老闆不退押金如何投訴

❶ 老闆拖欠押金不退怎麼辦

勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立內勞容動關系一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據
法律依據
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

❷ 我辭職，老闆不退押金，怎麼辦

有沒有合同，如果有合同，你辭職，違約不違約合同，不違約合同，可以到社保中心，找勞動糾紛部門解決或到法院起訴解決。

❸ 老闆不退押金怎麼辦

首先你不用急，在中國的勞動保障法里有巨細的押金扣留返還條約，既然你內簽的是有保障容的合同，我相信老闆是不會不知道其中的利弊的，但是你又是為了面子不想和老闆翻臉，我想你的出發點也是考慮到了公司的前景和自己的根本利益，那我建議你寫一份文件草案，前提是你真的受到了不公待遇，在裡面詳述公司對於這方面的做法，然後聯名公司其他成員作證，可以以匿名形式交給公司的人事相關部門，如果老闆厚顏無恥，那我想你也沒必要擔心自己的後路，就上訴吧，把人證物證收齊了交給人民法院，我想應該會有一個正確的判罰，祝你好運。

❹ 老闆不退押金怎麼辦

若你有證據，能夠要回押金和工資的。你可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

❺ 請問老闆不退押金怎麼辦

老闆的行為違法。你可以提起勞動仲裁。也可以向勞動監察部門投訴。
直接向勞動部門投訴

❻ 老闆不退我押金，我應該怎麼辦

到人社局投訴，老闆違法，
勞動合同法
第九條用人單位招用勞動者，不得扣版押勞動者的居民身份證和其權他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

❼ 合同到期,老闆不退押金怎麼辦

＜勞動合同法＞是禁止任何單位收取任何形式的押金。用人單位收取押金就是違法行為，你隨時可以要求用人單位退還，若不退還，可向勞動監察部門投訴，也可申請仲裁。

❽ 老闆不退押金怎麼辦

首先：和他講道理。
其次：講道理不管用的話，給他來橫的，強勢一點，絕對不要怕他。因為回你有理。
再次：上答勞動保障局投拆去。（備註：不會有太大效果）
最後：給他來點顏色！！

但是：你也要站在老闆角度考慮一下，你是不是提前向老闆辭職的，你的離職是不是給老闆帶來了工作上的損失！有時候做員工的也要站在老闆角度考慮考慮問題，因為做老闆也不容易，做老闆並不一定就能賺多少錢，老闆的壓力遠遠大於員工！！
所以考慮一下是否自己突然提出離職，才導至老闆生氣故意為難你呢。

❾ 老闆不退押金怎麼辦

有押金抄收據嗎？你的問題要分兩種情況：一種是你老闆是有營業執照的嗎？有的話你和他之間是勞動關系那麼根據勞動法規定用人單位不得收取任何押金，他收了你可以向當地勞動監察大隊投訴要求退還押金；如果他是私人老闆你們之間是勞務關系，和他協商，協商不成可以憑相應收據起訴到法院要求退還

❿ 請問老闆不退押金怎麼辦

可以去當地勞動監察部門投訴。

勞動合同法第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。