如何投訴工廠組長

Ⅰ 在工廠里，辛苦熬到班長、組長的員工，他們辭職後都怎麼樣了

在工廠里那些辛苦熬到班長組長的員工他們辭職後，大部分都過得很普通。

我在哈爾濱雙匯上班的時候，認識了車間的一個綜合班的班長，在2013年的時候，他的工資能拿到6000元，在當地已經算是高工資了。最後他辭職後本來說要自己開小飯店，但是資金不是很充足，最後就自己干起了夜市燒烤，怎麼說呢，生意不好也不差，但是掙的錢還沒有在工廠里邊掙得多。前段時間看他朋友圈，現在好像是在給別人開車。

我覺得如果我們在工廠里上班又沒有一技之長的話，那你就要耐得住寂寞，在一個廠里呆的時間越長，那麼你的福利待遇就會越好。不要今天待一個地方，明天又待一個地方，總是頻繁的換地方。你的工資也不可能怎麼漲。

如果你打算從工廠里辭職了，那你就想好辭職後的退路，千萬不要沒想好就辭職了，那你就會沒有生活來源。在這個什麼都需要錢的年代，不工作是一定不可行的。

Ⅱ 如何做好一個工廠的部門組長

工廠里的基層管理是很難做的.上不能得罪主管,經理,老闆,下不能過分得罪員專工.

主要看你們工廠的屬企業性質,盡可能不要用個人的想法去管理員工,最好是以工廠的名義管理,比如,老闆要你提高產量,你一味去催員工做快做好,也許得不到好的結果,如果你試試制定生產產量(基本產量和目標產量),然後進行一定的獎懲制度,也許結果比較明顯,一般來說,工廠里,只要產量質量上來了,其他的都是次要.

Ⅲ 在工廠里上班，組長針對我，怎麼辦

沒什麼的！在哪都會遇見這樣的問題！至於領導的想法就是部門缺人他肯定要慌著你啦！一旦不缺人了他就不會這樣對你拉！好好做就是了，各取所需而已，至於你搭檔如果實在要為難你或故障找茬那就找人干她一頓！

Ⅳ 在廠里上班，組長老是欺負我，我該怎麼辦

那就要看你的調節能力了
也是給你鍛煉自己的能力創造個機會
你不能看做她欺負你
而是要看做他在鍛煉你！
該做的努力做，好好發揮自己的能力
等他看到你的閃光點他就不會欺負你了...
兄弟！加油吧...

Ⅳ 工廠班組長遇到不服從管理的有關系的員工怎麼處理最合適

堅決把人T掉，有你沒有，有我沒有。要不然你這一組人就沒辦法管了。態度要堅決，高級管理就會考慮把他的親戚弄走。能做為高級管理，他不會為了這點把你換掉。

Ⅵ 工廠上班被組長整可以投訴嗎

可以 找領導 但是不是你的錯

Ⅶ 在廠里上班，如果被組長辭退會怎樣坐等。。。

抄用人單位無故辭退勞動襲者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

Ⅷ 工廠小組組長常年貪污員工到錢該怎麼辦

同樣處境，樓主解決了嗎？前幾天有個同事離職了，讓我幫他忙，把之前那個同事做的活寫到我報表上面，然後我再轉給他，給我100塊錢，他還跟我說這是以前新員工做的

Ⅸ 在工廠 和組長吵起來 走了會怎麼處理

趕緊回廠里唉。老大沒說辭掉你，你就那樣私自走了。你這算曠工唉。跟老大好好的說那半天算請假。如果老大說你不用上班了，那你就做了多少天有多少天工資！

Ⅹ 一個工廠被組長無故欺壓怎麼辦

一個工人被組長無故欺壓怎麼辦？你可以直接找單位領導講清楚情況，可以申請調離該組，去其他部門工作的。