公司上班舉報
A. 舉報了公司上班時間太長，勞動局會對公司怎樣
看你是怎麼舉報的，匿名舉報一般都不會作為，他也會打電話核實情況。放心最多隻是對公司警告，罰款一般不會
B. 一家公司安排手底下的員工每天工作12個小時,遇到這種情況該怎麼舉報
假如公司要員工每天工作12小時，就是違反勞動法規定的每天工作8小時了，如果公司沒有給加班費的話就可以到當地的勞動局投訴或舉報。
C. 現在是就發期，公司讓二三十個已經上班了，有的工人沒上班，這樣做合乎邏輯嗎能舉報嗎
並不違法，更談不上舉報。公司根據實際情況，維持一定的開工、運轉，投入少部分的人力，而沒有大量的，也是為了更好的控制和管理。雖然國家政府地方部門，做了一些嚴格規定。
D. 想要舉報的人不在原公司上班,還可以舉報嗎
你舉報的是事實，不管他在哪上班或不上班都能舉報。
E. 公司提前一個小時無償上班怎麼舉報
這個你准備好材料。到區里你可以舉報投訴，提前是准備好材料才可以，還有你可以跟公司領導溝通了解，加油，祝你好運。
F. 舉報企業人員上班期間出去兼職。
1、兼職工作，在《勞動合同法》上屬於非全日制用工。非全日制用工的用工時間版每天不能權超過4小時，每周累計不能超過24小時。超過上述標準的，用人單位應當依法與勞動者建議正式勞動關系，不得訂立非全日制用工勞動合同。 2、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
G. 國家要求2.10號上班有企業不按要求怎麼舉報
H. 我們公司初六上班現在非常時期可以舉報嗎
你們公司初六上班，現在是非常時期，要看你所在的地方所做的工作是什麼舉報也是沒有用的，國家政策是彈性的，並沒有明文規定必須延長上班時間。
I. 這個時候公司強行讓上班可以舉報嗎
加班是允許的，只要符合相關的待遇就行，還有就是別的事情要好好處理專。不能只讓上班不給錢，屬不給調休。現在有很多行業都在加班加點的奮斗在一線，如果你要是從事和抗災相關的行業，就不要抱怨，如果不是，只要公司操作符合規定，就可以了。如果不符合規定，也不符合法律要求等就要進行舉報了。