿、偽造、銷毀證據的；
（三）串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；
（四）包庇同案人員的；
（五）法律、法規、規章規定的其他從重情節。
第十三條 有下列情形之一的，應當從輕處分：
（一）主動交代違法違紀行為的；
（二）主動採取措施，有效避免或者挽回損失的；
（三）檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的。
第十四條 行政機關公務員主動交代違法違紀行為，並主動採取措施有效避免或者挽回損失的，應當減輕處分。
行政機關公務員違紀行為情節輕微，經過批評教育後改正的，可以免予處分。
第十五條 行政機關公務員有本條例第十二條、第十三條規定情形之一的，應當在本條例第三章規定的處分幅度以內從重或者從輕給予處分。
行政機關公務員有本條例第十四條第一款規定情形的，應當在本條例第三章規定的處分幅度以外，減輕一個處分的檔次給予處分。應當給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。
第十六條 行政機關經人民法院、監察機關、行政復議機關或者上級行政機關依法認定有行政違法行為或者其他違法違紀行為，需要追究紀律責任的，對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。
第十七條 違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。
行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

㈣ 你會為了升職，選擇舉報同事么

首先，我想說我並不會因為自己的前途而去傷害我無辜的同事。所以我並不會去選擇採用舉報這種不光彩的手段來讓自己升職。

工作裡面的人員和復雜，相信每一個上班族都已經深刻的體會到了這種爾虞我詐。但是，只要平時和同事們打好關系，不搶他們的風頭。那麼你們之間工作起來就會很順利，同時也不要太傻呼呼。做事情要三思而後行，才是為人之道。

㈤ 公務員被匿名信舉報影響提拔嗎

你好，影響的，在舉報沒有查清楚之前都會影響公務員晉升的！

㈥ 一個普通公務員的生活作風問題，能否影響其仕途，如果要寫檢舉信，應該怎麼操作

絕對影響，作風不好的重要部門不會要，檢舉信要有證據，有的話寫了信直接給紀委！

㈦ 在職場中，你覺得為了升職該不該去舉報同事

職場可以說就是一個小型的社會，大家都是在為了自己的利益生存者，因為沒有一個同事是希望你的工資比他高的，同事之間明爭暗鬥是常有的事情，所以有的人就會耍手段，踩著同事上位，其實人人都希望自己能夠升職加薪，但是我們應該採取正確的方法才行。為了自己的升職去舉報同事，相信自己以後良心是不會安的。

我們經常說做人要講道德，殊不知慢慢的我們在職場中活成了自己最討厭的樣子，打小報告，陷害同事之類的，不管是哪一種，都是不道德的，別人犯的錯擁有一天會被發現的，但是自己去舉報的話那就是自己的不對的，我們只需要做好自己就好。

所以說，在職場中想要升職加薪，大家還是要依靠自己的努力，不要想一些什麼歪門邪道，因為這樣的人走在哪裡都是生存不下去的，人最重要的就是踏實，踏實提升自己的實力，得到領導的賞識，這樣以後我們的人生道路才會更加的寬敞。

㈧ 如何看待為了升職舉報同事

最近大火的熱劇《流金歲月》再次沖上了微博熱搜，而這次與之相關的話題是「如專何看待為了升職舉報屬同事」。

劇中的人物章安仁為了能夠爭取到唯一的留校名額，舉報了自己另一位競爭對手的違規行為，從而使對方失去了競爭資格，自己順利留了校。

對這一行為網友們也展開了爭論，有人認為做錯了被舉報無可厚非，章安仁只是在爭取自己的利益，而另一方面，也有不少人認為這種利己的做法屬於惡性競爭，在道德上讓人無法接受，這樣的同事會讓自己感到害怕。

在職場中，面對晉升機會，而自己手中又有競爭對手的黑料，當這種唾手可得的機會擺在面前時，幾乎沒有人能夠拒絕這樣的誘惑。畢竟對方的確做錯了，而自己只是在爭取應得的利益。

然而在我看來，拋開道德和情感上的討論，為了升職舉報同事這件事，也許真的弊大於利。

㈨ 關於職稱晉級領導不作為的舉報信

建議不舉報，沒有特殊危害的話

㈩ 作為一名公務員被實名舉報作風有問題。對以後的仕途有影響嗎升遷也有影響嗎

您好，中公教育為您服務。
作為一名公務員被實名舉報作風有問題，肯定對仕途有影響的，有的嚴重的甚至還會被停職調查的。
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