上司罵投訴

① 你是如何看待上司罵下屬的行為的

訓斥是一個杠桿,從短期看會產生下屬情緒的波動,從長期看會帶來成倍的收益,這種收益不僅僅是對單個下屬個人,也包括對團隊的其他成員的間接影響。不過也要換位思考。才會達到更好的效果。

② 上司辱罵員工，員工怎樣用法律來保護自己

可以向公安機關進行報警處理。

依據《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條規定：有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

(2)上司罵投訴擴展閱讀：

治安管理處罰的相關要求規定：

1、公安機關對報案、控告、舉報或者違反治安管理行為人主動投案，以及其他行政主管部門、司法機關移送的違反治安管理案件，應當及時受理，並進行登記。

2、公安機關受理報案、控告、舉報、投案後，認為屬於違反治安管理行為的，應當立即進行調查；認為不屬於違反治安管理行為的，應當告知報案人、控告人、舉報人、投案人，並說明理由。

3、公安機關及其人民警察對治安案件的調查，應當依法進行。嚴禁刑訊逼供或者採用威脅、引誘、欺騙等非法手段收集證據。

③ 上司對員工因一點小事破口大罵，太過分怎麼辦

先要了解時來間的整個起因，然後看自大伯有沒有什麼其他原因惹惱了他，再看看公司里有沒有什麼類似的事情，有沒有什麼後果。如果有，可以去找其他上司反映情況，而且不能只有一個人，要聯合在公司里比較有地位的人去，如果沒有人管，就只能不了了之了。如果，他有動手打人，或者侵害了你什麼利益，可以打官司。
希望我的回答對你有幫助

④ 被上司罵你會怎麼辦

人在職場，誰都來是先從打雜小和尚掃源地做飯開始，不斷的修行苦練，才有機會當上主持去念佛經敲木魚，這個過程中你年輕氣盛，難免冒點傻氣，做點錯事，走點彎路。這時有人指出來了，哪怕嚴厲了點，甚至苛刻了些，你要做的不是憤怒、不是羞愧、不是執念於「我的面子啪嘰掉地下了」的狹隘，謙虛使人進步，驕傲使人落後，有則改之，無則加勉。

⑤ 上司罵下屬時帶有侮辱，怎麼辦

不算是什麼事，跟別人打工，太敏感不太好，我在上班跟同事交流的時候版就經常爆出口。當時可能權有些生氣，過了以後就當沒事發生，對事不對人。誰都會有些脾氣。有可能別人只是為了氣你。如果這樣你就要像馬雲說的那樣，不要讓別人來氣你，而要想辦法去氣別人，2別人什麼貨色你就要用什麼臉色。

⑥ 上司經常用臟話罵人，會違反勞動法嗎

職場中會遇到很多低素質的人，也會遇到很多動不動就用辱罵的形式解決問題的人，這是一個人的基本素質問題，也是一個人對其他人不夠尊重的問題。如果遇到上司經常用臟話罵人，會違反勞動法嗎?

首先，我們應該看上司的辱罵程度是否上升到了人格，如果有這樣的行為出現，員工完全有理由要求公司領導對自己做出道歉以及賠償精神損失。因為每個人出來工作都不是為了受氣，即使你身為一個公司的領導，也不能夠站在不尊重他人的立場上被別人破口大罵，給別人造成心理傷害。

其次，還會有一個舉證的過程，一般是5個工作日，之後會出現答辯期，庭審期調節期。而勞動仲裁的時間一般是在60天左右，如果仲裁結果不滿意，勞動者還可以繼續起訴，這個過程完全可以找律師代理。

以上這些就是上次經常用臟話罵自己，屬於違反勞動法的行為以及勞動者應該怎樣維護自己權利的解釋。

⑦ 上司經常吼罵下屬違法嗎

上司經常吼罵員工並不違法，但是這個上司的做法是不對的，可以向公司反映，如果公司沒有任何處理結果，要麼忍受，要麼辭職。

⑧ 被上司罵怎麼處理

不客氣的說:該罵

工作中是很忌諱"互相幫助"的.不是你的事你不應該去管內別人的事讓別人自己做你容不該去幫助別人.道理也很明白:你幫助別人了就會影響你的工作也會把原本的平衡破壞.比如本來已經有個掃地的可你來的早於是就順便掃掃地.而天長日久大家都形成習慣了連掃地的人都開始偷懶的時候你卻停止了不再早到不再掃地.那麼人們都會無所適從......

管好自己的事.如果別人要你幫忙你也應該先經過老闆(當然也不是一定那麼死板,如果是非常簡單的同時又不違反條例的可以順便幫下)道理也很簡單:你開工即意味著責任開始.老闆不可能因為你是幫忙而對你放鬆要求因為最後出問題了損失的是他.

出於好心幫助別人一旦出問題被幫助的人會以為你根本不上心老闆會以為你多事又無能別人會說你吃飽了沒事干...所以盡可能避免主觀的出於中華民族傳統美德而到處伸手.