員工投訴電話

㈠ 員工投訴公司會留下電話號碼嗎

當然會留下電話，姓名，身份證信息，不然誰會受理你的投訴呀。當國家公務人員傻呀。

㈡ 求碧桂園總部投訴電話不是客戶投訴電話，是內部員工投訴的電話！！！！

投訴電話沒用的！上司強勢要員工買年貨，不買年貨年終獎等等，免談

㈢ 員工怎麼投訴公司電話

不知道要投訴什麼，未簽勞動合同？工資為付？社保未完善？。。。。
這些都可到當地勞動監察大隊去申訴舉報，電話12333咨詢流程和所需材料。

㈣ 員工和公司發生矛盾沖突 需要投訴公司，投訴電話是多少 怎麼做

員工關系管理，顧名思義就是管理員工們之間的關系。很多公司都有這樣一個部門，目的是為了讓員工們在一個和睦的環境中發揮所長。很多員工都因為人際關系的問題而離職，所以員工關系管理部門是很重要的。
運作方法如下：員工去員工關系管理部進行投訴，然後那個部門的人就會叫有問題的兩個（或以上）的員工去聽他們對對方有什麼看法。員工可以通過員工管理部對對方作出合理的要求，那麼雙方可以達成協議的話，問題就可以解決。假如是誤會的話，那也可以通過那個部門的人幫助解決。假如雙方都不肯讓步，那麼他們就會考慮為其中一個人申請調職，避免他們再次發生沖突。
其實很多時候人與人之間所存在的都是誤會，只要大家坐下來談一談就可以解決的，但是問題是員工之間都為了面子而不給與對方談的機會。員工管理部正正為這些人提供了一個平心靜氣聊天和解決問題的機會

㈤ 怎麼投訴淘寶員工客服

淘寶首頁右上方顯示的已變更的消費者熱線實際去電多次，該客服系統接入後不會自動報出淘寶人工客服工號，客服人員多數也不會自動報出工號或工作上使用的姓名，個別有報的也是故意說得含混不清，只有在致電者明確問其對方姓名是哪幾個字時對方才會說明，現在的客服系統就是個擺設，你要投訴那些不負責任瀆職的客服，問投訴電話可消費者熱線的客服會說這個就是投訴電話，有什麼建議向她們反映，她們會故意投訴這個詞，而且你反映了她們也不會如實登記的，錄音系統僅僅是為了維護客服的利益而設的，之前本人就淘寶系統出現的問題導致追評後回復入口被提前關閉的事向客服反映多次，但不少客服未如實登記，後期收到的由客服人員編輯發送的淘寶系統簡訊簡直是答非所問，最過分的是在對方上班時間段，對方居然說周六她們那的工作人員要睡睡懶覺並又一次更改回復時間，之後沒多久看到對方工作旺旺下線，結果之後再無回復，且在隔天晚上收到一條評價不在受理內容的系統簡訊，算是公然撕破臉了，而該客服前期也以系統崩潰了且相關人員未處理為由一再拖延時間 無論是男客服還是女客服都一樣，反映的問題根本就不會轉交相關工作人員處理，他們會將問題壓幾天了再隨便編輯個內容通過系統簡訊的方式推送給你，要不是不支持，被揭穿後就換個客服裝傻充愣重新記錄升級，如此重復多次都不會有個明確的且有個充分依據的處理結果 不知道他們的上班時間是否是彈性工作制，但是從通話錄音中客服的說明就知道工作態度挺散漫的，上班時間段的工作人員想睡懶覺都能作為不及時處理問題的理由，另個有個客服在本人要求她們上級領導回復時說問題就是她們處理的 一個有聊天記錄截圖為證的維權問題在線咨詢人工客服6次以上，線下致電淘寶消費者熱線幾次都未能得到公正處理，淘寶頁面故意不公正投訴電話，沒有相關的監管部門來專門處理這個問題

㈥ 打什麼電話可以投訴企業拖欠員工工資

撥打勞復動保障、人力資源咨詢服制務和投訴熱線——12333，向勞動監察投訴用人單位拖欠職工工資。由勞動監察責令用人單位限期支付，逾期不支付的，責令按拖欠額度加付50%至100%的賠償金。

向勞動監察投訴，可以書面投訴，也可以口頭投訴。採用口頭投訴的，可以打電話投訴，但電話中難免表述不清，並不能提交相關證據，不便勞動監察查處。建議職工先電話聯系，再直接到人社局向勞動監察大隊投訴，並提交相關證據。

《勞動合同法》

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。