杭州市政府投訴電話
1. 杭州市勞動局咨詢 投訴電話是多少啊
人工業務咨詢：12345，投訴維權：86612333 。
浙江省杭州市勞動局已整體合並到杭州市人力資源和社會保障局。相關信息如下：
1、單位地址：杭州市解放東路18號市民中心D座18-20層。
2、郵編：310026 。
4、E-Mail地址： [email protected] 。
(1)杭州市政府投訴電話擴展閱讀：
杭州市人力資源和社會保障局關於勞動維權的主要職責：
1、統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策，制定完善工時制度和職工休假制度。
2、組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處勞動違法案件。會同有關部門擬訂農民工工作、家庭服務業發展綜合性政策和規劃，推動相關政策的落實。
2. 杭州投訴電話誰知道打市長電話有用嗎
杭州市長熱線12345
蕭山區區長公開電話：82812345
3. 杭州維權電話
這個問題你是問對人了抄,讓網路知道之星來回答你!
你可以直接打12315向消費者協會投訴,也可以打12365向質量技術監督局投訴.
另外,杭州設置有全市統一的市長熱線12345,你打這個也可以.
相關鏈接:
http://www.hzxf12345.gov.cn/appellate/appellate_notice.jsp
4. 打杭州市市長投訴電話真的能解決問題嗎
「12345」市長公開電話是杭州市人民政府設立的行政投訴專用電話。
公民、法人和其他組織對本市行政機關及其工作人員在執行公務活動中的違法或不當行為以及行政機關應當作為而不作為的行為，均可以通過市長公開電話或互聯網市長公開電子信箱向市人民政府進行投訴。
第三條市長公開電話（含互聯網市長公開電子信箱，下同）受理公民、法人和其他組織對行政機關提出的以下各種投訴意見、建議或要求：
（一）對無正當理由拒絕審批、登記和頒發許可證、執照等證照的投訴；
（二）對違法進行行政性收費的投訴；
（三）對違法採取行政強制措施及強制執行措施的投訴；
（四）對要求行政執法機關查處違法行為的投訴；
（五）對要求行政機關幫助解決直接影響群眾生活的有關問題的投訴；
（六）反映突發事件的情況；
（七）對我市改革開放、經濟建設、市政建設、城市管理方面的意見或建議；
（八）屬於政府部門應當處理的其他有關問題的意見和建議；
（九）法律 、法規 、規章規定可以投訴的其他行政行為。
第四條通過市長公開電話進行投訴應當遵守下列規定：
（一）有明確的投訴對象；
（二）投訴內容客觀、真實，不得捏造或者歪曲事實；
（三）語言簡明扼要，盡量縮短通話時間；
（四）自報投訴人真實姓名、聯系電話、工作單位或家庭住址；
（五）如實回答受理工作人員的詢問。
5. 杭州市消費者投訴電話
是96315（12315）
6. 杭州市勞動局咨詢、投訴電話是多少
杭州市勞動局（電話：87916407）
7. 杭州投訴電話多少
12345市長投訴熱線
8. 杭州市長本人的熱線電話
你好領導！被我詐騙到現在沒有處里2019年3月份！電信詐騙16000
9. 浙江省杭州市勞動局投訴電話是多少
浙江省杭州市勞動局職責已整體合並到杭州市人力資源和社會保障局，其投訴電話可撥打86612333。
杭州市人力資源和社會保障局主要職責第六條已明確統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處勞動違法案件。
單位地址在杭州市解放東路18號市民中心D座18-20層，郵編為310026 ，人工業務咨詢是12345 勞動維權電話是86612333，網上舉報地址為http://zxts.zjzwfw.gov.cn。
(9)杭州市政府投訴電話擴展閱讀：
杭州市人力資源和社會保障局主要職責：
（一）貫徹執行人力資源和社會保障工作的法律法規規章。起草人力資源和社會保障工作地方性法規、規章草案。
編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃,擬訂相關政策、改革方案並組織實施和監督檢查。負責全市人力資源和社會保障相關領域的統計工作。
（二）負責促進就業創業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系和就業援助制度。
牽頭擬訂高校畢業生就業政策和大學生創業政策，負責畢業生離校後的就業創業指導和服務工作，推進大學生創業實訓和見習工作。
負責全市技工院校畢業生就業的指導工作。建立健全就業失業的預測預警、監測分析制度。
（三）負責綜合管理全市人才開發工作。協同擬訂並組織實施全市人才發展戰略、規劃和人才工作有關重要政策措施，指導和協調全市人才選拔、培養、引進等人才項目的組織實施。
負責全市專業技術人才隊伍和技能人才隊伍的綜合管理。牽頭推進深化職稱制度改革，實施專業技術職（執）業資格制度。
推進技工院校建設，組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵政策。完善技能人員職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。
擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策。負責人才國際交流合作有關工作。負責博士後相關管理工作和留學人員來杭工作。
（四）負責基本養老保險、工傷保險和失業保險工作。擬訂基本養老保險、工傷保險和失業保險政策和標准，依法對其基金進行監督，提高基金統籌層次。
會同有關部門完善社會保險市級調劑制度和組織編制基本養老保險基金、工傷保險基金、失業保險基金預決算草案。組織實施預測預警分析，擬訂應對措施，實施預防、調節和控制。
擬訂補充養老保險基金管理監督制度並組織實施。完善經辦服務體系建設。負責各類補充保險相關內容的審核和備案。負責全市企業退休人員社會化管理工作。
（五）會同有關部門擬訂全市企事業人員、機關工勤人員收入分配、福利和離退休政策，建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。
綜合管理事業單位人員和機關工勤人員人事工作,會同有關部門指導事業單位人事制度改革。綜合管理政府表彰獎勵和評比達標工作。
(六)統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策，制定完善工時制度和職工休假制度。
組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處勞動違法案件。會同有關部門擬訂農民工工作、家庭服務業發展綜合性政策和規劃，推動相關政策的落實。
（七）完成市委、市政府交辦的其他任務。
（八）職能轉變。堅持以人民為中心的發展思想，大力實施就業優先戰略，以創業帶動就業，完善收入分配體制機制，努力構建和諧勞動關系，實現更高質量就業和更體面勞動。
按照兜底線、織密網、建機制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會保障體系。
進一步破除人力資源開發體制機制障礙，充分發揮市場在人力資源配置中的主導作用。以「最多跑一次」改革為統領，加強整體謀劃、系統設計和改革落地，提供優質公共服務，提高人力資源和社會保障治理能力和治理水平。