小廠不發工資怎麼投訴

A. 小工廠拖欠工資沒有合同他們又不承認怎麼投訴

找當地勞動局申訴就被拖欠工資這件事宜！
我國是很注重勞動糾紛這件事回情。對拖欠工答資這種事情是稽查力度非常大，非常到位的！
在勞動局是國家專屬指定解決勞動糾紛的政府責任部門。他們有責任，有義務處理勞動糾紛。
你是一名農民工，是一名泥水匠！經常碰到工地拖欠工資這種事宜！每每碰到這種情形，我都是找的當地勞動部門。也每每能得到妥善圓滿的解決。在此我向當地勞動部門，這種國家職權部門的擔當行為點贊！
依我個人之見，「討薪」，你不能是單槍匹馬，自己傻等，自己去討的這種行為！
你必須藉助這種外部力量的支持！
你還可以尋求勞動仲裁的法律援助！
抑或者，尋求來自社會輿論的關注，尋求媒體電台的介入與曝光。
如你善於藉助國家的稽查力度來處理！那麼，
——討薪，已不再是問題！
祝你這煩心惱人之事盡早得以妥善，圓滿的解決！
祝好運！

B. 小廠不發工資怎麼投訴

無論是大廠還是小，只要工人給工廠幹活了。都要按照約定的時間發放工資。在約定的時間內，廠方不給發放工資的，你可以跟廠方協商，協商無效的可以到當地的勞動部門去申訴。

C. 小工廠亂發工資怎麼舉報

不知你們是否有勞務合同？這種情況可去當地勞動堅查大隊，但必須要有證回據！發工資答的時候跟老闆說的完全不同，員工上班的時候不說產品計時計件，發工資的時候說計件，找老闆說明道理，反而不理不睬，只能離開這個不守信用的老闆，

D. 小廠沒有勞動合同.老闆又不發工資怎麼辦

您好！用人單位不發放工資的，可以要求補發。未簽勞動合同的，可以要求支付二倍工資版差額。您可以通過勞動權監察大隊舉報或者申請勞動仲裁解決，無法解決的可以向法院提起訴訟。

《勞動合同法

第七十四條【勞動行政部門監督檢查事項】縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。

第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

如能進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為准確的法律意見。

E. 身在小公司，總是不按時發放工資，你會怎麼辦

跟老闆談談吧。要是自己接受不了這種不穩定的情況，那就換個公司吧。小公司很多都是這樣的情況，因為公司小，所以制度規矩並不是很全面，管理模式也不夠完善。小公司資金鏈很容易出現斷掉情況，所以不按時發工資就很正常了。但是作為員工來說，這種情況確實是很難接受的。因為你不知道自己這個月發了，下個月還發不發。大家出來工作都是為了錢，如果連工資都不穩定，確實是比較難以接受。

當然個人建議無論如何都必須要讓他按時發工資，還是那句話大家出來工作就是為了錢，別說什麼公司榮譽。連工資都不穩定真幹不了，不如辭職。這個公司他不配讓你為他幹活。

F. 小加工廠老闆不發工資怎麼辦

進了一個私人工廠，也算不上是工廠，就是在小區車庫里放了幾台機器幹活，老專板沒有注冊，屬也沒有合同，都是口頭談的。現在不做了，老闆不給工資怎麼辦？去勞動局勞動局不管，讓我們自己協商。因為沒有注冊也沒有法律代表人什麼的。報警也沒用，有什麼辦法可以要到工資？我們那裡就7個人，2個老闆的親戚，2個老闆的朋友。現在我們三個都不做了 老闆撕破臉就是不給工資。怎麼辦？

G. 小工廠辭職不發工資怎麼辦

工廠辭職不發工資屬於用人單位違法，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《工資支付暫行條例》

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《勞動合同法》

第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

H. 小工廠辭職不發工資怎麼辦

可以的。
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會
保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）

參見《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。